Rekruter GTM, AMER (na czas określony)

Siedziba: Chicago, USA-Remote Kim jesteśmy O Stripe Stripe to platforma infrastruktury finansowej dla firm. Miliony firm - od największych przedsiębiorstw na świecie po najbardziej ambitne start-upy - używają Stripe do akceptowania płatności, zwiększania przychodów i przyspieszania tworzenia nowych możliwości biznesowych. Naszą misją jest zwiększanie PKB Internetu i mamy przed sobą oszałamiającą ilość pracy.

Oznacza to, że masz bezprecedensową możliwość udostępnienia globalnej gospodarki każdemu, wykonując najważniejszą pracę w swojej karierze. O zespole Zespół rekrutacyjny stara się budować kulturę Stripe, dopasowując najsilniejsze globalne talenty do naszych najbardziej wpływowych potrzeb biznesowych. Koncentrują się na wdrażaniu zasad operacyjnych Stripe w procesach rekrutacyjnych, zapewnianiu kandydatom najwyższej jakości doświadczeń i wykorzystywaniu narracji opartej na danych do wpływania na biznes.

Co będziesz robić Aby móc realizować tę ważną misję, poszukujemy konsultantów i kreatywnych rekruterów, którzy pomogą w rozwoju i skalowaniu naszego zespołu Go-to-Market (GTM). Organizacja GTM w Stripe obejmuje nasz zespół sprzedaży, marketing i rozwój sprzedaży, GTM i operacje związane z produktami oraz usługi profesjonalne. Zespoły te rozwijają się w regionie, koncentrując się na wprowadzaniu nowych użytkowników na platformę Stripe, wspieraniu skali naszych obecnych użytkowników i rozwoju ich biznesów.

Możesz spodziewać się dużego wpływu i szerokiego zakresu obowiązków: prowadzenia rekrutacji w pełnym cyklu, kierowania strategią zatrudniania i zapewniania najlepszego w swojej klasie doświadczenia kandydatów. Osoba ta musi być konstruktorem, który odnajduje się w środowisku uczenia się - nie boi się próbować nowych rzeczy, przyjmować nowych pomysłów i przyjmować sugestie dotyczące iteracji naszych procesów. Obowiązki Opracowywanie i realizacja strategicznych planów pozyskiwania pracowników w celu identyfikacji i angażowania najlepszych talentów, zapewniając solidną i włączającą pulę kandydatów spełniającą obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne.

Przeprowadzaj regularne badania i analizy rynku, aby być na bieżąco z trendami w zakresie talentów, wykorzystując spostrzeżenia do informowania o strategiach rekrutacji i stawiania czoła potencjalnym wyzwaniom. Współpracuj z liderami wyższego szczebla w całej organizacji, aby zrozumieć ich cele rekrutacyjne i opracować strategie rekrutacyjne mające na celu osiągnięcie celów w zakresie liczby pracowników, ze szczególnym naciskiem na rozwój naszych zespołów GTM w USA, Ameryce Łacińskiej i Kanadzie. Śledź i analizuj wskaźniki rekrutacji, dostarczając regularne raporty o postępie rekrutacji. do przywództwa biznesowego, aby zapewnić przejrzystość i zgodność z celami Proponować i wdrażać kreatywne i skalowalne zmiany w istniejącej strategii rekrutacyjnej w celu zwiększenia skuteczności i zasięgu Ściśle współpracuj z zespołami wielofunkcyjnymi - w tym ds. finansów, operacji kadrowych, świadczeń, wdrażania i działu prawnego - aby zapewnić płynne i wysokiej jakości doświadczenie kandydata Kim jesteś Poszukujemy osoby, która spełnia minimalne wymagania, aby można było wziąć ją pod uwagę na to stanowisko. Jeśli spełniasz te wymagania, zachęcamy do aplikowania.

Preferowane kwalifikacje są bonusem, a nie wymogiem. Minimalne wymagania Ponad 4 lata pełnego cyklu Doświadczenie w rekrutacji w szybko zmieniającym się, szybko rozwijającym się środowisku, w tym doświadczenie wewnętrzne Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej Silna umiejętność budowania relacji z liderami wyższego szczebla i skutecznego wpływania na procesy decyzyjne Silna motywacja do identyfikowania i angażowania najlepszych talentów, wspierania relacji z kandydatami Udokumentowana umiejętność wykorzystywania wiedzy o danych do identyfikowania trendów i udoskonalania procesów rekrutacyjnych, zwiększając efektywność i wyniki Elastyczność, umiejętność zmiany zadań i priorytetów w odpowiedzi na zmieniające się okoliczności Preferowane kwalifikacje Biegłość w śledzeniu kandydatów Systemy (ATS), takie jak Greenhouse, Lever lub podobne platformy Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi sourcingowych i CRM (np. Gem, LinkedIn Recruiter) do tworzenia potoków talentów i zarządzania nimi Silna praktyczna wiedza na temat narzędzi do analityki i raportowania rekrutacji w celu opracowania strategii zatrudniania opartych na danych Znajomość narzędzi do planowania, komunikacji i współpracy (np.

GoodTime, Slack, G Suite) Możliwość szybkiego wdrażania nowych technologii rekrutacyjnych i optymalizowania przepływów pracy na dużą skalę Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/gtm-recruiter-amer-fixed-term-stripe