Kierownik projektu - projekt organizacji

Obecnie poszukujemy Lidera Projektu, który będzie wspierał realizację kluczowych inicjatyw transformacyjnych HBK skupiających się na ewolucji organizacji w kierunku jaśniejszego, bardziej odpowiedzialnego i efektywnego komercyjnie modelu operacyjnego. Osoba na tym stanowisku będzie częścią zespołu HBK People i będzie raportować bezpośrednio do starszego członka kierownictwa HR, pracując jako część małego zespołu wspierającego projekty transformacyjne tworzące wartość w całej organizacji. Lider projektu będzie odpowiedzialny za przełożenie zasad projektowania na praktyczny projekt organizacji, zarządzanie, prawa do podejmowania decyzji, odpowiedzialność i sposoby pracy. Ściśle współpracując z liderami wyższego szczebla, ta rola pomoże zapewnić, że decyzje projektowe będą solidne, spójne i możliwe do wdrożenia w całym HBK.

Ta rola jest odpowiednia dla osoby, która potrafi połączyć silną dyscyplinę projektową z wiedzą specjalistyczną w zakresie projektowania organizacji, zarządzaniem interesariuszami wyższego szczebla i umiejętnością przekształcania złożonych kwestii biznesowych w jasne, oparte na dowodach wybory. Jeśli transformacja daje Ci energię, swobodnie radzisz sobie z niejednoznacznością i potrafisz zarządzać dostawami w złożonym, szybko zmieniającym się środowisku, to stanowisko może być dla Ciebie. Główne obowiązki Przyjmiesz różnorodną, ​​pełną wyzwań i satysfakcjonującą rolę w centrum transformacji.

Na tym stanowisku możesz oczekiwać: Planowania, organizowania i ułatwiania warsztatów projektowych dla starszych liderów w celu rozwiązania otwartych kwestii projektowych i posunięcia decyzji do przodu. Przełożenia uzgodnionych zasad projektowania na szczegółowe opcje projektu organizacji, w tym struktur, możliwości, odpowiedzialności, przejrzystości ról i założeń dotyczących rozmiaru. Opracowania jasnych artefaktów modelu operacyjnego, w tym struktur zarządzania, praw decyzyjnych, interfejsów, przekazania, sposobów pracy i ścieżek eskalacji.

Tworzenia i testowania scenariuszy projektowania organizacji i przepływów pracy w celu oceny praktyczności, wpływu biznesowego, ryzyka i zależności. i gotowość do wdrożenia. Działać jako interfejs dla innych inicjatyw transformacji, aby zapewnić, że decyzje projektowe są spójne, spójne i nie powodują niezamierzonej złożoności. Utrzymuj zdyscyplinowane zarządzanie realizacją, w tym plany projektów, dzienniki decyzji, ryzyko, problemy, założenia, zależności i śledzenie działań.

Współpracuj z liderami HR, finansów, prawników, komunikacji i biznesu, aby zapewnić, że proponowane projekty są zgodne z rynkiem, zgodne, świadome ludzi i możliwe do skutecznego wdrożenia. Wspieraj planowanie wdrożenia, gotowość biznesową i działania związane z wdrażaniem, aby wyniki zostały osadzone w codzienne przywództwo, zarządzanie i procedury operacyjne. Kwalifikacje zawodowe Projektowanie modelu operacyjnego i architektury biznesowej - doświadczenie w opracowywaniu koncepcji operacyjnych, planów modeli operacyjnych, modeli funkcjonalnych, modeli zdolności, ram zarządzania i ram praw decyzyjnych.

Projektowanie organizacji - duże doświadczenie w ocenie organizacji, mapowaniu możliwości, projektowaniu struktur, rozwijaniu ról, zakresach i warstwach, założeniach dotyczących rozmiaru i mapowaniu odpowiedzialności. Dostawa transformacji - sprawdzona umiejętność zarządzania złożonymi projektami, łączenia wielu strumieni pracy, utrzymywania zarządzania dostawą i osiągaj postępy w osiąganiu kamieni milowych w szybko zmieniającym się środowisku. Zarządzanie zmianami organizacyjnymi - doświadczenie wspierające wizję zmian, zaangażowanie liderów, dostosowywanie się do interesariuszy, gotowość biznesową, planowanie przyjęcia i zmiany zachowań.

Umiejętności osobiste Udokumentowane doświadczenie w realizacji złożonych, głośnych projektów związanych z transformacją lub projektowaniem organizacji, które tworzą mierzalną wartość biznesową. Silne umiejętności przywódcze w zakresie projektów, z możliwością nadawania struktury, dynamiki i przejrzystości niejednoznacznym lub zmieniającym się pracom. Wiarygodność i pewność siebie w pracy z liderami wyższego szczebla, w tym zdolność do ułatwiania dyskusje na temat kompromisów, konstruktywne rzucanie wyzwań i wspieranie szybkiego podejmowania decyzji.

Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów, ze zdolnością do przekładania złożonych kwestii organizacyjnych na jasne opcje, rekomendacje i plany wdrożenia. Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością budowania spójności między funkcjami, lokalizacjami geograficznymi i procesami transformacji. Doświadczenie w stosowaniu zwinnego, myślenia projektowego, facylitacji warsztatów lub innych podejść opartych na współpracy w kontekście projektowania organizacji lub transformacji.

Oferujemy W HBK wierzymy w wolność połączoną z odpowiedzialnością, umożliwiając zdrowe życie zawodowe równowagę i ciągły rozwój zawodowy. Dołączysz do międzynarodowego zespołu w innowacyjnym i przyjemnym środowisku pracy. Dołączysz do duńskiego lidera rynku zaawansowanych technologii o silnym zasięgu globalnym i rosnącej obecności na nowych strategicznych rynkach.

HBK to dochodowa i nastawiona na innowacje firma, w której możesz bezpośrednio wpływać na to, jak pracujemy, współpracujemy i dostarczamy światowej klasy rozwiązania pomiarowe. Jeśli prosperujesz w dynamicznym środowisku i chcesz kształtować przyszłość technologii dźwięku i wibracji, zachęcamy Cię do aplikowania. Informacje o HBKO 1 stycznia 2019 r.

Brüel & Kjær i HBM połączyły się, tworząc HBK (Hottinger Brüel & Kjær). Zatrudniając ponad 3500 pracowników na całym świecie, zakłady produkcyjne w Danii, Niemczech, Wielkiej Brytanii, USA, Chinach i Portugalii oraz obecność w 80 krajach, HBK jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań testowych i pomiarowych. Dowiedz się więcej na stronie https://www.hbkworld.com.

Pierwotnie opublikowano w Himalajach