Przegląd kliniczny menedżera - FEP

Klasyfikacja siły roboczej: Osoba pracująca zdalnieDołącz do naszego zespołu: Wykonuj znaczącą pracę i poprawiaj życie ludzi Nasz cel, jakim jest poprawa życia klientów poprzez poprawę pracy opieki zdrowotnej, jest daleki od zwyczajnego. Podobnie nasi pracownicy. Praca w Premera oznacza, że ​​masz możliwość wprowadzenia prawdziwych zmian poprzez transformację opieki zdrowotnej.

Premera stara się być miejscem pracy, w którym ludzie czują się upoważnieni do rozwoju, wprowadzania innowacji i przewodzenia celowo. Inwestując w naszych pracowników oraz rozwijając kulturę współpracy i ciągłego rozwoju, jesteśmy w stanie lepiej służyć naszym klientom. To zaangażowanie zapewniło nam uznanie jako jednej z najlepszych firm, dla których warto pracować.

Dowiedz się więcej o naszych ostatnich nagrodach i wyróżnieniach jako najlepszego miejsca pracy. Dowiedz się, jak Premera wspiera naszych członków, klientów i społeczności, którym służymy, za pośrednictwem naszego bloga Healthsource: https://healthsource.premera.com/. Kierownik ds. przeglądu klinicznego - FEP to kierownicza rola wspierająca Federalny program pracowniczy Premera i nadzorująca operacje zarządzania wykorzystaniem (UM).

Na tym stanowisku będziesz kierować zespołami klinicznymi i pomocniczymi, kształtować strategię UM i osiągać wyniki związane z jakością, doświadczeniem członków i wydajnością zespołu. Będziesz mieć autonomię, wgląd w inicjatywy międzyfunkcyjne i wsparcie współpracującego zespołu kierowniczego. Kluczowe obszary odpowiedzialności obejmują prospektywny i retrospektywny przegląd kliniczny, przegląd równoległy, odwołania kliniczne i kliniczne centrum telefoniczne.

Co będziesz robić: Uczestniczyć w opracowywaniu strategii i planu przeglądu klinicznego zgodnie z misją firmy i celami strategicznymi, prawem i przepisami federalnymi i stanowymi oraz standardami akredytacji. Zarządzanie i rozwijanie zespołów składających się z różnych stanowisk klinicznych i pokrewnych oraz zestawów umiejętności. Promuj rozwój personelu, aby wspierać rozwój zawodowy i efektywność operacyjną.

Regularnie przekazuj informacje zwrotne i udzielaj coachingu, aby zapewnić ciągły rozwój w celu zaspokojenia obecnych i przyszłych potrzeb firmy. Reprezentuj dział, programy i priorytety kliniczne przed wyższą kadrą kierowniczą i kluczowymi interesariuszami zewnętrznymi. Wspieraj alokację zasobów i systemów w celu wspierania wdrażania strategii i operacji przeglądu klinicznego Premera.

Zapewniaj wkład i bezpośrednie wsparcie w opracowywaniu i ciągłym pomiarze wskaźników operacyjnych i raportów. Koordynuj wysiłki w pracy ze starszym menedżerem, dyrektorem ds. przeglądu klinicznego i współpracownikami z wielu zespołów, aby osiągnąć wydajność i skuteczność organizacyjną. Zbieraj, analizować, utrzymywać i raportować dane dotyczące wykorzystania usług medycznych, wyników oddziałów i wykorzystania zasobów.

Kierować i utrzymywać kulturę ciągłego doskonalenia, która pozytywnie przyczynia się do osiągnięcia celów IHM i Premera. Wykorzystuj wiedzę biznesową i/lub kliniczną do wspierania potrzeb biznesowych. Opracowuj budżety wydziałów i zarządzaj nimi.

Kieruj, wspieraj lub uczestnicz w przydzielonych projektach specjalnych. Co przyniesiesz: Stopień licencjata w dziedzinie związanej z biznesem lub opieką zdrowotną lub 4 lata doświadczenia zawodowego. (Wymagane) 1 rok planu zdrowotnego lub odpowiednie doświadczenie biznesowe.

(Wymagane) 2 lata doświadczenia w zarządzaniu progresywnym, w tym doświadczenie w zarządzaniu wielofunkcyjnymi zespołami w wielu lokalizacjach. (Wymagane) Obecna licencjonowana pielęgniarka dyplomowana w Waszyngtonie, licencjonowany specjalista ds. zdrowia psychicznego, licencjonowany farmaceuta bardzo mile widziane Doświadczenie w zarządzaniu zespołami ds. zarządzania wykorzystaniem/zespołami przeglądu klinicznego bardzo mile widziane Doświadczenie z planami Blue Cross i/lub Blue Shield. Musi być w stanie dostosować się do godzin pracy PST, 8:00 - 17:00 Łączne nagrody Premera Nasz kompleksowy pakiet wynagrodzeń zapewnia wsparcie, zasoby i możliwości, aby pomóc pracownikom prosperować i rozwijać się.

Nasze całkowite nagrody to coś więcej niż zbiór korzyści - są odzwierciedleniem naszego zaangażowania w Twoje zdrowie i dobre samopoczucie. Oferujemy szeroką gamę nagród, w tym świadczenia fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne, w tym: Ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i dentystyczne przy niskich składkach pracowniczych. Oferty dobrowolnych świadczeń, w tym ubezpieczenie zwierząt domowych dla rodziców-łap.

Ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Programy emerytalne, w tym dopasowanie pracodawcy 401K i, wierz lub nie, plan emerytalny nabywany po 3 latach pracy. Motywacje zdrowotne z szeroką gamą zasobów w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu, w tym poradnictwo usługi, programy radzenia sobie ze stresem i programy uważności, żeby wymienić tylko kilka.

Obfity płatny czas wolny, aby zregenerować siły. Szukasz możliwości kształcenia ustawicznego? Oferujemy pomoc w nauce zarówno na studiach licencjackich, jak i magisterskich.

Program uznawania pracowników umożliwiający uczczenie rocznic, osiągnięć zespołu i nie tylko. Naszym pracownikom hybrydowym nasz model na terenie kampusu zapewnia elastyczność w tworzeniu własnego harmonogramu z dostępem do zasobów na miejscu, możliwościami nawiązywania kontaktów i zaangażowaniem zespołu. Korzyści z dojazdów do pracy sprawiają, że podróż do pracy mniej wpływa na środowisko i Twój portfel.

Bezpłatny, wygodny parking na miejscu. Dotowane kawiarnie na terenie kampusu sprawiają, że spotkania w porze lunchu z kolegami są przyjemne i przyjemne niedrogie. Weź udział w zajęciach na miejscu, takich jak wydarzenia związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem, spotkania kawowe, targi gotowości na wypadek katastrof i nie tylko.

Nasze uzupełniające centrum fitness i dobrego samopoczucia oferuje zarówno treningi osobiste, jak i wirtualne oraz porady żywieniowe. Potrzebujesz przerwy na odpoczynek? Rzuć wyzwanie komuś na boisku w shuffleboard lub ping-ponga.

Równe szanse na zatrudnienie/akcja afirmatywna: Premera jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną. Premera stara się przyciągać i zatrzymywać najbardziej wykwalifikowane osoby bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana, płeć lub tożsamość płciową, orientację seksualną, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną na mocy obowiązującego prawa. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania, aby aplikować na stanowiska w Premera online, skontaktuj się z działem kadr Premera pod adresem k***a@***.com lub telefonicznie pod numerem 42*** *** 785.Premera poszukuje pracowników w następujących stanach, z pewnymi ograniczeniami ze względu na rolę lub miasto: Alaska, Arizona, Arkansas, Kalifornia, Kolorado, Floryda, Georgia, Idaho, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, Nowy Meksyk, Karolina Północna, Oklahoma, Oregon, Karolina Południowa, Dakota Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Waszyngton, Wisconsin. dla tej roli będzie się różnić w zależności od szeregu czynników, w tym między innymi lokalizacji geograficznej kandydata, warunków rynkowych oraz konkretnych umiejętności i doświadczenia.

Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku podano poniżej; zazwyczaj kierujemy się do połowy zakresu i w jego pobliżu. Krajowy zakres wynagrodzeń: 89 300,00 - 151 800,00 USD Krajowy zakres wynagrodzeń Plus: 101 900,00 - 173 200,00 USD* Przedział wynagrodzeń w ramach National Plus jest stosowany na rynkach pracy o wyższych kosztach, w tym w zachodnim Waszyngtonie i na Alasce. Chętnie omówimy szczegółowo kwestię wynagrodzeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ wierzymy, że otwarta komunikacja prowadzi do lepszych wyników dla wszystkich.

Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym wszyscy pracownicy są doceniani za swoje wyjątkowe umiejętności i wkład. Oryginalnie opublikowano w Himalaje