Inżynier II, Cyberbezpieczeństwo

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentnie zapewnia znakomite wyniki. Szansa: Inżynier II, Cybersecurity będzie projektować, rozwijać, zarządzać i utrzymywać bezpieczną infrastrukturę wykorzystującą technologie bezpieczeństwa platformy chmurowej i odgrywa integralną rolę w ochronie danych powierzonych partnerom Ensemble Health. Może to obejmować analizę istniejących struktur chmurowych i stworzenie nowych, ulepszonych metod bezpieczeństwa.

Inżynier cyberbezpieczeństwa w chmurze jest odpowiedzialny za zarządzanie, konfigurowanie, dostrajanie i wdrażanie natywnych polityk chmurowych w celu poprawy kontroli bezpieczeństwa i ograniczenia zagrożeń bezpieczeństwa informacji. Na tym stanowisku wykorzystane zostaną zasoby do opracowywania rozwiązań wspierających zarówno kontrole IT, jak i zabezpieczenia oraz inicjatywy, w tym wsparcie kontroli HITRUST i wymagań ramowych CIS. Inżynier chmury cyberbezpieczeństwa będzie na bieżąco informowany o aktualnych zagrożeniach i proaktywnie bada przedsiębiorstwo pod kątem potencjalnych luk w zabezpieczeniach oraz opracowuje plany łagodzenia we współpracy z zespołami ds. bezpieczeństwa i IT.

Podstawowe funkcje stanowiska Uczestnictwo w projektach IT zapewniających architekturę bezpieczeństwa i wymagania dotyczące integracji kontroli bezpieczeństwa. Reagowanie na kryzysy lub pilne sytuacje, aby złagodzić bezpośrednie i potencjalne zagrożenia lub problemy IT. Śledź i dokumentuj kroki od początkowego wykrycia do ostatecznego rozwiązania. Pomagaj w dochodzeniach w sprawie podejrzeń nieprawidłowych działań, koordynuj raportowanie i zaleca kroki naprawcze.

Odpowiadaj na incydenty związane z bezpieczeństwem i żądania usług w wyznaczonym czasie określonym w umowie dotyczącej poziomu usług. Zarządzaj i konserwuj, dostosowuj i optymalizuj zapory aplikacji sieciowych (WAF). Zarządzaj i utrzymuj usługi zarządzania API.

Uczestniczyj w projektach IT zapewniających wymagania dotyczące integracji inżynierii cyberbezpieczeństwa i kontroli bezpieczeństwa. Śledź procesy zarządzania zmianami i przedstawiaj szczegóły zmian w Radzie Doradczej ds. Zmian. (CAB) spotkania, jeśli to konieczne.

Współpracuj z CAB w celu ustalenia wstępnie zatwierdzonych zmian, jeśli jest to wymagane. Zapewnij, że infrastruktura jako kod jest zgodna ze standardowymi praktykami bezpieczeństwa i osiąga zgodność z CIS. Poprawia wydajność procesów poprzez opracowywanie i wdrażanie kreatywnych i zrównoważonych zmian w istniejących metodologiach wdrażania.

Doświadczenie w analizie podstawowych technologii, które tworzą rozwiązanie niezbędne do zastosowania identyfikacji zagrożeń, analizy i projektowania modelu wątków. Model zagrożeń przedstawia granicę zaufania, agenta(-ów) zagrożeń, wektory zagrożeń i zabezpieczenia niezbędne do ochrony osoby, mienia, dane i markę EnsembleHP. Ściśle współpracuj z architektami obszarów funkcjonalnych, inżynierami i analitykami cyberbezpieczeństwa w całej firmie, aby zapewnić odpowiednie rozwiązania i mechanizmy bezpieczeństwa we wszystkich systemach IT, systemach chmurowych i platformach, aby w wystarczającym stopniu ograniczyć zidentyfikowane ryzyko oraz spełnić cele biznesowe i wymagania regulacyjne. Kwalifikacje w zakresie zatrudnienia Od 3 do 5 lat powiązanego doświadczenia jako programista ds. bezpieczeństwa cybernetycznego Stopień naukowy lub równoważne doświadczenie Preferowany certyfikat CompTIA Security+ lub CISSP lub chęć aby zdobyć to stanowisko, wynagrodzenie wynosi od 84 000 do 132 300 USD w zależności od doświadczenia.

Musi być dociekliwy i wykazywać się otwartością na innowacje, w tym sztuczną inteligencję, w celu odkrywania lepszych procesów i sposobów łagodzenia tarć oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów. Jest to odległe stanowisko; jednakże kandydaci muszą chcieć i móc podróżować do lokalizacji klienta, tymczasowych lub korporacyjnych i pracować na miejscu, zgodnie z potrzebami biznesowymi. To ogłoszenie dotyczy specyficznych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń.

Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wejścia na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum lub maksimum zakresu stanowiska. Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020 - 2022, 2024 - 2025 Rozwiązanie Black Book Research dotyczące outsourcingu zarządzania cyklem przychodów 2021 - 202422 Nagrody MAP stowarzyszenia Healthcare Financial Management Association (HFMA) za wysoką wydajność w cyklu przychodów 2019-2024Lider w RCM Operations PEAK Matrix Assessment w Everest Group 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody cyklu przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energege Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Najlepsze miejsca pracy w opiece zdrowotnej 2024Monster Najlepsze miejsce pracy do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju.

Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia. Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi.

Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach. Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego.

Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie. Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com.

To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska.

Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas