Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich

Stanowisko: Dyrektor generalny/rekruter ds. HRLokalizacja: zdalna (preferowany stan Waszyngton) Umowa o pracę na 6 miesięcy Zapłata: 30-32 USD/hWymagane umiejętności i doświadczenieKwalifikacje: - Ponad 3 lata doświadczenia w dziale kadr, pozyskiwaniu talentów lub na stanowisku połączonym w obszarze HR/rekrutacji. - Doświadczenie w zarządzaniu płacami, administracją świadczeń i procesami cyklu życia pracownika. - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji pełnego cyklu. - Silna znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR. - Doświadczenie z systemami HRIS, płacami i śledzeniem kandydatów.- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i budowania relacji.- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji w środowiskach prawnych, imigracyjnych, usługach profesjonalnych lub konsultingowych. Opis stanowiskaNasz klient poszukuje specjalisty ds.

HR i rekrutera do nadzorowania wszystkich aspektów operacji kadrowych i rekrutacji. Stanowisko to stanowi połączenie 50/50 działu zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów, wspierając zdalną siłę roboczą, pomagając jednocześnie przyciągać, zatrudniać i zatrzymywać najlepsze talenty w działach prawnych, imigracyjnych i operacyjnych. Idealny kandydat to praktyczny specjalista HR, który równie dobrze radzi sobie z zarządzaniem płacami i świadczeniami, jak i pozyskiwaniem i rekrutacją kandydatów.

Ta osoba będzie zaufanym partnerem dla kierownictwa i pomoże w budowaniu skalowalnych procesów kadrowych w celu wspierania ciągłego rozwoju. Kluczowe obowiązki: Zasoby ludzkie - Administracja programami świadczeń pracowniczych, rejestracjami i wsparciem dla pracowników. - Koordynowanie przetwarzania płac i zapewnianie dokładnej dokumentacji pracowników. - Zarządzanie planowaniem zatrudnienia, wdrażaniem i odejściem pracowników. z przywództwem w zakresie zarządzania personelem i planowania organizacyjnego. Pozyskiwanie talentów - Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska prawne, imigracyjne, asystentów prawnych, prawników, zarządzających sprawami i wsparcia korporacyjnego. - Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb w zakresie zatrudniania i strategii rekrutacji. - Pozyskuj, sprawdzaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i koordynuj kandydatów przez cały proces rekrutacji. - Zarządzaj ofertami pracy, systemami śledzenia kandydatów i wskaźnikami rekrutacji. - Twórz kanały talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. - Stwórz pozytywne doświadczenia kandydatów i wzmocnij markę pracodawcy.

Pakiety świadczeń dla tego stanowiska rozpoczną się pierwszego dnia zatrudnienia i będą obejmować ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, a także opcje kont HSA, FSA i DCFSA oraz dostęp do konta emerytalnego 401 tys. z dopasowaniem pracodawcy. Pracownicy na tym stanowisku są również uprawnieni do płatnego zwolnienia lekarskiego i/lub innego płatnego urlopu zgodnie z obowiązującym prawem. Podczas składania wniosku należy wspomnieć o **EXULT** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.