Starszy partner w zakresie pozyskiwania talentów - inżynieria systemów

Opis stanowiska pracy Podsumowanie Starszy partner TA jest odpowiedzialny za zapewnienie kompleksowego, strategicznego wsparcia rekrutacyjnego w całym procesie rekrutacji. Ta rola koncentruje się na współpracy z wyznaczonymi grupami klientów w celu skutecznego zarządzania zróżnicowanym portfelem otwartych stanowisk i zapewniania, że ​​cele AT zostaną osiągnięte w przypadku kandydatów wysokiej jakości. Będą posiadać solidną wiedzę na temat proaktywnych technik pozyskiwania pracowników, zaawansowane umiejętności selekcji, silne zdolności negocjacyjne oraz umiejętność zarządzania złożonymi procesami rekrutacyjnymi.

Starszy partner TA będzie biegły w doradzaniu zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i liderom wyższego szczebla w zakresie trendów rynkowych, strategii rekrutacji i najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów, a także oczekuje od niego śledzenia i optymalizacji kluczowych wskaźników wydajności w celu zapewnienia efektywności i ciągłego doskonalenia procesów. Opis stanowiska Kluczowe obowiązki: Rekrutacja: - Wykorzystywanie zaawansowanych technik pozyskiwania pracowników w celu identyfikacji i angażowania aktywnych i pasywnych kandydatów. - Sprawdzaj kandydatów pod kątem wiedzy technicznej, dopasowania kulturowego, potencjału przywódczego i zapewniaj strategiczny wkład w wybór kandydatów. - Zapewnienie wskazówek i mentoringu młodszym rekruterom w zakresie zaawansowanych technik pozyskiwania pracowników i kontroli przesiewowej. - Przedstaw atrakcyjną możliwość kariery w oparciu o motywację kandydata. - Zadbaj o to, aby proces rekrutacji był włączający, sprawiedliwy i zapewniał kandydatom pozytywne doświadczenia. - Bądź ambasadorem marki, udostępniając treści w mediach społecznościowych i promując markę talentów GE Vernova (GEV). - Buduj obecność GEV w docelowych kanałach, aby tworzyć strategie zaangażowania kandydatów i budować kluczowe rurociągi dla trudnych do obsadzenia stanowisk. Doradzanie i kierowanie: - Wykorzystywanie danych rekrutacyjnych i spostrzeżeń rynkowych w celu ulepszenia strategii rekrutacyjnych, oferując praktyczne rekomendacje dotyczące optymalizacji procesów i wywierania wpływu na interesariuszy w odpowiedzi na trendy rynkowe i dostępność talentów. - Zarządzanie i doradzanie w zakresie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska o różnym stopniu złożoności, dostarczanie spostrzeżeń i rekomendacji menedżerom ds. rekrutacji i liderom personalnym. - Prowadzić złożone negocjacje ofert z kandydatami i zapewniać interesariuszom wskazówki dotyczące kryteriów wynagrodzeń. - Zarządzaj cyklem życia kandydatów/zapotrzebowań w ATS z najwyższą dokładnością i terminowością, aby zapewnić integralność danych na potrzeby raportowania.

Innowacje i ciągłe uczenie się: - Stosuj zasady Lean w swojej codziennej pracy, aby identyfikować możliwości optymalizacji procesów rekrutacyjnych, śledzić KPI, identyfikować obszary wymagające ciągłego doskonalenia. - Uczestniczyć w projektach i stosować najlepsze praktyki w codziennych operacjach. Wymagane kwalifikacje: - Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji ze specjalistyczną wiedzą w zakresie pozyskiwania, selekcji, zarządzania złożonymi ofertami i doradzania interesariuszom. - Ponad 2-letnie doświadczenie w rekrutacji doradczej w branży energii konwencjonalnej, elektrycznej lub energii odnawialnej lub w innej branży technicznej podlegającej ścisłym regulacjom. - Ponad 2 lata udokumentowanego doświadczenia w identyfikowaniu i pozyskiwaniu talentów na niszowe stanowiska w następujących dyscyplinach inżynierskich: systemy mechaniczne, oprzyrządowanie i sterowanie (I&C), probabilistyczne ryzyko i niezawodność, integracja systemów, konstrukcje budowlane lub inne specjalizacje z zakresu inżynierii systemów. Pożądane kwalifikacje: - Licencjat uzyskany na akredytowanym uniwersytecie lub uczelni lub równoważna wiedza lub doświadczenie - Doświadczenie z narzędziami TA, takimi jak Workday lub podobny system śledzenia kandydatów (ATS), LinkedIn Recruiter, Talent Neuron lub inne narzędzie do analizy talentów, Tableau, boty AI (np.

ChatGPT). - Silne umiejętności doradcze z możliwością wpływania na strategie zatrudniania. - Doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz optymalizacji i wdrażaniu procesów. - Silne strategiczne nastawienie ze zdolnością do myślenia długoterminowego i wpływania na zmiany. - Zaawansowane opowiadanie historii z wykorzystaniem danych i informacji o trendach. - Wyjątkowe umiejętności negocjacyjne i zamykania transakcji, zwłaszcza w przypadku ofert o wysoką stawkę. - Udokumentowane doświadczenie przywódcze, w tym mentoring i coaching młodszych rekruterów. - Dogłębna wiedza na temat trendów branżowych, dynamiki rynku i poziomów odniesienia w zakresie wynagrodzeń. - Mile widziane doświadczenie zarówno w firmach, jak i agencjach rekrutacyjnych. Informacje dodatkowe Firma GE Vernova oferuje doskonałe środowisko pracy, rozwój zawodowy, karierę pełną wyzwań i konkurencyjne wynagrodzenie. GE Vernova jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo. Na tym stanowisku firma GE Vernova będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach).

Zapewniona pomoc w relokacji: Nie #LI-Remote - jest to stanowisko zdalne Termin składania wniosków: 24 lipca 2026 r. W przypadku kandydatów ubiegających się o stanowisko w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 79 500,00 USD do 132 400,00 USD. W niektórych obszarach Spółka wypłaca różnicę geograficzną wynoszącą 110%, 120% lub 130% wynagrodzenia.

Na konkretną oferowaną płacę może wpływać wiele czynników, w tym doświadczenie, wykształcenie i umiejętności kandydata. Kwalifikowalność do premii: uznaniowa premia roczna. Oczekuje się, że to ogłoszenie pozostanie otwarte przez co najmniej siedem dni po jego opublikowaniu 16 lipca 2026 r.

Dostępne świadczenia obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do Health Coacha oferowanej przez GE Vernova, całodobową pomoc pielęgniarską; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują Plan oszczędności emerytalnych GE Vernova, możliwość oszczędzania z ulgą podatkową w wysokości 401(k) obejmującą składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania finansowego. Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc w adopcji, płatny urlop rodzicielski, rentę inwalidzką, ubezpieczenie na życie, 12 płatnych urlopów i dopuszczalny czas wolny. GE Vernova Inc. lub jej spółki stowarzyszone (łącznie lub indywidualnie zwane „GE Vernova”) sponsorują określone plany lub programy świadczeń pracowniczych.

GE Vernova zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych GE Vernova. Dokument ten nie powoduje zawarcia umowy o pracę z jakąkolwiek osobą fizyczną. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-talent-acquisition-partner-systems-engineering-ge-vernova