Menedżer ds. inżynierii sprzedaży

Informacje o zespole i rola: Rubrik poszukuje menedżera ds. inżynierii sprzedaży, który będzie kierował zespołem inżynierów sprzedaży oraz zapewniał wskazówki techniczne i biznesowe zespołowi sprzedaży SLED. Jako menedżer ds. inżynierii sprzedaży będziesz odpowiedzialny za regionalne cele w zakresie przychodów, rekrutację i zatrudnianie najlepszych talentów, umożliwianie inżynierom sprzedaży osiągania najlepszych wyników w biznesie oraz poprzez prowadzenie innowacyjnych programów technicznych i nadzorowanie codziennych działań na poziomie konta. Będziesz odpowiedzialny za ewangelizację, pozycjonowanie i projektowanie pierwszej w branży hiperkonwergentnej platformy zarządzania danymi w chmurze hybrydowej dla klientów i potencjalnych klientów korporacyjnychCo będziesz robić: Kierowanie zespołem inżynierów sprzedaży w zespole SLED Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnianie najlepszych SE w miarę poszerzania naszego zasięguOdpowiedzialny za umożliwienie SE w regionie.

Zapewnienie przywództwa technicznego i wskazówek zespołom sprzedaży w regionie, aby pomóc im w tworzeniu rozwiązań technologicznych dla naszych klientów i potencjalnym klientom.Pomaga w analizie, projektowaniu i opracowywaniu w pełni zintegrowanych rozwiązań technologicznych.Wykazuje przywództwo techniczne i wiedzę merytoryczną w zakresie produktów Rubrik, architektur rozproszonych, systemów plików i konkurencyjnych ofert pamięci masowej w przestrzeni produktów SAN.Występuje jako ekspert technicznyPrzeprowadza prezentacje techniczne i sprzedażowe dla personelu technicznego klienta i wyższej kadry kierowniczej.Służy jako zaufany doradca technologiczny klientów i służy jako wewnętrzne źródło informacji na temat problemów technicznych lub konkretnych aplikacji biznesowych w przypisanym segmencie rynku.Pomyślnie buduje relacje z obsługi klienta, partnerów i klientów w celu wspierania celów zespołu sprzedaży oraz odpowiednio angażuje i wykorzystuje zasoby korporacyjne, zdolności, budżety i personel. Wymagane doświadczenie: ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu inżynierią sprzedaży, najlepiej w środowisku oprogramowania lub centrum danych. Nastawiony na sukces, charakteryzujący się dużą energią i silnym praktycznym podejściem „można to zrobić”.

Wybrany kandydat musi posiadać podstawową wiedzę techniczną w zakresie zarządzania danymi w chmurze, tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania po awarii oraz analizy danych. Przedsiębiorczy - gotowy pójść na całość mila, silna etyka pracy, zaradny, nastawienie „zrób to” Stara się poruszać w dynamicznym środowisku; w tym obsługa wielu rozmów/pokazów dziennie z natychmiastową obserwacją.Wysoki poziom świadomości biznesowej i doświadczenie w pracy z personelem na poziomie Cx0, dostarczanie rozwiązań technologicznych do rozwiązywania wyzwań biznesowych.Wymagany inteligentny, elastyczny i otwarty licencjat lub równoważne doświadczenie.Dołącz do nas w zabezpieczaniu i przyspieszaniu światowej transformacji sztucznej inteligencjiRubrik (RBRK), firma zajmująca się bezpieczeństwem i operacjami AI, jest liderem na styku ochrony danych, odporności cybernetycznej i przyspieszania sztucznej inteligencji przedsiębiorstw. Rubrik Security Cloud zapewnia pełną odporność cybernetyczną poprzez zabezpieczanie, monitorowanie i odzyskiwanie danych, tożsamości i obciążeń w chmurach.

Rubrik Agent Cloud przyspiesza wdrożenia zaufanych agentów AI na dużą skalę poprzez monitorowanie i audytowanie działań agentów, egzekwowanie zabezpieczeń w czasie rzeczywistym, dostrajanie pod kątem dokładności i cofanie błędów agentów. Linkedin | X (dawniej Twitter) | Instagram | Rubrik.comInclusion @ RubrikW Rubrik naszym celem jest wspieranie kultury, w której ludzie ze wszystkich środowisk są cenieni, mają poczucie przynależności i wierzą, że mogą odnieść sukces. Nasze zaangażowanie na rzecz włączenia społecznego leży u podstaw naszej misji polegającej na zabezpieczaniu danych na całym świecie.

Naszym celem jest zatrudnianie i promowanie najlepszych talentów, niezależnie od pochodzenia. Nieustannie weryfikujemy nasze praktyki zatrudniania, aby zapewnić uczciwość i staramy się stworzyć środowisko, w którym każdy pracownik ma równy dostęp do możliwości rozwoju i doskonałości. Wierzymy, że umożliwiamy wszystkim wykorzystanie ich autentycznej osobowości w pracy i osiągnięcie pełnego potencjału.

Nasza strategia włączenia koncentruje się na trzech głównych obszarach naszej działalności i kultury: Nasza firma: Zależy nam na budowaniu organizacji opartej na zasługach, która zapewnia wszystkim pracownikom na całym świecie równy dostęp do rozwoju i sukcesu. Twój potencjał jest tutaj nieograniczony. Nasza kultura: staramy się stworzyć integracyjną atmosferę, w której osoby ze wszystkich środowisk mają silne poczucie przynależności, mogą się rozwijać i wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafią.

Twój wkład pomaga nam wprowadzać innowacje i przekraczać granice. Nasze społeczności: Naszym celem jest poszerzanie naszej współpracy ze społecznościami, w których działamy, tworzenie możliwości dla niedostatecznie reprezentowanych talentów i wprowadzanie większych innowacji dla naszych klientów. Twój wpływ wykracza poza firmę Rubrik, przyczyniając się do tworzenia bezpieczniejszych i silniejszych społeczności.

Pracodawca zapewniający równe szanse/weterani/niepełnosprawniRubrik jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub chroniony status weterana i nie będą dyskryminowani ze względu na niepełnosprawność. Rubrik zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub genetykę.

Oprócz wymogów prawa federalnego Rubrik przestrzega obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada swoje placówki. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. Prawo federalne wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnych usprawnień wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym.

Jeśli potrzebujesz odpowiednich udogodnień, aby ubiegać się o pracę lub ją wykonywać, skontaktuj się z nami pod adresem hr@rubrik.com. Przykłady racjonalnych usprawnień obejmują zmianę procesu składania wniosków lub procedur pracy, dostarczanie dokumentów w alternatywnym formacie, korzystanie z tłumacza języka migowego lub korzystanie ze specjalistycznego sprzętu.EEO JEST POWIADOMIENIEM O PRAWACH PRACOWNIKA W RAMACH FEDERALNEGO PRAWA PRACY.Oryginalnie opublikowano w Himalajach