Autor spostrzeżeń

STANOWISKO: EVERSANA poszukuje autora Insights specjalizującego się w europejskim sektorze farmaceutycznym, który dołączy do zespołu NAVLIN Daily News, będącego częścią zespołu NAVLIN Insights. NAVLIN Daily dostarcza codzienne wiadomości na temat polityki zdrowotnej, zmian w cenach i refundacji (P&R), decyzji HTA i zmian regulacyjnych. Usługa odgrywa kluczową rolę w szerszym ekosystemie danych, oprogramowania i usług konsultingowych NAVLIN i Eversana, zapewniając krytyczne informacje i podstawowe zrozumienie rynków globalnych.

Jako część szerszego zespołu autorów Insights będziesz codziennie publikować około czterech-sześciu artykułów dotyczących głównie reform politycznych, decyzji dotyczących cen i refundacji, przetargów, leków biopodobnych i wielu innych kwestii, w tym wpływu głównych szerszych reform, takich jak JCA i KNU. Będziesz korzystać z bazy danych wiarygodnych i dokładnych źródeł, w tym płatników, stron internetowych organów regulacyjnych i rządowych. Aby wzbogacić treść i odpowiedzieć na istotne obszary zainteresowań naszych klientów, czasami będziesz pobierać dane cenowe z NAVLIN Data w celu tworzenia wykresów ilustrujących te zmiany wraz z trendami rynkowymi.

Preferowani są pracownicy z siedzibą w Wielkiej Brytanii (biuro zdalne lub w Londynie), ale rozważymy również aplikacje z innych lokalizacji (w tym z Niemiec, Włoch, Hiszpanii, Irlandii, Indii i USA). PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Nasi autorzy Insights mają za zadanie zapewniać doskonałe wyniki biznesowe w ramach szerszego zespołu. Wyniki te osiąga się poprzez: pisanie wersji roboczych i gotowych do druku artykułów w celu dostarczania naszym klientom dokładnych, wrażliwych na czas informacji branżowych, badanie źródeł wiadomości z rynków globalnych i źródeł rządowych, przekształcanie ich w wiarygodne i dokładne oryginalne treści, korzystanie z narzędzi AI w celu poprawy produktywności i wydajności; w tym eksploracyjne projekty AITłumaczenie i streszczanie różnych obszernych dokumentów politycznych Współpraca z ekspertami merytorycznymi skupionymi na globalnych cenach i dostępie do rynku Udział w innych modułach śledzących i projektach doradczych w szerszej grupie NAVLIN Praca w dziale marketingu w celu wykorzystania wiadomości i informacji o produktach do wspierania zachęt marketingowych i postów na LinkedIn Możliwość pracy zarówno niezależnie, jak i z amerykańskim i europejskim zespołem ds. wiadomości, aby zapewnić pokrycie wszystkich głównych rynków światowych OCZEKIWANIA OD PRACY: Podróże <20%Godz.

40 godziny/tydzień, 5 dni/tydzień Jest to stanowisko zdalne, ale potencjalnie wiąże się z podróżami na konferencje i spotkania, a czasami z dniami biurowymi MINIMALNA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI: Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganego doświadczenia, wykształcenia, wiedzy, umiejętności i/lub zdolności. Udokumentowane doświadczenie w pisaniu (z przykładami) Znajomość globalnych systemów opieki zdrowotnej Umiejętność wybrania kluczowych danych i informacji z długiego/zawierającego dużą ilość danych dokumentu i przekształcenia ich w łatwo przyswojoną treść Z myślą o pacjencie Działam z myślą o pacjencie Kieruję się najlepszym interesem. Zachwycenie klienta Jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki.

Podejmuj działania. Mam władzę i ponoszę za to odpowiedzialność. Akceptuj różnorodność Tworzę środowisko świadomości i szacunku.

Rozwijaj talenty Jestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Wygrywaj razemZ pasją łączę się z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć wyniki.Komunikacja ma znaczenie.Zbieram głos, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog.Zawsze wprowadzam innowacje We wszystkim, co robię, jestem odważny i kreatywny.Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, które błędnie przedstawiają firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę.

Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w EVERSANA.

Od samego początku EVERSANA kluczem do naszego sukcesu zawsze były różnorodność, równość i włączenie społeczne. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości.

Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich.Śledź nas na LinkedIn | TwitterW EVERSANA® jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy na całym świecie. Napędza nas nasza wizja tworzenia zdrowszego świata. Jak?

Nasz globalny zespół liczący ponad 6000 pracowników jest zaangażowany w tworzenie i dostarczanie usług komercjalizacji nowej generacji dla branży nauk przyrodniczych. Jesteśmy osadzeni w naszych przekonaniach kulturowych i obsługujemy ponad 670 klientów, od innowacyjnych start-upów biotechnologicznych po uznane firmy farmaceutyczne. Nasze produkty, usługi i rozwiązania pomagają wprowadzać na rynek innowacyjne terapie i wspierać pacjentów, którzy od nich zależą.

Nasze stanowiska, umiejętności i talenty są wyjątkowe, ale razem wywieramy wpływ każdego dnia. Dołącz do nas! W naszej rozwijającej się organizacji doceniamy różnorodność pochodzenia i doświadczeń.

Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Świadomie i autorefleksyjnie podchodzimy do rodzaju zespołu i kultury, którą budujemy. Poszukujemy członków zespołu, którzy nie tylko wyróżniają się swoimi predyspozycjami, ale także którym bardzo zależy na firmie EVERSANA, naszych ludziach, klientach i, co najważniejsze, pacjentach, którym służymy.

Jesteśmy EVERSANA. Pierwotnie opublikowany w Himalajach