Regionalny Menedżer Sprzedaży II - Austin

Uczyń bankowość piątą trzecią lepszą®Łączymy wspaniałych ludzi ze wspaniałymi możliwościami. Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok? Odkryj karierę w bankowości w Fifth Third Bank.

FUNKCJA OGÓLNA: Rola menedżera wykonuje szeroki zakres obowiązków związanych z udzielaniem kredytów hipotecznych na cele mieszkaniowe dla Centrów Finansowych i poleceniami zewnętrznymi. Spełniaj standardy i cele określone przez kierownictwo w zakresie sprzedaży zespołowej kredytów hipotecznych i celów sprzedaży krzyżowej. Odpowiedzialny za ogólną produkcję zespołu i codzienne zarządzanie każdym pierwotnym inicjatorem kredytu hipotecznego (MLO), w tym za strukturyzację pożyczek, ustalanie cen, inwestowanie dolarów marketingowych, powiązania z grupami i ustalanie priorytetów wykorzystania MLO.

Skutecznie współpracuj z działem Fulfillment Operations, aby zwiększyć wolumen zamknięty. Aktywnie rekrutuj i rozwijaj talenty. Wprowadzaj, szkol i szkol MLO.

Odpowiedzialność i odpowiedzialność za ryzyko poprzez otwartą wymianę pomysłów i opinii, zgłaszanie obaw i osobiste przestrzeganie określonych zasad i procedur. Odpowiedzialny za to, że zawsze postępujesz właściwie dla klientów i współpracowników oraz zapewnia, że ​​działania i zachowania wpływają na pozytywne doświadczenia klientów. Działając w ramach apetytu na ryzyko Banku, osiąga wyniki poprzez konsekwentną identyfikację, ocenę, zarządzanie, monitorowanie i raportowanie wszelkiego rodzaju ryzyk.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Rozwijanie i wspieranie relacji ze źródłami poleceń (pośrednicy w handlu nieruchomościami, firmy budowlane, kontakty zawodowe i osobiste itp.). Rekrutowanie, zatrudnianie i wdrażanie nowych specjalistów ds. kredytów Rozwijanie kultury sprzedaży i środowiska skupionego na sprzedaży w zespole. Rozwijanie i wzmacnianie relacji z personelem Centrum Finansowego w celu budowania biznesu i poleceń.

Zarządzanie produkcją osobistą i zespołową za pośrednictwem lokalnych i zespołowych Raportowanie Bancorp i KPI. Trenerzy kierują raportami, aby osiągnąć cele produkcyjne. Aktywnie zarządza podmiotami osiągającymi słabe wyniki poprzez plany poprawy wydajności w celu osiągnięcia ustalonych poziomów wydajności.

Ułatwia opracowywanie planów biznesowych z MLO oraz zarządza/trenuje te plany. Przeprowadza regularne okresowe przeglądy biznesplanów z zespołem sprzedaży. Buduje plany strategiczne i taktyczne mające na celu zwiększenie wolumenu w przydzielonym obszarze.

Uczestniczy w rozmowach sprzedażowych z MLO. Pomaga kierownictwu departamentów w identyfikowaniu możliwych ulepszeń systemów i procedur. Demonstruje i szkoli w zakresie obietnicy banku, która ma służyć zapewnieniu, że MLO zapewniają wysoki poziom obsługi klientów zewnętrznych w oparciu o dane dotyczące zadowolenia klientów Bancorp.

Monitoruj wszystkie kwestie operacyjne, związane z ryzykiem i zgodnością oraz podejmuj odpowiednie działania, gdy standardy nie są spełnione. Monitoruj poziom jakości pożyczkodawców, aby zapewnić przestrzeganie standardów. Pełnienie roli pośrednika w kwestiach kredytowych z kierownikiem ds. przetwarzania i kierownikiem ds. underwritingu.

Wykonywanie zadań związanych z zasobami ludzkimi dla zespołu, takich jak raportowanie czasów wyjątkowych, przeglądy wyników, coaching, zarządzanie wynikami, administrowanie prowizjami i identyfikowanie problemów szkoleniowych. NADZÓR OBOWIĄZKI: Odpowiedzialny za przekazywanie pracownikom terminowych, szczerych i konstruktywnych informacji zwrotnych na temat wyników; rozwijanie pracowników w celu wykorzystania ich pełnego potencjału i zapewnianie ambitnych możliwości, które wspomagają rozwój kariery pracowników; opracowanie odpowiedniej puli talentów, aby zapewnić odpowiednią kadrę pracowniczą i planowanie sukcesji; docenianie i nagradzanie pracowników za osiągnięcia. MINIMALNA WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI: Dyplom ukończenia szkoły średniej lub odpowiednik GED.

Preferowane dwu-/czteroletnie wykształcenie wyższe.Wymagane 3-5 lat doświadczenia w sprzedaży kredytów hipotecznych na cele mieszkaniowe.Dogłębna znajomość wytycznych konwencjonalnych, rządowych i portfelowych.Preferowane do 3 lat doświadczenia w zarządzaniu kredytami hipotecznymi.Dogłębna wiedza na temat przetwarzania kredytów hipotecznych na cele mieszkaniowe, procedur gwarantowania i zamykania.Dogłębna znajomość federalnych przepisów kredytowych regulujących udzielanie kredytów na nieruchomości.Wykazane umiejętności organizacyjne.Wykazane umiejętności przywódcze.Musi dawać przykład i cechować się wysokim poziomem uczciwości.Wykazane umiejętności pracy zespołowej i obsługi klienta.Umiejętność analizowania polityk, procedury i wytyczne w sposób maksymalizujący produktywność, ale chroniący pożądany poziom ryzyka. Wykazane umiejętności pracy zespołowej i obsługi klienta. Dogłębne umiejętności sprzedaży w zakresie technik sprzedaży/coachingu sprzedaży.

Silna chęć wyróżnienia się w konkurencyjnym środowisku. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Wymagane są silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.

Wymagane są doskonałe umiejętności werbalne, pisemne, prezentacyjne, interpersonalne i dyplomatyczne. Praca wymaga zdolności do wielozadaniowości i elastyczności. Biegła obsługa komputera w programach opartych na systemie Windows (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

Wymagane doświadczenie z systemami udzielania kredytów hipotecznych i narzędziami do automatycznego podejmowania decyzji.Umiejętność motywowania zespołu, samodzielnej pracy, zarządzania wieloma projektami, pracy pod presją i dostosowywania się do nagłych zmian w środowisku pracy.Na tym stanowisku wymagana jest S.A.F.E. Rejestracja aktu prawnego w momencie zatrudnienia za pośrednictwem ogólnokrajowego systemu licencjonowania kredytów hipotecznych (NMLS). Witryna internetowa NMLS (mortgage.nationwidelicensingsystem.org) zawiera pytania dotyczące MU4R i rejestrację wymaganą do zatrudnienia na tym stanowisku.

Area Sales Manager II - Austin W piątej trzeciej rozumiemy znaczenie doceniania naszych pracowników za rolę, jaką odgrywają w poprawie życia naszych klientów, społeczności i siebie nawzajem. Nasze nagrody ogółem obejmują kompleksowe świadczenia i zróżnicowane wynagrodzenia, aby zapewnić każdemu pracownikowi szansę na osiągnięcie jak najlepszych wyników każdego dnia. Wynagrodzenie na tym stanowisku w dużej mierze opiera się na motywacjach.

Wynagrodzenie motywacyjne łączy się z wynagrodzeniem podstawowym lub remisem w celu ustalenia całkowitego wynagrodzenia pieniężnego, a wynagrodzenie motywacyjne opiera się na firmie, branży i/lub indywidualnych wynikach. Więcej informacji można uzyskać na życzenie. Nasze rozbudowane programy świadczeń mają na celu wspieranie indywidualnych potrzeb naszych pracowników i ich rodzin, obejmujących dobre samopoczucie fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne.

Więcej informacji na temat tych programów można znaleźć na naszej stronie 53.com Careers pod adresem: https://www.53.com/content/fifth- Third/en/careers/

Benefits

.html lub konsultując się ze swoim partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. LOKALIZACJA - Virtual, Texas 00000Uwaga firmy poszukujące pracy i agencje pośrednictwa pracy: nie przesyłaj niezamówionych CV w związku z tym ogłoszeniem. Fifth Third nie przyjmuje CV od żadnej agencji, która nie ma aktywnej umowy z Fifth Third.

Wszelkie niechciane życiorysy - bez względu na sposób ich przesłania - będą uznawane za własność Fifth Third i Fifth Third nie będą ponosić odpowiedzialności za żadne powiązane opłaty. Fifth Third Bank, National Association jest dumne, że posiada zaangażowaną i włączającą kulturę oraz promuje i zapewnia równe szanse zatrudnienia przy wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inny status prawnie chroniony. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.