Głowa Ludu

O BizeeBizee pomogło prawie dwóm milionom przedsiębiorców rozpocząć i prowadzić firmy. Teraz tworzymy to, co będzie dalej: oparty na sztucznej inteligencji system operacyjny dla przedsiębiorców, który pomaga założycielom uruchamiać, obsługiwać, zachować zgodność i rozwijać się przy mniejszych tarciach i większej pewności. Jesteśmy rentowni, kierowani przez założycieli i działamy w wyraźnym punkcie zwrotnym.

Następny rozdział wymaga silniejszego systemu operacyjnego umożliwiającego zatrudnianie, kierowanie, komunikację, rozwój talentów i skalowanie realizacji w całej firmie. Szansa Poszukujemy dyrektora ds. efektywności kadrowej i organizacyjnej, który będzie strategicznym partnerem prezesa i zespołu wykonawczego. Nie jest to rola związana z utrzymaniem działu HR.

Jest to rola konstruktora-operatora dla osoby, która potrafi zapewnić przejrzystość, podnieść poprzeczkę talentów, wzmocnić warstwę przywództwa i zbudować systemy ludzkie, które pomogą Bizee w skalowaniu bez niepotrzebnej złożoności i obciążeń organizacyjnych. W miarę rozwoju i transformacji Bizee, jednym z najważniejszych obowiązków na tym stanowisku będzie budowanie i ochrona wysokiego paska talentów. Nie dodajemy po prostu liczby pracowników; celowo zwiększamy gęstość talentów w całej firmie.

Ten lider pomoże nam zapewnić zatrudnienie wysokiej klasy konstruktorów, operatorów i liderów, którzy podniosą standardy, wzmocnią wykonanie i wpasują się w kulturę, którą budujemy. Pomożesz zaprojektować sposób, w jaki Bizee zatrudnia, wdraża, rozwija, zarządza, komunikuje się i działa, gdy przejdziemy do kolejnego etapu rozwoju. Co będziesz posiadaćWspółpracuj z prezesem i zespołem wykonawczym w zakresie projektowania organizacji, efektywności przywództwa, jakości talentów, sukcesji, wydajności i tarcia międzyfunkcyjnego.

Zaprojektuj i chroń pasek talentów Bizee. Stwórz standardy zatrudniania, karty wyników ról, kalibrację rozmów kwalifikacyjnych, zasady podejmowania decyzji i dostosowanie przywództwa wymagane do spójnej identyfikacji talentów wysokiego kalibru w miarę rozwoju firmy. Upewnij się, że nie idziemy na kompromis w sprawie jakości zatrudnienia w imię szybkości.

Zaprojektuj skalowalny system zatrudniania, obejmujący planowanie siły roboczej, definiowanie ról, karty wyników, pętle rozmów kwalifikacyjnych, kalibrację, ramy decyzyjne i doświadczenie kandydata. Zbuduj system operacyjny People Bizee, w tym rytmy, mechanizmy i rytuały, które wpływają na dostosowanie, odpowiedzialność i wydajność. Wzmocnij warstwę menedżerską poprzez praktyczne możliwości, systemy informacji zwrotnej, procedury dotyczące wydajności i oczekiwania przywódcze.

Zaprojektuj i własny cykl wydajności Bizee: cel. ustalanie, oceny, kalibracja i powiązanie z decyzjami dotyczącymi wynagrodzeń i awansówDoradzanie w zakresie przejrzystości ról, ich poziomowania, filozofii wynagrodzeń, projektowania motywatorów, zakresów, warstw i planowania możliwościTworzenie mechanizmów wdrażania, zaangażowania i komunikacji wewnętrznej, które pomagają pracownikom szybciej awansować i pozostać w kontakcie z misją Kierowanie zarządzaniem zmianami, gdy Bizee modernizuje swoją platformę, model operacyjny, przepływy pracy obsługujące sztuczną inteligencję i rozproszone zespołyZaplanuj i przeprowadź ostateczne przejście od ustaleń dotyczących pełnego współzatrudnienia (PEO) w wielu krajach globalnie, w tym budowanie wewnętrznej infrastruktury HRIS, płac, świadczeń i zgodności niezbędnej do utrzymania bezpośredniego zatrudnienia, ustalanie kolejności migracji w celu zminimalizowania ryzyka i zakłóceń oraz zarządzanie powiązanymi kwestiami prawnymi, podatkowymi i komunikacją z pracownikami. Własna zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin pracy w wielu stanach oraz administracja pracownikami dla rozproszonej populacji pracowników obejmującej prawie wszystkie 50 stanów USA, obejmującej zarówno personel zwolniony, jak i niezwolniony. Kierowanie i integrowanie zespołów w wielu krajach na całym świecie, zapewniając jedną spójną kulturę Bizee i zestaw standardów operacyjnych, które skutecznie przekładają się na położenie geograficzne, struktury zarządzania i lokalne normy pracy. przywództwoDoświadczenie w budowaniu systemów People od podstaw, najlepiej w szybko rozwijającym się, dochodowym, kierowanym przez założycieli, wspieranym przez PE środowisku SaaS, platformie, rynku lub środowisku usług opartych na technologii Silny osąd wykonawczy i umiejętność działania jako prawdziwy partner strategiczny dla prezesa i zespołu wykonawczego Udokumentowane doświadczenie w zakresie systemów rekrutacji, kalibracji talentów, zarządzania wydajnością, wspierania menedżerów, projektowania organizacji, poziomowania, ram wynagrodzeń i infrastruktury People Ops Mocny punkt widzenia na gęstość talentów, jakość zatrudnienia, standardy przywództwa i elementy potrzebne do zbudowania firmy charakteryzującej się wysoką wydajnością Silny instynkt operatora: zorganizowany, praktyczny, jasny i nastawiony na działanie Wysoka EQ i mocny kręgosłup: zdolność do trenowania liderów, kwestionowania założeń, radzenia sobie z drażliwymi kwestiami i tworzenia przejrzystości bez niepotrzebnego dramatyzowania i biurokracji Strategiczny i praktyczny: potrafi rano doradzać zespołowi kierowniczemu i po południu ustalać przepływ pracy podczas wdrażania Nastawienie na biznes: rozumie przychody, marżę, produktywność, wykonanie i kompromisy związane ze skalowaniem dochodowej firmy Styl komunikacji o niskim dramacie i wysokim sygnale: wnosi fakty, osąd, szczerość i spokój do złożonych sytuacji Nośnik kultury: chroni to, co czyni Bizee wyjątkowym, jednocześnie podnosząc poprzeczkę wydajności Komfort działania w niejednoznaczności i budowaniu, podczas gdy firma szybko się rozwija Silne umiejętności komunikacji pisemnej i umiejętność przekształcania bałaganu organizacyjnego w proste plany i mechanizmy operacyjne Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu siłą roboczą w USA w wielu stanach (najlepiej ponad 40 stanów), w tym zarówno zwolnionych, jak i stanach niezwolnieni pracownicy, z praktyczną wiedzą na temat zróżnicowania wynagrodzeń i godzin pracy w poszczególnych stanach oraz tego, jak operacjonalizować zgodność bez niepotrzebnego utrudniania pracy.

Doświadczenie w kierowaniu zespołami w wielu krajach lub we współpracy z nimi, z doświadczeniem w zakresie integrowania kultury, standardów i praktyk zarządzania ponad granicami zamiast wykonywania równoległych, niepowiązanych funkcji. Bezpośrednie doświadczenie w przechodzeniu siły roboczej z modelu wspólnego zatrudnienia/PEO, w tym udoskonalanie krajowej lub stanowej infrastruktury bezpośredniego zatrudnienia (płace, świadczenia, zgodność z przepisami) i zarządzanie proces zmian dla dotkniętych pracowników i menedżerówJak wygląda sukcesW pierwszym roku Bizee ma silniejszy system operacyjny dotyczący ludzi, który poprawia dostosowanie, poczucie własności, szybkość i odpowiedzialność w całej firmie. Zatrudnianie jest bardziej zorganizowane, szybsze i zapewnia wyższy sygnał.

Liderzy wiedzą, jak świetnie wygląda praca w zależności od roli i poziomu, decyzje o zatrudnieniu są bardziej zdyscyplinowane, a firma zwiększa gęstość talentów w miarę skalowania. Menedżerowie są lepiej wyposażeni do wyznaczania kierunku, coachingu wydajności, radzenia sobie z konfliktami i zapewniania przejrzystości. Pracownicy mają większe oczekiwania, lepszą komunikację i jaśniejsze zrozumienie, w jaki sposób ich praca łączy się z misją firmy.

Kierownik ds. Efektywności Ludzkiej i Organizacyjnej staje się zaufanym doradcą Prezesa, zespołu wykonawczego i warstwy przywódczej, pomagając Bizee w osiąganiu sukcesów dzięki dyscyplinie, przejrzystości, wysokim standardom i dobrej ocenie. Korzyści Zastrzeżenie: Bizee jest pracodawcą zapewniającym równe szanse; zatrudnienie w Bizee opiera się na zasługach, kompetencjach i kwalifikacjach i nie ma na nie żadnego wpływu rasa, kolor skóry, religia, płeć, narodowość/pochodzenie etniczne, status weterana, niepełnosprawność, wiek, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, stan cywilny, niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony.

Wynagrodzenie oferowane wybranemu kandydatowi może różnić się w zależności od takich czynników, jak doświadczenie, umiejętności, wykształcenie, lokalizacja i inne powody związane z pracą. Ten pracodawca uczestniczy w programie E-verify i przekaże rządowi federalnemu informacje zawarte w formularzu I-9 potwierdzające, że jesteś upoważniony do pracy w USA. Dostępne świadczenia obejmują: Plan opieki zdrowotnej (medycznej, stomatologicznej i okulistycznej), ubezpieczenie na życie (podstawowe, dobrowolne i AD&D), wirtualne zasoby wellness, pracę w domu.

Przy składaniu wniosku wspomnij słowo **ENGROSSING** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.