Menedżer Inżynierii

Canonical jest wiodącym dostawcą oprogramowania typu open source i systemów operacyjnych dla globalnych rynków przedsiębiorstw i technologii. Nasza platforma Ubuntu jest bardzo szeroko stosowana w przełomowych inicjatywach przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, innowacje inżynieryjne i IoT. Do naszych klientów zaliczają się wiodący na świecie dostawcy chmur publicznych i krzemu oraz liderzy branży w wielu sektorach.

Firma jest pionierem globalnej współpracy rozproszonej, zatrudniając ponad 1200 pracowników w ponad 75 krajach i bardzo niewiele stanowisk biurowych. Zespoły spotykają się dwa do czterech razy w roku osobiście, w ciekawych lokalizacjach na całym świecie, aby uzgodnić strategię i wykonanie. Firma jest prowadzona przez założycieli, jest rentowna i rozwija się.

Jest to ogólna ścieżka dla stanowisk kierowniczych pierwszego poziomu w firmie Canonical. Wierzymy, że oprogramowanie typu open source dopiero zaczyna przekształcać sektor technologii i obliczenia w przedsiębiorstwach. Naszym celem jest uczynienie oprogramowania open source łatwiejszym, bardziej niezawodnym i bezpieczniejszym we wdrażaniu i rozwoju.

Staramy się być dostawcą „większości oprogramowania dla większości firm”. Aby spełnić te ambicje, nasi inżynierowie są starannie wybierani spośród kandydatów z całego świata. Wybieramy ze względu na błyskotliwość i motywację, aby przenieść oprogramowanie open source na wyższy poziom.

Nasi menedżerowie ds. inżynierii pomagają zespołom osiągnąć więcej, niż sądzili, że mogą, i są dumni z wyniku. Wierzymy, że menedżerowie ds. inżynierii sami powinni być wybitnymi programistami. Powinni siedzieć w domu i przeglądać łatkę lub specyfikację projektu oprogramowania.

Są to zaufani inżynierowie, którzy rozumieją, jak ważny jest wysiłek całego zespołu w tworzeniu świetnych produktów i którym przyjemność sprawia obserwowanie rozwoju współpracowników. Powinni sami tworzyć kod, aby ustanowić standardy kodowania, ale powinni mieć świadomość, że kod, który piszą, ma znacznie mniejsze znaczenie niż ich zdolność do kształtowania kierunku, skupienia i realizacji całego zespołu. Rozwijamy umiejętności zarządzania i szkolimy inżynierów zainteresowanych umiejętnościami miękkimi na menedżerów.

Typowy zespół inżynierów oprogramowania pierwszego poziomu działa w jednej strefie czasowej, np. EMEA, Ameryka lub APAC, z menedżerem ds. inżynierii i starszym inżynierem zajmującymi się jednym produktem, którzy pracują jako zespół nad kształtowaniem planu działania, strategii technicznej, kodu, dokumentacji i zaangażowania społeczności. Oboje potrafią kodować i obaj są liderami, którzy swobodnie przydzielają zadania i dotrzymują oczekiwań co do dostawy.

Od obu oczekuje się, że przejdą szkolenie z zakresu zarządzania w firmie Canonical, dzięki czemu będą mówić tym samym językiem, jeśli chodzi o zachowania, zwyczaje, procedury, normy i standardy zespołu, ale skupiają się na różnych stronach problemu. Menedżer ds. inżynierii jest odpowiedzialny za zarządzanie liniowe i doradztwo zawodowe. Zdolność do rozwijania talentów inżynieryjnych, reprezentowania zespołu i produktu z technicznego punktu widzenia oraz prowadzenia współpracy z innymi zespołami i klientami mają kluczowe znaczenie dla sukcesu na tym stanowisku.

Pełnimy otwarte role menedżerów w szerokim zakresie domen inżynieryjnych, w tym: Python i Golang C / C++ / Rust Infrastruktura danych HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React Flutter Opakowania i systemy Distro SAAS i mikroserwisy internetowe Serwery jądra Grafika, przeglądarki i komputery stacjonarne Obsługa krzemu i urządzenia wbudowane Bezpieczeństwo produktu Jeśli Twoja domena jest specjalizacją nie ma na liście powyżej, ale uważasz, że jest istotna dla firmy Canonical, a mimo to możesz aplikować. Pokierujemy Cię do najbardziej odpowiedniego zespołu. Lokalizacja: mamy wolne stanowiska kierownicze w każdej strefie czasowej.

Co będziesz robić. Kierować i rozwijać zespół inżynierów, od absolwentów po seniorów. Pracować zdalnie w jednej głównej strefie czasowej, czasem dwóch.

Coachować, mentorować i oferować informacje zwrotne dotyczące rozwoju kariery. Identyfikować i mierzyć wskaźniki zdrowia zespołu. Wdrażać zdyscyplinowane procesy inżynieryjne.

Reprezentować swój zespół i produkt interesariuszom, partnerom i klientom. Opracowywać i ewangelizować doskonałe praktyki inżynieryjne i organizacyjne. Planować i zarządzać postępem w realizacji ustalonych celów i projektów.

Bądź aktywną częścią kierownictwa. zespół, współpraca z innymi liderami Czego szukamy w Tobie Wyjątkowe osiągnięcia akademickie, zarówno w szkole średniej, jak i na uniwersytecie Licencjat z informatyki lub STEM lub przekonująca narracja o Twojej alternatywnej ścieżce Chęć i osiągnięcia w przekraczaniu oczekiwań Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej w języku angielskim Zamiłowanie do rozwijania się i rozwijania ludzi oraz udokumentowane osiągnięcia w tym zakresie Doświadczenie w kierowaniu, coachingu i mentoringu dla twórców oprogramowania Zorganizowany i zdolny do zapewnienia terminowego dostarczania wyników wysokiej jakości Dobrze zorganizowany, samostartujący i zdolny do dostarczania zaplanować Profesjonalny sposób interakcji ze współpracownikami, partnerami i społecznością Masz zaawansowaną wiedzę specjalistyczną w swojej domenie Masz wiedzę i pasję do tworzenia oprogramowania Masz solidne doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku programistycznym Masz wykazaną chęć do ciągłego uczenia się Buduje zaufanie, relacje i pewność siebie Zorientowany na wyniki, z osobistym dążeniem do wywiązywania się ze zobowiązań Możliwość wyjazdów dwa razy w roku na imprezy firmowe trwające do dwóch tygodni każde Dodatkowe umiejętności, które cenimy Doświadczenie we wsparciu programistów lub w roli społeczności Doświadczenie w operacjach i administrowaniu systemami Doświadczenie w inżynierii wydajności i bezpieczeństwie Co oferujemy koledzyPrzy kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie bierzemy pod uwagę lokalizację geograficzną, doświadczenie i wyniki. Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną uzależnioną od wyników.

Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały. Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Osobisty budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop wypoczynkowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla pracowników Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass i podwyższenie standardu podróży w przypadku długodystansowych wydarzeń firmowych Informacje o CanonicalCanonical to pionierska firma technologiczna stojąca na czele globalnego przejścia na oprogramowanie open source.

Jako firma publikująca Ubuntu, jeden z najważniejszych projektów open source oraz platformę dla AI, IoT i chmury, zmieniamy świat oprogramowania. Rekrutujemy na skalę globalną i stawiamy bardzo wysokie standardy osobom dołączającym do firmy. Oczekujemy doskonałości; aby odnieść sukces, musimy być najlepsi w tym, co robimy.

Większość kolegów w firmie Canonical pracowała z domu od chwili naszego powstania w 2004 r. Praca tutaj to krok w przyszłość i wyzwanie dla Ciebie, abyś myślał inaczej, pracował mądrzej, uczył się nowych umiejętności i podnosił poprzeczkę. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Z dumą wspieramy miejsce pracy wolne od dyskryminacji. Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rozpatrzymy Twoją aplikację uczciwie.