Kierownik, strategia operacyjna

Streszczenie stanowiska: Biuro Zarządzania Strategią (OSM) pełni w organizacji rolę łącznika między strategią a jej wykonaniem. Zespół kieruje najważniejszymi inicjatywami w całym przedsiębiorstwie i dba o to, aby właściwi ludzie wykonywali właściwą pracę we właściwym czasie. To bardzo widoczny zespół i jego rola o dużym wpływie.

Główny partner operacyjny OSM to menedżer ludzi i lider operacyjny odpowiedzialny za wewnętrzny silnik operacyjny, który sprawia, że ​​OSM działa. Do tej roli należą kluczowi ludzie, procesy i infrastruktura danych, które skalują wpływ zespołu - od sposobu, w jaki nowi członkowie zespołu wchodzą na rynek, przez sposób, w jaki zespół buduje potencjał, po sposób przepływu danych strategicznych w portfelu. Wiodący partner operacyjny OSM bezpośrednio zarządza specjalistą ds. operacyjnych OSM, ściśle współpracuje z pełnym zespołem kierowniczym OSM jako zaufany partner operacyjny i wspiera szerszy zespół OSM, utrzymując standardy, protokoły i rytmy, które zapewniają zgodność funkcji.

Jest to stanowisko o dużej widoczności, mające bezpośredni kontakt ze strategią przedsiębiorstwa. Główne obowiązki: - Kierowanie całościowymi operacjami wewnętrznymi OSM, projektowanie i ciągłe doskonalenie podstawowych procesów, które umożliwiają wysokowydajną funkcję strategiczną. - Pełnić rolę zaufanego partnera operacyjnego całego zespołu kierowniczego OSM, wnosząc ustrukturyzowane myślenie, rekomendacje i jasne kompromisy w przypadku decyzji, które kształtują sposób działania funkcji. - Bezpośrednio zarządzaj specjalistą ds. operacji OSM - wyznaczaj jasne cele, regularnie zapewniaj coaching i informacje zwrotne, przeprowadzaj oceny wyników oraz aktywnie rozwijaj możliwości i karierę członka zespołu. - Wspieraj szerszy zespół OSM w charakterze doradczym, utrzymując członków zespołu w zgodności ze standardowymi praktykami, protokołami, szablonami i sposobami pracy, aby funkcja działała spójnie i rygorystycznie. - Własny onboarding dla nowych członków zespołu OSM, stażystów i Analityków Rotacyjnych; twórz ustrukturyzowane plany ramp, które zwiększają produktywność od pierwszego dnia i zapewniają spójne doświadczenie w całym zespole. - Wspieraj rozwój umiejętności zespołu poprzez identyfikowanie luk w możliwościach, wybieranie ścieżek uczenia się i współpracę z kierownictwem w celu budowania głębi w całej funkcji. - Twórz i utrzymuj plany zatrudnienia zespołu, dostosowując możliwości do potrzeb przedsiębiorstwa, wcześnie ujawniając ryzyko i informując o kompromisach w zakresie ustalania priorytetów w całym portfolio OSM. - Własne procesy śledzenia czasu i raportowania; zapewnić dokładną widoczność alokacji, która wspiera podejmowanie decyzji przywódczych w zakresie zasobów i inwestycji. - Zarządzanie wewnętrznymi ramowymi umowami o świadczenie usług (MSA) i koordynacją partnerów między funkcjami. - Zarządzanie danymi w ramach strategii wiodącej - ustanawianie standardów danych, zapewnianie integralności w całym łańcuchu narzędzi OSM i przekładanie danych na spostrzeżenia, które wpływają na lepsze decyzje dotyczące portfela. - Ustal rytmy zarządzania i raportowania, dzięki którym zespół OSM będzie zgrany, odpowiedzialny i widoczny dla interesariuszy przedsiębiorstwa. - Identyfikuj, ustalaj priorytety i realizuj wewnętrzne inicjatywy ciągłego doskonalenia, które skalują zasięg OSM bez skalowania zatrudnienia. - Utrzymuj wspólne bazy wiedzy, szablony i dokumentację, które kodują sposób działania OSM i szybciej wdrażaj przyszłych członków zespołu. - Współpraca w działach HR, finansów, IT i innych działach przedsiębiorstwa w celu dostosowania wewnętrznych operacji OSM do szerszych standardów korporacyjnych. Wymagane umiejętności: - Wykazana umiejętność projektowania, wdrażania i ciągłego doskonalenia procesów operacyjnych w złożonym, szybko zmieniającym się środowisku. - Silny instynkt zarządzania programami - zdolny do uwzględniania niejednoznacznych potrzeb wewnętrznych i przekształcania ich w ustrukturyzowane, skalowalne strumienie pracy. - Rozsądny osąd biznesowy i pewność podejmowania decyzji, wymieniania kompromisów i przedstawiania rekomendacji kierownictwu. - Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw przekrojowych bez formalnego upoważnienia. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu ludźmi - umiejętność wyznaczania jasnych celów, zapewniania spójnego coachingu i informacji zwrotnych, przeprowadzania ocen wyników i opracowywania bezpośrednich raportów w miarę upływu czasu. - Silne umiejętności analityczne z możliwością przełożenia danych na wgląd i wgląd w działanie. - Doskonała komunikacja pisemna i ustna; potrafi wiarygodnie współpracować z kadrą kierowniczą, współpracownikami i indywidualnymi współpracownikami. - Komfort działania w niejednoznaczności i przejrzystość prowadzenia, gdy droga naprzód nie jest oczywista. - Wysoka inteligencja emocjonalna i silne umiejętności interpersonalne; szybko buduje zaufanie wśród różnorodnych interesariuszy. - Dyskrecja i uczciwość w postępowaniu z informacjami poufnymi i wrażliwymi sprawami personalnymi. - Biegła znajomość pakietu Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel) oraz narzędzi do zarządzania projektami/portfolio. - Samodzielny; działa skutecznie przy minimalnym nadzorze, ściśle współpracując w zespole. - Zorientowany na szczegóły, z możliwością zarządzania wieloma priorytetami w terminie.

Minimalne wykształcenie i doświadczenie: - Stopień licencjata lub równoważne doświadczenie. - 7 - 10 lat progresywnego doświadczenia w operacjach, zarządzaniu programami, operacjach biznesowych lub na stanowiskach związanych z realizacją strategii. - Zdecydowanie preferowane jest wcześniejsze doświadczenie we wspieraniu lub działaniu w ramach strategii, transformacji lub funkcji PMO. - Doświadczenie w projektowaniu działań wewnętrznego zespołu (wdrożenie, planowanie wydajności, raportowanie wyników, zarządzanie wiedzą) na dużą skalę. - Pożądane 1 - 3 lata bezpośredniego zarządzania ludźmi lub formalnego doświadczenia w nadzorowaniu. Zezwolenie na pracę: Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w USA w pełnym wymiarze godzin. Niestety, obecne lub przyszłe zapotrzebowanie na sponsoring nie jest obsługiwane ani dostępne dla tego stanowiska.

Zakres wynagrodzeń: 89 380,00 USD - 143 010,00 USD *Przedział ten uwzględnia wyłącznie wynagrodzenie podstawowe. Zarobki motywacyjne, takie jak prowizje i premie, nie są uwzględniane. Stanowisko to uprawnia również do rocznego planu motywacyjnego opartego na wynikach firmy.

Jak wspieramy Twoje dobre samopoczucie: Nasi pracownicy są naszym najcenniejszym zasobem. Właśnie dlatego w IGS angażujemy się w oferowanie holistycznego programu świadczeń, który pozwala pracownikom zachować zdrowie, czuć się bezpiecznie i zachować elastyczność na drodze do dobrego samopoczucia. - Podstawy opieki zdrowotnej: kompleksowa ochrona obejmująca składki medyczne (plus bezpłatną telezdrowie), stomatologiczne, okulistyczne i składki na konto oszczędnościowe pracodawcy. - Dobre samopoczucie psychiczne: solidne wsparcie za pośrednictwem Headspace i bezpłatne wizyty w zakresie opieki psychiatrycznej dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu. - Wsparcie w zakresie planowania rodziny: Szeroka pomoc w ramach Maven, płatny urlop rodzinny i opiekuńczy oraz usługi w zakresie płodności, adopcji i macierzyństwa zastępczego. - Gotowość finansowa: mocne podstawy finansowe z planem 401 (k), dopasowaniem firmy i dostępem do narzędzi zapewniających dobrą kondycję finansową. - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: płatny urlop, zwrot czesnego, płatne urlopy, fundusz pracowniczy na wypadek trudnych sytuacji i szeroki zakres dodatkowych świadczeń. Zatrudnienie równych szans: Polityką IGS Energy jest zapewnienie równych szans zatrudnienia zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i wytycznymi federalnymi i stanowymi.

Dyskryminacja w zatrudnieniu pracowników i kandydatów ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym molestowanie seksualne), pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inną klasę prawnie chronioną na mocy obowiązującego prawa jest zabroniona. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień, aby dokończyć jakąkolwiek część procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z HRLOA@igs.com. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-operatives-strategy-igs-energy