Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich

Stanowisko: Dyrektor generalny/rekruter ds. HR Lokalizacja: zdalna (preferowany stan Waszyngton) Umowa o pracę na 6 miesięcy Płaca: 30 - 32 USD/godz. Wymagane umiejętności i doświadczenie Kwalifikacje: - Ponad 3 lata doświadczenia w dziale kadr, pozyskiwaniu talentów lub na połączonym stanowisku HR/rekrutacji. - Doświadczenie w zarządzaniu płacami, administracją świadczeń i procesami cyklu życia pracowników. - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji w pełnym cyklu. - Dobra znajomość prawa pracy i dobrych praktyk HR. - Doświadczenie z systemami HRIS, płacowymi i śledzenia kandydatów. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i budowania relacji. - Preferowane jest doświadczenie w rekrutacji w środowiskach prawnych, imigracyjnych, usługach profesjonalnych lub konsultingowych.

Opis stanowiska Nasz klient poszukuje specjalisty ds. HR i rekrutera do nadzorowania wszystkich aspektów operacji kadrowych i rekrutacji. Stanowisko to stanowi połączenie 50/50 działu zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów, wspierając zdalną siłę roboczą, pomagając jednocześnie przyciągać, zatrudniać i zatrzymywać najlepsze talenty w działach prawnych, imigracyjnych i operacyjnych.

Idealny kandydat to praktyczny specjalista HR, który równie dobrze radzi sobie z zarządzaniem płacami i świadczeniami, jak i pozyskiwaniem i rekrutacją kandydatów. Osoba ta będzie zaufanym partnerem przywództwa i pomoże w budowaniu skalowalnych procesów kadrowych wspierających ciągły rozwój. Kluczowe obowiązki: Zasoby ludzkie - administrowanie programami świadczeń pracowniczych, rejestracjami i wsparciem dla pracowników. - Koordynowanie procesów kadrowo-płacowych i dbanie o rzetelność dokumentacji pracowniczej. - Zarządzanie planowaniem zatrudnienia, wdrażaniem i odejściem pracowników. - Zachowaj zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy. - Wsparcie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością i administrowania polityką. - Prowadzenie dokumentacji HRIS i pracowniczej. - Współpraca z kierownictwem w zakresie zarządzania personelem i planowania organizacyjnego.

Pozyskiwanie talentów - prowadź rekrutację w pełnym cyklu na stanowiska prawne, imigracyjne, asystentów prawnych, prawników, zarządzających sprawami i wsparcia korporacyjnego. - Współpracuj z menedżerami zajmującymi się rekrutacją w celu zdefiniowania potrzeb rekrutacyjnych i strategii rekrutacyjnych. - Pozyskiwanie, sprawdzanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie kandydatów w całym procesie rekrutacji. - Zarządzaj ofertami pracy, systemami śledzenia kandydatów i wskaźnikami rekrutacji. - Twórz potoki talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. - Stwórz pozytywne doświadczenie kandydata i wzmocnij markę pracodawcy. Pakiety świadczeń dla tej roli rozpoczną się pierwszego dnia zatrudnienia i będą obejmować ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, a także opcje kont HSA, FSA i DCFSA oraz dostęp do konta emerytalnego 401 tys. z dopasowaniem pracodawcy. Pracownicy na tym stanowisku są również uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego i/lub innego płatnego urlopu zgodnie z obowiązującym prawem.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/human-resources-generalist-insight-global