Menedżer ds. szkolenia kapitanów z rozproszonych dzielnic

O konkursie Every Race (CER) Konkurs Every Race ma misję zapewnienia Demokratom konkurencyjności na całym świecie, a robimy to poprzez budowanie od podstaw trwałej władzy politycznej. Jesteśmy wiodącym programem rekrutacji na tereny wiejskie i organizowania na poziomie hrabstwa dla ekosystemu Demokratów. Nasz program rekrutacyjny działa w 40 stanach, a nasz program organizacyjny na poziomie hrabstwa obejmuje 390 hrabstw w całym kraju.

Jesteśmy dumni z tego, że zapewniamy wymierne rezultaty. Eksperyment przeprowadzony w 2024 r. wykazał wzrost liczby głosów na Demokratów o ponad 5000 na szczycie listy dzięki naszym programom. Informacje o programie Osoba na tym stanowisku będzie budować i zarządzać rozproszonym programem Neighborhood Captains firmy Movement Labs.

Celem programu jest sprawdzenie, czy możemy skalować koncepcję kapitanów okręgów, podobnie jak w przypadku tradycyjnych kapitanów okręgów, w modelu rozproszonym, który współpracuje z lokalnymi partiami Demokratycznymi w okręgach, uzupełniając ich istniejącą pracę, a nie powielając ją, aby wesprzeć setki partii okręgowych w całym kraju, przenieść udział głosów i ostatecznie odwrócić kilka mandatów w Kongresie. Jest to zlokalizowany terenowy program perswazji. Będziemy rekrutować kapitanów-wolontariuszy w setkach okręgów, z których każdy będzie posiadał listę około 50 wyborców.

Kapitanowie będą mieszkać w tej samej społeczności, co wyborcy, do których docierają, i nawiązywać z nimi kontakt kilka razy przed wyborami. Kogo szukamy W głębi serca szukamy organizatora relacji: kogoś, kto rozumie, że budowanie władzy opiera się przede wszystkim na ludziach, kto wie, jak budować zaufanie i motywować ludzi do działania, i kto potrafi zastosować tę taktykę w dziesiątkach stanów i setkach hrabstw. W przypadku tej roli oznacza to charyzmę, umiejętność szybkiego budowania pozytywnej, silnej kultury zespołowej oraz zrozumienie, jak prezentować się i działać w środowisku wirtualnym.

Doświadczenie w teatrze, podcastingu lub mikrowpływie jest świetną podstawą. Wirtualne i zdalne szkolenie to nie to samo, co akwizycja o dużym natężeniu ruchu: nasze szkolenia muszą mieć charakter występu, na tyle wciągającego, aby kapitan wyciszony przy wyłączonej kamerze nie tylko zwracał uwagę, ale mógł zdecydować się włączyć kamerę i dołączyć. Ta rola wymaga komfortu budowania prawdziwego kontaktu i energii z publicznością, która nie przekazuje zbyt wielu informacji zwrotnych na żywo, i przekształcenia tego w prawdziwe budowanie relacji.

Na tym właśnie polega szczególne wyzwanie związane ze szkoleniem w wirtualnym, zdalnym środowisku. Osoba ta będzie zarządzać małym zespołem trenerów pracujących w niepełnym wymiarze godzin, którzy wspierają i prowadzą szkolenia oraz wirtualne wydarzenia w różnych porach i dniach. Celem programu jest bycie dostępnym: ponieważ pracujemy z wolontariuszami, musimy spotykać się z nimi tam, gdzie się znajdują, co oznacza prowadzenie elastycznego, dostępnego kalendarza szkoleń z wieloma możliwościami dołączenia.

Poszukujemy osoby znającej społeczności wiejskie i posiadającej duże doświadczenie w szkoleniu i zarządzaniu wolontariuszami. Ta rola podlega kierownikowi programu Distributed Neighborhood Captains, który jest właścicielem zaplecza i infrastruktury cyfrowej wspierającej ten projekt. Ta rola jest najważniejsza: to ta, która ma bezpośredni kontakt z naszymi uczestnikami, dlatego niezbędna jest niesamowita obsługa klienta i prawdziwe skupienie się na doświadczeniach wolontariuszy i wyborców.

Pytania typu: „Co sprawiłoby, że kapitan czułby się najlepiej? Z czym chciałbyś, żeby wyszedł? Jakie są bolączki ludzi?” to te, które przychodzą tej osobie naturalnie podczas projektowania treści szkoleniowych.

Osoba ta musi być elastyczna: gdy coś nie działa, aktywnie stara się to zmienić i czuje się komfortowo dzięki stale rozwijającemu się programowi. Jeśli wiemy, jak zrobić coś lepiej, powinniśmy to zrobić lepiej. Cenią sobie informacje zwrotne, zarówno dawane, jak i otrzymywane, i starają się, aby szkolenia były możliwie najlepszym środowiskiem.

Z punktu widzenia uczestnika tematyką naszego programu „Wyjdź na głos” jest najwięcej rozmów, najwięcej zabawy i najwięcej nowych osób, a ta rola powinna to ucieleśniać. Programowanie obowiązków - twórz atrakcyjne wirtualne szkolenia, które zapewnią kapitanom sukces i utrzymają ich zaangażowanie. - Współpracuj z komunikatorami w zakresie szablonów i zestawów narzędzi społecznościowych używanych przy rekrutacji kapitanów. - Identyfikacja i wykorzystywanie kreatywnych możliwości pogłębienia wpływu programu i udoskonalenia jego modelu. Projektowanie programów nauczania i materiały - współprojektuj, buduj i stale udoskonalaj programy szkoleniowe, opierając się na istniejących zasobach i przeżytych doświadczeniach. - Posiadaj wspólną bibliotekę zasobów: komunikator, przewodniki po najlepszych praktykach, często zadawane pytania i jednostronicowe skróty.

Dostarczanie szkoleń - prowadź wirtualne szkolenia na żywo dla kapitanów w kilkudziesięciu stanach i setkach hrabstw oraz szkol personel, aby robił to samo. - Dostosuj ofertę do różnych odbiorców: wiejskich i podmiejskich, młodszych i starszych uczestników oraz wszystkiego pomiędzy. - Zapewnij kapitanom dwutygodniowe godziny pracy, co może obejmować możliwość uczenia się przez innych kapitanów. Zarządzanie - koordynowanie harmonogramu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić pokrycie wszystkich szkoleń, z kopiami zapasowymi i ustalonymi harmonogramami z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. - Raz w tygodniu przeprowadzaj co najmniej 30-minutowe rozmowy indywidualne z każdym bezpośrednim podwładnym. Wymagania - Kreatywny i oportunistyczny: dostrzegasz okazję, przedstawiasz pomysł i próbujesz go zastosować, nie podejmując działań i ucząc się na tym, co się dzieje. - Zarządzanie projektami: potrafisz utrzymać wiele ruchomych części, dobrze ustalasz priorytety pod presją i wiesz, kiedy poprosić o pomoc w szybko zmieniającym się środowisku. - Możliwość dostosowania i proaktywność: komfort dzięki stale rozwijającemu się i udoskonalającemu programowi. - Ceni informację zwrotną, zarówno dawanie, jak i otrzymywanie. - Zorientowany na misję: wierzysz, że możemy ulepszyć ten kraj i Partię Demokratyczną, i że zaczyna się to od nas. - Wyjątkowa komunikacja: silne umiejętności szkoleniowe i facylitacyjne, z możliwością trenowania innych w zakresie inteligencji emocjonalnej, przewodzenia z empatią i zarządzania granicami. - Komfort prezentacji i występów w środowisku wirtualnym; dodatkowym atutem będzie doświadczenie w teatrze, podcastingu lub mikrowpływie. - 2 - 3 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem i wolontariuszami w środowisku kampanii, z dużym doświadczeniem w szkoleniu i zarządzaniu wolontariuszami. - Preferowane: korzenie w społeczności wiejskiej i zrozumienie organizowania się w kontekście wiejskim. - Zdecydowanie preferowane: doświadczenie w branży gastronomicznej lub handlu detalicznym, oprócz doświadczenia w kampaniach i wolontariacie.

Wartości Movement Labs Poszukujemy kogoś, kto naprawdę ucieleśnia: - Pośpiech - Automatyzację - Empatię - Wiarygodność - Radosne korzyści - Roczne wynagrodzenie w wysokości 72 000 - 78 000 USD (poziom 2). - Stypendium Work-Life w wysokości 700 USD miesięcznie przed opodatkowaniem, aby wesprzeć pracowników w okresie naszej największej intensywności pracy, rozpoczynającym się 1 sierpnia (proporcjonalnie za niepełne miesiące). - Doskonałe korzyści zdrowotne, stomatologiczne i wzrokowe; Dopasowanie 401(k). - Kultura skupiająca się na zdalnym podejściu do członków drużyny z całego kraju. - Możliwe wymagania dotyczące dyżurów. - Jest to rola w cyklu tymczasowym, obowiązująca do 15 grudnia 2026 r. - To stanowisko kwalifikuje się do jednostki ds. rokowań zbiorowych. Zgłoszenia złożone do 27 lipca 2026 roku będą traktowane priorytetowo. Zgłoszenia mogą być przeglądane wcześniej i na bieżąco, co korzystnie wpływa na ich jak najszybsze złożenie wniosku.

Proces aplikacyjny obejmuje wstępną selekcję, ćwiczenie, 2 rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzenie referencji. Ze względu na charakter naszej pracy proces ten przebiega szybko i mamy nadzieję, że kandydaci rozpoczną pracę do 3 sierpnia 2026 r. Kandydaci muszą posiadać legalne uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych.

W tej chwili nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsoringu. Poszukujemy kandydatów o szerokim spektrum umiejętności i doświadczenia. Jeśli jesteś podekscytowany tą pracą, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich cech, zachęcamy Cię do aplikowania.

Movement Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zaangażowanym w sprawiedliwość gospodarczą i społeczną. Zdecydowanie zachęcamy do składania aplikacji kobiety, osoby kolorowe, osoby LGBTQ, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności wiejskich i członków innych populacji, które w przeszłości były pozbawione praw wyborczych. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania w ramach procesu rekrutacji, napisz na adres care@movementlabs.com.

Aplikacje są sprawdzane przez nasz zespół ds. rekrutacji, a nie przez systemy automatyczne. Nasz proces rekrutacji może obejmować analizę materiałów kandydatów wspomaganą sztuczną inteligencją, jednak decyzje o zatrudnieniu podejmują weryfikatorzy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/distributed-neighborhood-captains-training-manager-movement-labs