Starszy Międzynarodowy Partner Biznesowy

Chainguard jest zaufanym źródłem oprogramowania open source. Dostarczając wzmocnione, bezpieczne i gotowe do produkcji kompilacje wszystkich inżynierów oprogramowania open source i agentów AI, Chainguard pomaga organizacjom szybciej budować, zachować zgodność i eliminować ryzyko. Naszymi klientami są przedsiębiorstwa z listy Fortune 500 i światowi liderzy branży, w tym Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc. i Snowflake.

Chainguard jest wspierany przez wiodących inwestorów, w tym Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners, Mantis VC, Redpoint Ventures, Sequoia Capital i Spark Capital. Chainguard to zaufane źródło oprogramowania open source. Dostarczając wzmocnione, bezpieczne i gotowe do produkcji wersje oprogramowania open source, na których polegają inżynierowie oprogramowania open source i agenci sztucznej inteligencji, pomagamy organizacjom budować szybciej, zachować zgodność i eliminować ryzyko.

Do naszych klientów należą Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc. i Snowflake, a wspierają nas Amplify, IVP, Kleiner Perkins, Lightspeed, Mantis VC, Redpoint, Sequoia i Spark. Rola w skrócie: w miarę rozszerzania się działalności Chainguard w regionie EMEA potrzebujemy kogoś, kto będzie rządził regionem w taki sam sposób, w jaki nasz zespół ds. kadr posiada już USA - głęboko, lokalnie i bez netto. To nowo utworzone stanowisko: będziesz pierwszym People Business Partnerem z siedzibą w regionie EMEA, który przejmie tę funkcję podczas otwierania podmiotów w Wielkiej Brytanii (obecnie na żywo) i Niemczech (wkrótce).

Będziesz ściśle współpracować z liderami regionalnymi - zaczynając od naszego wiceprezesa ds. sprzedaży i kierownictwa inżynieryjnego - we wszystkich kwestiach, od wydajności i relacji z pracownikami po zgodność z przepisami w szybko rozwijającym się zasięgu obejmującym wiele krajów. Dziś Remote (nasz partner EOR) jest pomostem w sprawach pracowniczych w regionie EMEA; gdy będziemy bronić lokalnych podmiotów, przejmiesz bezpośrednią odpowiedzialność za tę pracę, w tym za relacje z pracownikami w pełnym cyklu i dochodzenia, ponieważ nie mamy jeszcze dedykowanej funkcji ER. To rola konstruktora - będziesz zarówno kształtować sposób działania funkcji Ludzkiej w regionie, jak i ją realizować.

Co będziesz robić: Pełnić funkcję głównego partnera HR liderów w regionie EMEA, zaczynając od naszego wiceprezesa ds. sprzedaży i przywództwa inżynieryjnego, szkoląc ich poprzez decyzje dotyczące wyników, organizacji i talentów. Własne kompleksowe relacje z pracownikami w całym regionie, w tym sprawy wrażliwe lub transgraniczne i dochodzenia formalne - nie ma oddzielnego zespołu ER, więc to zależy od Ciebie. Cykle zarządzania wydajnością lidera (kwartalne i roczne) na wielu rynkach w regionie EMEA, dostosowując proces do lokalnych norm przy jednoczesnym zachowaniu spójnego baru.

Współpracuj z naszym Menedżerem ds. wynagrodzeń w zakresie porównań porównawczych kompanii dla poszczególnych regionów i wskazówek dotyczących cykli zatrudniania, awansów i rocznych przeglądów. Przeprowadzaj menedżerów przez wymogi dotyczące zatrudnienia specyficzne dla kraju, w tym rady zakładowe, ustawowe okresy wypowiedzenia, negocjacje zbiorowe i RODO - współpraca z doradcą prawnym i zewnętrznym w zakresie ryzyka specyficznego dla danej jurysdykcji (zwolnienie, TUPE, współdecydowanie). Ściśle współpracuj z naszym liderem ds. kadr (z siedzibą w Polska) w zakresie wdrażania i realizacji operacyjnej, a także z naszym zespołem ds. nauki i rozwoju w zakresie rozwoju przywództwa i programowania kultury w regionie Wzmacnianie infrastruktury rynku lokalnego podczas otwierania nowych podmiotów, zaczynając od Wielkiej Brytanii i ekspansji na NiemcyWykorzystywanie danych osobowych i analiz w celu ujawniania trendów według krajów i rynków i przekształcania ich w rekomendacje, na których przywódcy mogą działaćWspieranie szerszego zasięgu w regionie EMEA (Wielka Brytania, Irlandia i inne rynki UE oraz Indie), koordynacja z amerykańskim zespołem People w zakresie wszelkich potrzeb sąsiadujących z regionem Azji i PacyfikuCo szukamy: Ponad 5 lat w charakterze People Business Partnera lub równoważnego partnera biznesowego, z prawdziwym, praktycznym kontaktem z populacjami pracowników w regionie EMEA w wielu krajach - a nie tylko znajomością zasad. Biegła znajomość prawa pracy na kluczowych rynkach EMEA (Wielka Brytania, Niemcy, Francja, Irlandia, Holandia), w tym w radach zakładowych i ustawowej reprezentacji pracowników, jest koniecznością.

