Główny menadżer produktu

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Główny menedżer produktu rozumie, opracowuje, dostarcza i zarządza produktami zapewniającymi zgodność i wymianę danych zdrowotnych, które wspierają strategię interoperacyjności Humana i zobowiązania regulacyjne. Główny menedżer produktu pracuje nad problemami o różnym zakresie i złożoności oraz służy jako kluczowy łącznik między biznesem, technologią, interesariuszami branżowymi i partnerami zewnętrznymi w celu rozwijania wizji interoperacyjności opieki zdrowotnej Humana. Główny menedżer produktu kieruje różnymi fazami cyklu życia produktu, od strategii i odkrywania po nadzór nad dostawą i ciągłą optymalizację, ze szczególnym uwzględnieniem zgodności interoperacyjności, zgodności z przepisami i partnerstwami ekosystemowymi.

Na tym stanowisku ściśle współpracuje z dyrektorem ds. zarządzania produktami, właścicielami produktów, działem IT, architekturą, zgodnością z przepisami i liderami biznesowymi w celu opracowywania produktów i możliwości usprawniających wymianę danych dotyczących opieki zdrowotnej i wspierających krajobraz zgodności z interoperacyjnością firmy Humana. Główny menedżer produktu uczestniczy w branżowych i regulacyjnych grupach roboczych, monitoruje pojawiające się regulacje i standardy w zakresie opieki zdrowotnej, przeprowadza oceny wpływu i opracowuje zalecenia, aby zapewnić firmie Humana pozycję lidera w zakresie interoperacyjności i innowacji w technologiach medycznych. Ta rola przekazuje wizję produktu, postęp w planie działania, ryzyko, zależności i wartość biznesową kierownictwu wyższego szczebla, jednocześnie wpływając na interesariuszy w całym przedsiębiorstwie i ekosystemie zewnętrznej opieki zdrowotnej.

Wykazuje niezależną ocenę i podejmowanie decyzji w złożonych kwestiach dotyczących strategii produktu, zgodności z przepisami, zaangażowania partnerów i dostarczania produktu. Pracuje pod minimalnym nadzorem i wykorzystuje myślenie analityczne i przenikliwość biznesową, aby określić najlepszy sposób działania. Kluczowe obowiązki Współpracuje z dyrektorem i zespołem kierowniczym w celu dostosowania wyników produktów do wizji portfolio, priorytetów planu działania i strategii przedsiębiorstwa.

Współpraca z właścicielami produktów i zespołami dostawczymi, aby zapewnić kontekst biznesowy i zapewnić pomyślną realizację inicjatyw produktowych. Uczestniczyć i kierować branżowymi grupami roboczymi, organizacjami normalizacyjnymi i inicjatywami dotyczącymi interoperacyjności opieki zdrowotnej. Monitorować bieżące i proponowane przepisy dotyczące opieki zdrowotnej oraz wymagania dotyczące interoperacyjności, aby zapewnić zgodność i gotowość.Przeprowadzanie ocen wpływu zmian regulacyjnych i branżowych oraz przekazywanie wniosków interesariuszom i kierownictwu.Rozwijanie relacji z partnerami zewnętrznymi, dostawcami, organizacjami z branży opieki zdrowotnej i interesariuszami z branży w celu wspierania inicjatyw strategicznych i możliwości pilotażowych.Ocena rozwiązań dostawców i przedstawianie kierownictwu rekomendacji dotyczących strategicznych inwestycji technologicznych.Definiowanie i dokumentowanie wymagań biznesowych, wizji produktu, wskaźników sukcesu i podejść do wdrażania.Komunikowanie strategii produktu, postępów w planie działania, zagrożeń i realizacji wartości liderom wyższego szczebla i interesariuszom kadry kierowniczej.Prowadzenie współpracy międzyfunkcyjnej między zespołami biznesowymi, operacyjnymi, zgodnościowymi i technologicznymi aby zapewnić pomyślną dostawę produktu.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej z doświadczeniem w opracowywaniu prezentacji dla kadry kierowniczej, dokumentacji produktu, uzasadnień biznesowych, raportów o stanie i komunikacji z interesariuszami.Menedżerowie produktu i właściciele produktów w zakresie interoperacyjności opieki zdrowotnej, zgodności z przepisami i dyscyplinami zarządzania produktami w celu budowania wiedzy organizacyjnej i poprawy wyników dostaw.Dopilnuj, aby dokumentacja produktu, wymagania i artefakty biznesowe pozostały aktualne i dokładne.Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Stopień licencjata.Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami, analizie biznesowej, Technologia opieki zdrowotnej lub dziedzina pokrewna.

Ponad 3 lata doświadczenia w prowadzeniu wielofunkcyjnych inicjatyw z udziałem zespołów biznesowych i technologicznych. Doświadczenie w pracy z płatnikiem opieki zdrowotnej, świadczeniodawcą, technologią opieki zdrowotnej lub środowiskami związanymi z interoperacyjnością. Znajomość standardów i ram interoperacyjności opieki zdrowotnej, w tym interfejsów API, FHIR, HL7 lub powiązanych technologii wymiany danych dotyczących opieki zdrowotnej.

Doświadczenie w przekładaniu potrzeb biznesowych na wymagania dotyczące produktów i priorytety planu działania. Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, komunikacji, facylitacji i prezentacji. Wykazana umiejętność wywierania wpływu decyzje podejmowane wśród wielu interesariuszy biznesowych i technologicznych bez bezpośredniej władzy.Doświadczenie w pracy w środowiskach Agile i współpracy z właścicielami produktu i zespołami dostawczymi.Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z możliwością oceny wpływu biznesowego, operacyjnego, technicznego i regulacyjnego.Preferowane kwalifikacjeMagister w dziedzinie administracji biznesowej, administracji opieki zdrowotnej, zdrowia publicznego, systemów informatycznych lub dziedziny pokrewnej.Certyfikat SAFe Agile, certyfikat zarządzania produktem lub równoważne referencje Agile.Doświadczenie z przepisami dotyczącymi interoperacyjności CMS, dostępem pacjentów Interfejsy API, interfejsy API Provider Directory, interfejsy API wcześniejszej autoryzacji, wymiana między płatnikami, TEFCA lub USCDI.Doświadczenie w reprezentowaniu organizacji na forach branży opieki zdrowotnej, w organizacjach normalizacyjnych lub w grupach roboczych ds. interoperacyjności.Wiedza na temat wymiany danych dotyczących opieki zdrowotnej, ekosystemów dostawców, cyfrowych platform zdrowotnych i sieci informacji zdrowotnej.Doświadczenie w ocenie dostawców zewnętrznych i zarządzaniu strategicznymi partnerstwami technologicznymi.Znajomość technologii informacyjnej Humana (HIT), elektronicznej wymiany danych (EDI) lub technologie integracji opieki zdrowotnej.

Doświadczenie w pracy z Azure DevOps (ADO) i praktykami Agile w zakresie zarządzania produktami. Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania.

Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 126 300 - 173 700 USD rocznie.

Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą.

Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 24.07.2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach