Starszy Menedżer Produktu

<div class="content-intro"><h3><strong>O nas</strong></h3> <p>GoCardless to globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi. Ponad 100 000 firm, od start-upów po nazwiska powszechnie znane, korzysta z GoCardless do gromadzenia, zarządzania i wysyłania płatności bankowych za pośrednictwem polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. Przy przetwarzaniu ponad 130 miliardów dolarów rocznie w ponad 30 krajach obsługujemy płatności cykliczne i jednorazowe bez pogoni za płatnościami, stresu i kosztownych opłat.

Nasza kompleksowa platforma płatnicza obejmuje również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które poprawiają skuteczność płatności i ograniczają oszustwa, a także połączenia z ponad 350 platformami, z których codziennie korzystają firmy.<br><br>Nasza siedziba znajduje się w Wielkiej Brytanii, a zespoły i operacje obejmują Amerykę Północną, Europę oraz region Azji i Pacyfiku.</p></div><h3 id="The-role" data-local-id="8ab7b18afa24" data-renderer-start-pos="106"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Rola</strong></h3> <p data-renderer-start-pos="116" data-local-id="ad106cbf8490" data-vc="P0v6l2-F">Ta rola będzie stanowić podstawę produktu GoCardless w naszym zespole ds. przepływów płatności, w ramach Grupy Bank Payment Network Group. Zespół dba o to, aby pieniądze sprzedawcy były rozliczane szybko i z dużą pewnością w przypadku każdego oferowanego przez nas schematu płatności. Zdefiniujesz i zbudujesz propozycje, które zapewnią wiodące na rynku wyniki: zbudujesz możliwości szybszego rozliczania pieniędzy, wykorzystasz ML do wcześniejszego potwierdzania płatności i odblokujesz możliwości płatności, które zapewnią sprzedawcom najlepsze doświadczenia.</p> <p data-renderer-start-pos="116" data-local-id="ad106cbf8490" data-vc="P0v6l2-F">Starszy menedżer produktu będzie ściśle współpracował z menedżerem ds. inżynierii i analitykiem danych w zespole prowadzić ulepszenia produktów, które pomogą naszym klientom i zwiększą przychody.

Będziesz także blisko współpracować z marketingiem produktów, sukcesem klienta i innymi zespołami ds. produktu, aby osiągnąć wspaniałe wyniki dla naszych klientów i pracować nad naszą wizją produktu.</p> <h3 data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Co Cię ekscytuje </strong></h3> <ul> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Dostarczanie wartości klientom i biznesowi</strong>: Nieustanna koncentracja na zrozumieniu i rozwiązywaniu problemów klientów, które powodują, że korzystają oni z usług Bez kart GoCard tak bardzo, jak tylko mogą.</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Odkrywanie problemów i ustalanie priorytetów:</strong> Podejmowanie złożonych i niejednoznacznych problemów związanych z produktami oraz skuteczne ich strukturyzowanie. Obejmuje to jasne zdefiniowanie obszaru problemu, jego wpływu i procesu ustalania priorytetów.</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Podejmowanie decyzji w oparciu o dane:</strong> Stosowanie dowodów ilościowych i jakościowych w celu wsparcia Twoje decyzje i identyfikacja możliwości.</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Definiowanie strategii produktu: </strong>identyfikacja kluczowych segmentów klientów i naszego podejścia do zaspokajania ich potrzeb w dłuższej perspektywie w sposób, który tworzy wartość dla je i GoCardless</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Wywieranie wpływu i komunikacja:</strong> Budowanie opartych na współpracy relacji ze swoim zespołem, interesariuszami i kadrą kierowniczą, aby skutecznie wprowadzać zmiany w ramach swoich kompetencji. Obejmuje to rozwój, aby stać się osobą, do której można się zwrócić w przypadku Twojego obszaru produktów; tłumaczenie skomplikowanych problemów technicznych na zrozumiałe koncepcje; i przekonywanie interesariuszy co do najlepszego podejścia przy użyciu ustrukturyzowanego rozumowania.</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Przywództwo:</strong> wyznaczanie kierunku i koordynowanie działań w różnych zespołach i funkcje</li> <li data-renderer-start-pos="979" data-local-id="2dfe2589ec8b" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Wysyłka:</strong> Współpraca ze swoim zespołem w celu wspierania zmian aż do ukończenia, zapewniając spójny pozytywny wpływ na cały obszar produktów.

Możliwość swobodnego realizowania różnorodnych projektów: od eksperymentów MVP testujących hipotezę po nową funkcję.</li> </ul> <h3 data-renderer-start-pos="2448" data-local-id="a0aaa9d8e529" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Co nas ekscytuje </strong></h3> <ul> <li data-renderer-start-pos="2448" data-local-id="a0aaa9d8e529" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Wywieranie wpływu:</strong> Koncentrujesz się na dostarczaniu wartości biznesowej poprzez eksperymentowanie i masz w tym doświadczenie.</li> <li data-renderer-start-pos="2448" data-local-id="a0aaa9d8e529" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne:</strong> Chcemy, aby nasi Menedżerowie Produktu mieli wyjątkową umiejętność rozwiązywania cennych problemów klientów i biznesu. W GoCardless zaczynamy od pytania „dlaczego?”, a podejście oparte na danych ma kluczowe znaczenie dla sposobu, w jaki zarządzamy Produktem. Masz podejście zorientowane na klienta i dobrze znasz się na analizach jakościowych i ilościowych.</li> <li data-renderer-start-pos="2448" data-local-id="a0aaa9d8e529" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Wysoka agencja:</strong> Poszukujemy ludzi, którzy nie boją się wyzwań i przejmie odpowiedzialność za napotkane problemy, pomoże je rozwiązać i dostosować się do stale zmieniającego się otoczenia.</li> <li data-renderer-start-pos="2448" data-local-id="a0aaa9d8e529" data-vc="P0v6l2-F"><strong data-renderer-mark="true" data-vc="VeTDNIn5">Liderzy współpracy:</strong> Role produktów wiążą się z odpowiedzialnością bez bezpośredniej władzy.

Poszukujemy liderów, którzy dzięki podejściu opartemu na współpracy potrafią motywować i zdobywać zaufanie interesariuszy i zespołów.</li> </ul> <p data-renderer-start-pos="3362" data-local-id="627485cfc2c7" data-vc="P0v6l2-F">Nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania. Jeśli podoba Ci się ta rola, zachęcamy Cię do aplikowania.</p> <p> </p> <p><strong>Przedział wynagrodzenia podstawowego:</strong> 100 000 - 150 000 GBP</p> <p>Przedział wynagrodzenia podstawowego zależy od roli, poziomu stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych.  Należy pamiętać, że choć staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od minimalnej do średniej (100 000 - 125 000 GBP) zakresu wynagrodzeń do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy poza domem</strong> - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca Adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - odpowiedni dla każdego rozpoczynającego wielką przygodę życia</li> <li><strong>Budżet edukacyjny</strong> - kieruj własnym rozwojem dzięki rocznemu budżetowi na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 dni wolontariatu w roku, + 4 coroczne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy („piątki GC”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją.

Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>. Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.).

Jeśli chodzi o różnorodność w GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatyckie, czarne, mieszane lub inne - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas składania aplikacji, a GoCardless ma na celu zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">plan działania</a></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>