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu relacji z pracownikami i dochodzeniach - bez dedykowanego zespołu ER, na którym można się oprzeć - jest koniecznością. Zaznajomienie się z start-upem lub szybko rozwijającą się firmą techniczną. jest koniecznością; ta rola zakłada niejednoznaczność i budowanie procesu od zera Siedziba w Wielkiej Brytanii to mocny plus - większość zespołu EMEA tam pracuje i jest to główny rynek Doświadczenie w pracy z EOR (np. zdalnym) to mocny plus Komfort działania z rzeczywistą autonomią w różnych strefach czasowych, z wystarczającą oceną sytuacji, aby samodzielnie wykonywać połączenia telefoniczne, jest koniecznością Silne umiejętności w zakresie doradztwa, coachingu i facylitacji oraz umiejętność szybkiego budowania zaufania wśród interesariuszy wyższego szczebla Gotowość do podróżowania w całym regionie według potrzeb Zakres wynagrodzenia podstawowego od 104 000 GBP do 141 000 GBPO nas Żyjemy i oddychamy wartościami naszej firmy: Mamy obsesję na punkcie klienta - koncentrujemy się na dostarczaniu naszym klientom rozwiązań, które tworzą wartość i czynią ich życie lepszym. Nastawiamy się na celowe działania - Ustalamy priorytety, planujemy, próbujemy rzeczy i szybko ponosimy porażki.

Nie traktujemy siebie zbyt poważnie (ale wykonujemy poważną pracę) - Rozwiązujemy ważny problem, który wymaga skupienia, ale nie też lubimy cieszyć się podróżami. Ufamy sobie nawzajem i zakładamy dobre intencje - jesteśmy przejrzyści, jeśli chodzi o decyzje, które umożliwiają członkom zespołu podejmowanie świadomych decyzji. Oto niektóre z oferowanych przez nas korzyści: Elastyczna i oparta na zdalnym podejściu kultura: praca zdalna z możliwością spotkań zespołu, odbywającymi się dwa razy w roku szczytami dotyczącymi destynacji oraz miesięcznym stypendium na przestrzenie coworkingowe, koszty telefonu i Internetu.

Nasze podejście do kapitału własnego: Otrzymuj opcje na akcje po zatrudnieniu i awansie. Ponadto możesz uczestniczyć w ofertach dodatkowych i mieć 10 lat na skorzystanie z opcji (tak, dobrze przeczytałeś: 10 lat!). 100% ubezpieczenia zdrowotnego: Pokrywamy 100% Twoich składek na ubezpieczenie zdrowotne, wzroku i stomatologiczne dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu.

Z Twojej wypłaty nic nie wypływa.∞ Elastyczny czas wolny: poświęć tyle czasu, ile potrzebujesz - abyśmy mogli jak najlepiej pracować, musimy się naładować i zresetować. 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego: Oferujemy 18 tygodni dla rodziców rodzących i 12 tygodni dla rodziców nierodziących, z możliwością wykorzystania całości na raz lub przez cały pierwszy rok życia dziecka. Jeśli Twoje doświadczenie jest bliskie, ale nie spełnia wszystkich wymagań, złóż wniosek.

Budujemy najlepszy zespół pod względem technologicznym i koncentrujemy się na zatrudnianiu „Chainguardów” z unikalnym doświadczeniem, perspektywami i doświadczeniem. Chainguard jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy lub działalność polityczną lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione.

Rozważamy również kwalifikujących się kandydatów z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym. Przesyłając swoją aplikację, potwierdzasz, że Chainguard będzie przetwarzał Twoje dane osobowe zgodnie z Globalną Informacją o ochronie prywatności kandydatów Chainguard.©2026 Chainguard. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach