Technik zarządzania kontraktami

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne zapewnianie znakomitych wyników. Szansa: OFERTA KARIERY: Premie motywacyjne Płatne certyfikaty Zwrot czesnego Kompleksowe korzyści Awans zawodowy Na tym stanowisku wynagrodzenie wynosi od 51 700,00 do 99 000,00 dolarów w zależności od doświadczenia Podstawową rolą technika zarządzania kontraktami jest wspieranie potrzeb klienta w związku z umową zarządzanie z minimum 2-letnim certyfikatem i doświadczeniem Epic. Technik ds. zarządzania kontraktami będzie odpowiedzialny za funkcje wsparcia, takie jak ładowanie kontraktu, walidacja kontraktu, rozwiązywanie problemów i szkolenia.

Technik ds. zarządzania kontraktami będzie aktywnie uczestniczyć w możliwościach dzielenia się wiedzą z kierownikiem kontraktu, aby poszerzać swoją bazę wiedzy i rolę, a także pomagać w poszerzaniu wiedzy swoich współpracowników poprzez pomoc w szkoleniach i innych możliwościach dzielenia się wiedzą. Utrzymuj aktywny certyfikat Epic w zakresie zarządzania kontraktami Epic dla RHB390 (ostry) i/lub RPB390 (lekarz). Przeprowadzaj równoważenie plików i codzienną konserwację systemu zarządzania kontraktami w oparciu o potrzeby klienta/systemu.

Współpracuje z klientami Ensemble, aby pomóc w zapytaniach związanych z kontraktem dokładności i/lub potencjalnych problemów ze zwrotem kosztów. Zapewnia wsparcie specjalistom ds. modelowania kontraktów w rozwiązywaniu problemów (w tym przegląd umowy i/lub nawigację w systemie Epic). Utrzymuje harmonogram kluczowych dat aktualizacji oczekiwanych zasad zwrotu kosztów, takich jak kwartalne aktualizacje Medicare OP, coroczne aktualizacje grup diagnostycznych (DRG) i roczne podwyżki dla umów Managed Care, wykorzystując takie narzędzia jak arkusz Smartsheet do śledzenia.

Wykorzystuje narzędzia do modelowania i raporty w celu identyfikacji i potwierdzenia ważności odchyleń w płatnościach w celu skierowania do zespołu ds. niedopłat w celu odwołania i/lub dalsze działania.Zapewnia wsparcie innym obszarom cyklu przychodów w zakresie pytań dotyczących obliczeń i zwrotu kosztów.Ukończy niezbędne moduły szkoleniowe i sesje budowania pracy, aby biegle wczytywać umowy w systemie hosta klienta, Epic.Zapewnia bieżącą walidację umowy w celu wspierania inicjatyw finansowych klienta, w tym obliczenia rezerwy na podstawie oczekiwanej refundacji do celów budżetowych.Koordynuje i aktywnie uczestniczy z innymi współpracownikami i liderami w zespole, aby poszerzać i pogłębiać swoją wiedzę na temat organizacji opieki zarządzanej, umów i systemu Epic.Zdolny do interpretacji Epicka aktualizacja produktu Nova Notes i ukończenie wszelkich niezbędnych kompilacji kontraktów z nimi związanych. Skuteczny w imporcie/eksportowaniu baz danych Epic do wykorzystania w raportowaniu, rozwiązywaniu problemów i innych powiązanych zadaniach. Biegła obsługa dostarczonych przez firmę Epic zestawów narzędzi do kwartalnych i rocznych aktualizacji Medicare OP oraz IP.

Wymagane doświadczenie: Należy wykazywać się dociekliwością i wykazywać otwartością na innowacje, w tym sztuczną inteligencję, w celu odkrywania lepszych procesów i sposobów łagodzenia tarć oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów. Jest to odległe stanowisko; jednakże kandydaci muszą chcieć i móc podróżować do lokalizacji klienta, tymczasowej lub korporacyjnej i pracować na miejscu, zgodnie z potrzebami biznesowymi.Wymagania dotyczące wykształcenia: Dyplom szkoły średniej lub GEDWymagana licencja/certyfikat: Certyfikat administracji kontraktowej Epic RHB390 lub Epic RPB390 Certyfikowany przedstawiciel HFMA ds. cyklu podatkowego Minimalna liczba lat i rodzaj doświadczenia: 2 lata doświadczenia w odniesieniu do zwrotu płatnikowi z co najmniej 2-letnim certyfikatem Epic w Certyfikat RHB390 lub RPB390 Epic.Inna wymagana wiedza, umiejętności i zdolności: Znajomość organizacji opieki zarządzanej, umów i produktów lub odpowiednie doświadczenie w opiece zdrowotnej lub płatniku w zależności od stanowiska. Wymaga wysokiego poziomu umiejętności rozwiązywania problemów, inicjatywy i osądu.

Wymaga umiejętności pracy w dynamicznym środowisku, równoważenia wielu priorytetów i agresywnego wykorzystania zasobów. Wymaga umiejętności zrozumienia i interpretacji wszystkich aspektów umowy, z naciskiem na elementy wykonawcze i operacyjne warunków umowy. Musi być osobą samodzielną, potrafiącą identyfikować, rozumieć, badać i rozwiązywać unikalne i skomplikowane problemy dostawców finansowych i operacyjnych w odniesieniu do ich konkretnych umów.

Zalecana jest biegłość w programie Microsoft Excel. EPIC i/lub inne oprogramowanie do zarządzania umowami. Do rozwijania silnych relacji roboczych z kontaktami wewnętrznymi i zewnętrznymi niezbędne są doskonałe umiejętności interpersonalne.

Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020-2022, 2024-2025 Rozwiązanie Black Book Research Top Revenue Cycle Management Outsourcing Outsourcing 20*** *** 422 Healthcare Financial Management Association (HFMA) Nagrody MAP za wysoką wydajność w Cykl przychodów 2019-2024Lider w RCM Operations grupy Everest PEAK Matrix Assessment 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody za cykl przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energege Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Best Workplaces in Healthcare 2024Monster Top Workplace do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju. Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia. Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą.

Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi. Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach. Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy.

Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego. Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie. Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia.

Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym.

Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com. To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji.

Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska. Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas