Dyrektor, Globalne Szkolenie Naukowe - HIV

Opis stanowiska pracy Streszczenie roli: Stanowisko dyrektora ds. globalnego szkolenia naukowego w zakresie HIV (GST) znajduje się w organizacji Global Medical & Value Capabilities w ramach Value & Implementation (V&I), która obejmuje również globalne sprawy medyczne i naukowe oraz badania wyników. To stanowisko jest głównym członkiem zespołu Center for Scientific Exchange Excellence (CSEE), który jest odpowiedzialny za projektowanie i realizację szkoleń naukowych i powiązanych programów nauczania w obszarze terapii HIV dla personelu V&I na całym świecie. Stanowisko to jest odpowiedzialne za cztery podstawowe działania, które mają globalny zasięg i wpływ: Tworzenie i dostarczanie terminowych, wysokiej jakości i kontekstualizowanych naukowych materiałów szkoleniowych dla odbiorców na całym świecie w celu zwiększenia efektywności wymiany naukowej Wykorzystywanie technologii w celu zwiększenia interaktywności i zaangażowania w szkoleniach naukowych Ocena jakościowa i dane ilościowe i informacje zwrotne w celu ciągłego doskonalenia jakości i podejmowania trafnych decyzji związanych ze szkoleniami naukowymi.

Opracowywanie i realizacja rocznych planów Globalnego Szkolenia Naukowego w celu wsparcia planów V&I, co obejmuje zapewnienie strategicznej współpracy z regionami i krajami w celu oceny i uwzględnienia potrzeb szkoleniowych. Obowiązki i podstawowe działania: Przywództwo Wykazuje zrozumienie misji i wizji V&I jako organizacji kierowanej nauką i skupionej na pacjencie. Utrzymuje świadomość kluczowych inicjatyw GST i skutecznie współpracuje w całej organizacji, aby zapewnić dostosowanie i realizację.

Pełni funkcję ekspert merytoryczny w zakresie HIV, charakteryzujący się dużą świadomością biznesową i myśleniem strategicznym.Efektywna współpraca w ramach CSEE i międzyfunkcyjna.Opracowuje roczne plany GST poprzez:Współpracę z globalnymi liderami medycznymi w celu przełożenia celów strategicznych na strategie szkoleń naukowych i cele uczenia się.Współpracę z interesariuszami z różnych działów i regionów w celu gromadzenia informacji i ustalania priorytetów.Ocenianie luk w wiedzy i potrzeb szkoleniowych specjalistów zajmujących się wymianą naukową.Opracowywanie i utrzymywanie rocznego planu szkoleń naukowych w zakresie HIV dostosowanego do priorytetów V&I.Definiowanie wskaźników sukcesu do pomiaru. zasięg, skuteczność i wpływ szkoleń. Komunikowanie planów z interesariuszami w celu zapewnienia spójności i pomyślnej realizacji. Zarządza tworzeniem programów nauczania i materiałów w oparciu o plany GST poprzez: Definiowanie wymagań programowych niezbędnych do wspierania celów szkoleniowych.

Nadzorowanie opracowywania programów nauczania i materiałów pomocniczych w celu zapewnienia zgodności ze standardami GST i procedurami operacyjnymi. Stosowanie zasad uczenia się dorosłych w celu tworzenia angażujących i skutecznych doświadczeń edukacyjnych. Przewodzenie materiałom szkoleniowym poprzez procesy przeglądu i zatwierdzania, zapewnianie jakości, dokładności i spójności materiałów szkoleniowych oraz rozwiązywanie problemów. potrzebne.Zarządzanie zewnętrznymi agencjami i dostawcami, którzy wspierają opracowywanie materiałów szkoleniowych.Włączanie ocen i kontroli wiedzy, tam gdzie to konieczne, w celu wspierania wymogów w zakresie raportowania i certyfikacji.Zarządza realizacją podatku GST poprzez: Ustanawianie globalnego kalendarza szkoleń zgodnego z rocznymi planami szkoleń i priorytetami biznesowymi.Współpracę z kluczowymi interesariuszami w celu dostosowania szkoleń do kamieni milowych programu, w tym działalności kongresowej, publikacji i powiązanej treści.Współpracę w ramach matrycy V&I i GCD w celu skutecznej realizacji planów szkoleń naukowych.Zapewnianie zgodności z wymaganiami firmy i branży do przeglądu, zatwierdzanie i wdrażanie materiałów szkoleniowych.

Utrzymywanie bieżącej komunikacji z interesariuszami w sprawie harmonogramów, priorytetów i aktualizacji szkoleń. Gromadzenie informacji zwrotnych od interesariuszy i uwzględnianie spostrzeżeń w celu ulepszenia przyszłych programów szkoleniowych. Opieka i utrzymywanie zasobów w wyznaczonym miejscu szkoleniowym.

Wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenieMinimum: farmacja, doktorat, DNP lub lekarz medycyny plus co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia medycznego, praktyki klinicznej lub doświadczenia w zakresie uczenia się i rozwoju; Stopień ORMS w dziedzinie nauk przyrodniczych oraz co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia medycznego, praktyki klinicznej lub doświadczenia w zakresie uczenia się i rozwoju; Dyplom ORBS w dziedzinie nauk przyrodniczych plus co najmniej 15 lat odpowiedniego doświadczenia medycznego, praktyki klinicznej lub doświadczenia w zakresie uczenia się i rozwoju.Doświadczona wiedza merytoryczna na temat wirusa HIV.Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu i zarządzania interesariuszami, w tym umiejętność przewodzenia bez bezpośredniego autorytetu.Zdolność do skutecznej pracy w złożonym, matrycowym, globalnym środowisku.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu naukowych programów szkoleniowych na świecie i/lub w USA.Rozumienie i stosowanie dorosłych zasady uczenia się.Wykazane doświadczenie w zakresie przywództwa i zarządzania projektami w środowiskach opartych na zespołach.Zaawansowana biegłość w obsłudze aplikacji Microsoft 365, w tym PowerPoint i Copilot.Preferowany stopień zaawansowany (MD, PhD, DNP lub PharmD).Doświadczenie w sprawach medycznych w branży farmaceutycznej, w szczególności doświadczenie w dziedzinie medycyny terenowej.Znajomość systemów i platform firmowych (np. Veeva Medical, SharePoint, Workday Learning) wykorzystywanych do zarządzania materiałami szkoleniowymi, zatwierdzeniami i cyklem życia procesy.Doświadczenie w prowadzeniu globalnych projektów i inicjatyw z różnymi regionalnymi przepisami i wymaganiami dotyczącymi zgodności.Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami.Doskonałe umiejętności prezentacji i doświadczenie w nauczaniu.Doświadczenie w korzystaniu z generatywnych narzędzi AI w środowisku zawodowym.Wymagane umiejętności: zdolność adaptacji, teoria uczenia się dorosłych, przedsiębiorczość, rozwój kliniczny, interdyscyplinarna praca zespołowa, opracowywanie programów nauczania, generatywna sztuczna inteligencja, globalne zarządzanie projektami, edukacja w służbie zdrowia, sprawy medyczne, badania wyników, zgodność z przepisami, zorientowanie na wyniki, badania naukowe Recenzje, myślenie strategiczne, systemy zarządzania dostawcami (VMS)Preferowane umiejętności: obecni pracownicy aplikują TUTAJAplikują obecni pracownicy tymczasowi Tylko mieszkańcy HereUS i Portoryko:Nasza firma dąży do włączenia, zapewniając kandydatom możliwość zaangażowania się w proces rekrutacji, który pokaże ich prawdziwe możliwości. Kliknij tutaj, jeśli potrzebujesz zakwaterowania na etapie składania aplikacji lub procesu rekrutacji.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia zapewniamy równe szanse wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy oraz zabraniamy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, wiek, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, chroniony status weterana, niepełnosprawność lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione. Jako wykonawca federalny spełniamy wszystkie wymogi dotyczące akcji afirmatywnej wobec chronionych weteranów i osób niepełnosprawnych. Więcej informacji na temat praw osobistych wynikających z amerykańskich przepisów dotyczących równych szans w zakresie zatrudnienia można znaleźć na stronie:EEOC Know Your RightsEEOC GINA Dodatek Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy firmą, która ceni wartość łączenia utalentowanych i zaangażowanych ludzi o różnorodnych doświadczeniach, perspektywach, umiejętnościach i pochodzeniu.

Najszybszym sposobem na przełomową innowację jest połączenie ludzi o różnorodnych pomysłach, szerokim doświadczeniu, pochodzeniu i umiejętnościach w integracyjnym środowisku. Zachęcamy naszych współpracowników, aby z szacunkiem kwestionowali swój sposób myślenia i wspólnie podchodzili do problemów. Dowiedz się więcej o swoich prawach, w tym na mocy przepisów stanu Kalifornia, Kolorado i innych przepisów stanowych Stanów Zjednoczonych.

Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 190 800 do 300 300,00 dolarów. Jest to najniższa do najwyższej pensja, jaką w dobrej wierze wierzymy, że zapłacilibyśmy na tym stanowisku w momencie publikowania tego ogłoszenia. Pozycja pracownika w przedziale wynagrodzeń będzie zależeć od kilku czynników, w tym między innymi odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji, certyfikatów, doświadczenia, umiejętności, lokalizacji geograficznej, wymagań rządowych oraz potrzeb biznesowych lub organizacyjnych.

Wybrany kandydat będzie uprawniony do premii rocznej i długoterminowej premii motywacyjnej, jeśli ma to zastosowanie. Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń. Dostępne świadczenia obejmują świadczenia medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i inne świadczenia ubezpieczeniowe (dla pracownika i rodziny), świadczenia emerytalne, w tym 401(k), płatne urlopy, urlopy oraz dni chorobowe i współczucia.

Więcej informacji na temat świadczeń można znaleźć na stronie https://jobs.merck.com/us/en/compensation-and-

Benefits

. Możesz ubiegać się o to stanowisko za pośrednictwem https://jobs.merck.com/us/en (lub za pośrednictwem Workday Jobs Hub, jeśli jesteś obecnym pracownikiem). Termin składania wniosków na to stanowisko podany jest w tym ogłoszeniu.

Tylko mieszkańcy San Francisco: Rozważymy kandydatów posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących pod kątem zatrudnienia zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance Tylko mieszkańcy Los Angeles: Rozważymy do zatrudnienia wszystkich kwalifikujących się kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych, w tym inicjatywy Fair Chance miasta Los Angeles dotyczącej zatrudniania przedstawicieli firm wyszukiwania. Przeczytaj uważnie Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, znana również jako Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, nie przyjmuje niezamówionej pomocy od firm poszukujących możliwości zatrudnienia. Wszystkie życiorysy przesłane przez firmy rekrutacyjne dowolnemu pracownikowi naszej firmy bez ważnej pisemnej umowy o poszukiwaniach na to stanowisko będą uważane za wyłączną własność naszej firmy.

Jeśli kandydat zostanie zatrudniony przez naszą firmę w wyniku polecenia agencji, w przypadku gdy nie obowiązuje żadna wcześniejsza umowa, nie zostanie pobrana żadna opłata. W przypadku umów agencyjnych wprowadzenie zależy od stanowiska. Proszę, żadnych telefonów i e-maili.

Status pracownika: Regularna Przeprowadzka: Brak relokacji Sponsoring VISA: Tak Wymogi dotyczące podróży: 25% Elastyczne ustalenia dotyczące pracy: Zdalna zmiana: 1. ważne jednodniowe Prawo jazdy: Nie Materiały niebezpieczne: Nie dotyczy Data zakończenia publikacji oferty pracy: 14.08.2026 *Ogłoszenie o pracę obowiązuje do godziny 23:59:59 w dniu PRZED podaną datą końcową ogłoszenia o pracę. Pamiętaj, aby aplikować na ofertę pracy nie później niż na dzień PRZED datą końcową publikacji oferty pracy. Pierwotnie opublikowany w Himalajach