Menedżer ds. planowania strategicznego - zdalny

W Allstate dzieją się wspaniałe rzeczy, gdy nasi ludzie współpracują, aby chronić rodziny i ich dobytek przed niepewnością życia. Od ponad 90 lat dzięki naszemu innowacyjnemu podejściu jesteśmy o krok przed zmieniającymi się potrzebami naszych klientów. Od propagowania pasów bezpieczeństwa, poduszek powietrznych i stopniowanych przepisów prawa jazdy, po bycie liderem w branży w zakresie ustalania cen, telematyki, a ostatnio także ochrony urządzeń i tożsamości.

Opis stanowiska Menedżer ds. planowania strategicznego pomaga kształtować i realizować priorytety przedsiębiorstwa, nadając strukturę, nacisk i dynamikę złożonej, wielofunkcyjnej pracy. Ta rola współpracuje z zespołami biznesowymi i technologicznymi w celu ustalania priorytetów, zarządzania zależnościami i przyspieszania podejmowania decyzji. Kluczowym aspektem tej roli jest zapewnienie przejrzystości poprzez komunikację i przekształcenie złożonej pracy w zwięzłe, przydatne narracje, które łączą interesariuszy, identyfikują i pokonują bariery oraz wspierają decyzje wykonawcze.

Nie jest to funkcja komunikacyjna, ale strategiczna rola integracyjna, która wykorzystuje komunikację jako dźwignię wpływającą na wyniki. Rola ta obejmuje również nowe technologie, w tym sztuczną inteligencję, które zwiększają codzienną produktywność, usprawniają proces podejmowania decyzji i usprawniają sposób wykonywania pracy. Wybrani kandydaci wykażą się silnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów, łatwością poruszania się w niejasnościach oraz konsekwentnym nastawieniem na działanie i wyniki.

Kluczowe obowiązki - Wprowadzanie strategii w czyn: Przekładanie priorytetów przedsiębiorstwa na jasne plany, plany działania i mierzalne wyniki, które przyczyniają się do osiągnięcia celów biznesowych. - Przyspiesz dostosowywanie i podejmowanie decyzji: Zbierz interesariuszy o różnych funkcjach, określ kompromisy i przenieś zespoły od dyskusji do decyzji. - Zarządzaj złożonością na dużą skalę: identyfikuj i koordynuj zależności, aktywnie ujawniaj ryzyko i wdrażaj strategie łagodzenia. - Wzmocnienie dyscypliny wykonawczej: ustanowienie mechanizmów zarządzania, śledzenia i odpowiedzialności, które zapewnią przejrzystość postępów i wyników. - Zapewnij przejrzystość poprzez komunikację: Syntezuj złożone informacje w jasne, zwięzłe narracje, które łączą interesariuszy i wspierają decyzje. - Wykorzystaj sztuczną inteligencję, aby zwiększyć wpływ: korzystaj ze sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi, aby usprawnić przepływy pracy, generować spostrzeżenia oraz poprawiać szybkość, jakość i efektywność codziennej pracy. - Wpływ na zespoły: buduj silne relacje i kojarz liderów poprzez opowiadanie historii opartej na danych, ustrukturyzowane rozwiązywanie problemów i skuteczne facylitacje. - Angażuj kadrę kierowniczą wyższego szczebla: dostarczaj ostre, zorientowane na wyniki aktualizacje i spostrzeżenia, które wyznaczają kierunek, odblokowują decyzje i kształtują wyniki. Niezbędne umiejętności - 7 lub więcej lat doświadczenia w planowaniu strategicznym, koordynacji produktów lub zarządzaniu produktami. - Silna znajomość programów cyfrowych na poziomie przedsiębiorstwa - Doświadczenie w pracy w dużych, złożonych środowiskach organizacyjnych - Dobra biegłość w posługiwaniu się narzędziami Agile, w tym Jira, Confluence, Digital.ai lub porównywalnymi technologiami - Doświadczenie w wykorzystywaniu sztucznej inteligencji do zwiększania produktywności i optymalizacji procesów - Wykształcenie lub znajomość branży usług finansowych i ubezpieczeń (preferowane) Obowiązki nadzorcze * To stanowisko nie wiąże się z obowiązkami nadzorczymi i jest rolą indywidualnego współpracownika. #LI_NJ1 Umiejętności Odpowiedzialność, narzędzia Agile, biznes, komunikacja, zarządzanie złożonością, międzyfunkcyjna praca zespołowa, podejmowanie decyzji, przywództwo wykonawcze, ustalanie priorytetów, rozwiązywanie problemów, optymalizacja procesów, zarządzanie produktem, planowanie strategiczne, realizacja strategii. Wynagrodzenie Wynagrodzenie oferowane na tym stanowisku wynosi 110 000,00 - 181 025,00 rocznie i jest oparte na doświadczeniu i kwalifikacjach.

Kandydaci, którym zaoferowano to stanowisko, będą zobowiązani do poddania się badaniu przeszłości. Dołączenie do naszego zespołu to nie tylko praca - to szansa. Taki, który przeniesie Twoje umiejętności na wyższy poziom.

Taka, która zachęca do kwestionowania status quo. Takie, w którym możesz kształtować przyszłość ochrony, jednocześnie wspierając sprawy, które mają dla Ciebie największe znaczenie. Dołączenie do naszego zespołu oznacza bycie częścią czegoś większego - zwycięskiego zespołu wywierającego znaczący wpływ.

Allstate generalnie nie sponsoruje osób ubiegających się o wizy pracownicze na to stanowisko. Od dnia 1 lipca 2014 r., zgodnie z ustawą Indiana House Enrolled Act (HEA) nr 1242, dyskryminowanie przez pracodawcę potencjalnego pracownika na podstawie statusu weterana poprzez odmowę zatrudnienia kandydata na podstawie tego, że jest weteranem sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych, członkiem Gwardii Narodowej stanu Indiana lub członkiem jednostki rezerwowej, jest sprzeczne z porządkiem publicznym stanu Indiana i praktyką dyskryminacyjną. W przypadku ofert pracy w San Francisco kliknij „tutaj”, aby uzyskać informacje dotyczące rozporządzenia San Francisco Fair Chance.

W przypadku ofert pracy w Los Angeles kliknij „tutaj”, aby uzyskać informacje dotyczące rozporządzenia Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Aby obejrzeć plakat „EEO Poznaj swoje prawa”, kliknij „tutaj”. Ten plakat zawiera informacje dotyczące przepisów i procedur składania skarg dotyczących naruszeń prawa do Biura Federalnych Programów Zgodności z Umową.

Aby zobaczyć plakat FMLA, kliknij „tutaj”. Ten plakat podsumowujący główne przepisy ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) i informujący pracowników, jak złożyć skargę. Polityką Spółki jest zatrudnianie najlepiej wykwalifikowanych osób dostępnych na każdym stanowisku.

Dlatego też wszelkie działania dyskryminujące podejmowane ze względu na pochodzenie pracownika, wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, informacje genetyczne, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, decyzję dotyczącą zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, stan cywilny, stan zdrowia, status wojskowy lub weteran, pochodzenie narodowe, rasę (w tym cechy historycznie związane z rasą, w tym między innymi strukturę włosów i fryzury ochronne), religię (w tym strój religijny), płeć lub orientację seksualną, które niekorzystnie wpływają na warunki zatrudnienia pracownika, są zabronione. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich aspektów stosunku pracy, w tym między innymi do zatrudniania, szkoleń, administracji wynagrodzeń, awansów, przydziału stanowisk, świadczeń, dyscypliny i rozdzielenia zatrudnienia. Allstate zapewnia kompleksową konfigurację technologii, w tym laptop, monitory, zestaw słuchawkowy, klawiaturę i mysz.

Pracownicy uprawnieni do pracy z domu otrzymują również miesięczny zwrot kosztów za łączność, aby pomóc zrekompensować koszty Internetu. Pracując w domu, musisz mieć wydzieloną, prywatną przestrzeń do pracy, wolną od czynników rozpraszających, wraz z odpowiednim biurkiem i miejscami do siedzenia. Wymagany jest niezawodny internet z minimalną prędkością pobierania 50 MB i wysyłania 5 MB.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/strategic-planning-manager-remote-allstate