Menedżer Partnerów Biznesowych

O tej roli Poszukujemy menedżera ds. partnerów biznesowych, który będzie prawą ręką operacyjną naszego starszego wiceprezesa i będzie dbał o to, aby strategia przekształciła się w realizację dla wielu globalnych marek e-commerce. Będziesz pracować w działach kreatywnych, Performance Marketing, Data, Technology, Partnerships, Finance i Operations, aby zapewnić zgodność priorytetów, odpowiedzialność zespołów i szybką realizację projektów. Sukcesu na tym stanowisku nie mierzy się liczbą spotkań, w których uczestniczysz - mierzy się go tym, jak skutecznie usuwasz wąskie gardła, budujesz skalowalne systemy, utrzymujesz odpowiedzialność zespołów i pozwalasz starszemu wiceprezesowi skupić się na rozwoju firmy.

Możesz być świetnie dopasowany, jeśli... W naturalny sposób wprowadzisz strukturę i przejrzystość do szybko zmieniających się, złożonych Lubisz przekształcać strategię w wykonalne plany wykonania, które zespoły mogą realizować. Potrafisz pewnie zarządzać wieloma strumieniami pracy, interesariuszami i priorytetami, nie tracąc uwagi na szczegóły.

Aktywnie identyfikujesz ryzyka, usuwasz blokady i utrzymujesz realizację projektów, zanim problemy nasilają się. Nie czujesz się komfortowo, rozliczając interesariuszy wyższego szczebla i zespoły interdyscyplinarne za realizację. Lubisz budować procesy, SOP i systemy operacyjne, które poprawiają wydajność i skalowalność.

Wyraźnie komunikujesz się między działami i wiesz, jak łączyć różne zespoły wokół wspólnych celów. jesteś zorientowany komercyjnie i rozumiesz, w jaki sposób doskonałość operacyjna napędza rozwój biznesu. Cieszy Cię możliwość pracy w firmie, która stawia na sztuczną inteligencję i przyczyniasz się do poprawy wewnętrznych przepływów pracy poprzez automatyzację. Co będziesz robić Współpracuj blisko ze starszym wiceprezesem, aby kierować realizacją operacyjną wielu marek i inicjatyw strategicznych.

Własne, kompleksowe zarządzanie zestawieniami prac (SOW), zapewniając jasny zakres, harmonogramy, zgodność komercyjną i zerowe przesunięcie zakresu. Nadzoruj realizację w zespołach kreatywnych, płatnych mediów, UGC, treści i innych wielofunkcyjnych zespołach, aby zapewnić projekty pozostają na dobrej drodze.Buduj widoczność dla wielu marek poprzez proaktywną identyfikację ryzyk, zależności i wąskich gardeł w realizacji.Projektuj i wdrażaj skalowalne SOP, podręczniki, przepływy pracy i ramy operacyjne, które poprawiają spójność między zespołami.Ustal jasno określoną własność, terminy i odpowiedzialność za kluczowe inicjatywy, jednocześnie zapewniając terminową realizację.Współpracuj z Talent Acquisition i liderami działów, aby wspierać rekrutację, wdrażanie i pomyślną integrację nowych członków zespołu.Współpracuj z działem finansowym w zakresie fakturowania, śledzenie komercyjne i rentowność projektów. Wspieraj planowanie wielofunkcyjne w zespołach kreatywnych, marketingu wydajnościowego, produktów, danych, operacji i przywództwa.

Wnoś pomysły i przepływy pracy, które ulepszają systemy operacyjne Valerie oparte na sztucznej inteligencji i automatyzację wewnętrzną. Wymagania: 5 - 8 lat doświadczenia w operacjach biznesowych, szefie personelu, zarządzaniu projektami, partnerstwie biznesowym lub kierowaniu operacjami w szybko rozwijającym się startupie, agencji lub środowisku konsultingowym. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami, markami lub jednostkami biznesowymi jednocześnie.

Dobre zrozumienie marketingu operacji, kreatywnych przepływów pracy, dostaw komercyjnych i realizacji biznesowych.Doświadczenie w budowaniu procesów operacyjnych, SOP, dashboardów i skalowalnych systemów.Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami, z pewnością siebie pozwalające na bezpośrednią współpracę z wyższą kadrą kierowniczą.Wysoka świadomość komercyjna i doświadczenie w zarządzaniu harmonogramami projektów, budżetami lub opisami prac (SOW).Wyjątkowe umiejętności organizacyjne z możliwością ustalania priorytetów dla wielu inicjatyw o dużym wpływie.Doskonałe umiejętności komunikacji, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.Wysokie nastawienie własności ze szczególnym naciskiem na szczegółowość i doskonałość wykonania.Punkty dodatkoweDoświadczenie w pracy w marketingu wydajnościowym, e-commerce, agencjach cyfrowych lub markach konsumenckich.Doświadczenie we wspieraniu założycieli, kadry kierowniczej wyższego szczebla lub starszych liderów biznesowych.Znajomość platform do zarządzania projektami, takich jak ClickUp, Monday.com, Notion, Asana lub Jira.Doświadczenie w budowaniu pulpitów operacyjnych, systemów raportowania lub frameworków KPI.Doświadczenie w kierowaniu inicjatywami w zakresie transformacji międzyfunkcyjnych lub doskonalenia procesów.Znajomość narzędzi AI, automatyzacji przepływu pracy lub szybka inżynieria. Prawdopodobnie nie powinieneś aplikować, jeśli... wolisz wykonywać przydzielone zadania, zamiast przejmować odpowiedzialność i osiągać wyniki. Masz trudności z zarządzaniem wieloma priorytetami, interesariuszami i zmieniającymi się potrzebami biznesowymi jednocześnie.

Nie czujesz się komfortowo, rozliczając zespoły lub prowadząc trudne rozmowy, gdy terminy się przesuwają. Polegasz na innych, aby identyfikować problemy, zamiast proaktywnie znajdować rozwiązania. Preferujesz wysoce ustrukturyzowane środowiska, w których priorytety rzadko się zmieniają.

Nie czujesz się komfortowo pracując bezpośrednio z kierownictwem wyższego szczebla w dynamicznym środowisku startupowym. Postrzegasz operacje jako administrację, a nie funkcję strategiczną, która umożliwia rozwój biznesu. Najlepszy czas, aby dołączyć do Valerie był wczoraj.

Następny najlepszy czas jest teraz 🤓👋Nasz proces rekrutacjiChcemy, aby rozmowy kwalifikacyjne były wartościowe dla obu stron. W trakcie całego procesu poznasz osoby, z którymi będziesz pracować, dowiesz się więcej o stanowisku i będziesz miał szansę zrozumieć, jak myślimy i działamy. Nasz proces zazwyczaj obejmuje: Rozmowę wprowadzającą z naszym zespołem talentów <> 30 minut Rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji <> 30 - 45 minut Ocena dotycząca konkretnej roli lub ćwiczenia praktyczne (w stosownych przypadkach) Wywiady międzyfunkcyjne lub wywiady z interesariuszami <> 30 - 45 minut Ostatnia rozmowa z kierownictwem <> 30 - 45 minut minZawsze poinformujemy Cię, czego się spodziewać przed każdym etapem.💪🏾Czego możesz się spodziewać Znacząca praca z widocznym wpływemWysoki poziom własności od pierwszego dniaWspółpraca z doświadczonymi założycielami, operatorami i specjalistamiZespół, który ceni ciekawość, inicjatywę i ciągłe doskonalenieKonkurencyjne wynagrodzenie i narzędzia potrzebne do wykonywania najlepszej pracyMożliwości rozwoju wraz z rozwojem ValerieValerie angażuje się w budowanie włączającego miejsca pracy, w którym mogą prosperować ludzie z różnych środowisk, doświadczeń i perspektyw.

Zatrudniamy na podstawie umiejętności, potencjału i możliwości wniesienia wkładu w nasz zespół. Oryginalnie opublikowano w Himalajach