Wolontariat wyższego szczebla - podział stanowisk

12 400 GBP proporcjonalnie do 14 godzin Podlega: Specjalista ds. wolontariatu Dyrekcja: Zaangażowanie Umowa: 6-miesięczna umowa na czas określony Godziny: 14 godzin tygodniowo Lokalizacja: w domu Data zamknięcia: 2 sierpnia 2026 r. Proces rekrutacji: 1 rozmowa kwalifikacyjna Daty rozmów kwalifikacyjnych: tydzień rozpoczynający się 10 sierpnia 2026 r. Sponsoring wizowy: Musisz być kwalifikują się do pracy w Wielkiej Brytanii, aby ubiegać się o to stanowisko.

Cancer Research UK nie jest w stanie oferować sponsorowania wiz. W Cancer Research UK istniejemy, aby pokonać raka. Każdego dnia nasi wolontariusze pomagają w realizacji naszej misji pokonania raka.

Poszukujemy współpracującego i zorganizowanego kierownika ds. wolontariatu, który dołączy do nas w niepełnym wymiarze godzin na czas określony i będzie wspierać realizację kluczowych działań wolontariackich w całej organizacji. Ściśle współpracując ze współpracownikami i interesariuszami, zapewnisz narzędzia, zasoby i wiedzę specjalistyczną potrzebną do zapewnienia doskonałych doświadczeń wolontariackich, pomagając jednocześnie w ciągłym doskonaleniu naszej oferty wolontariatu. Czym będę się zajmować? Wspierać realizację scentralizowanych działań wolontariackich i zwykłych inicjatyw, które poprawiają doświadczenie wolontariuszy i efektywność organizacyjną.

Tworzyć, utrzymywać i ulepszać zasoby, wskazówki i narzędzia wolontariatu dla współpracowników w całej organizacji. Współpracować z zespołami wielofunkcyjnymi i interesariuszami, aby osiągnąć uzgodnione wyniki i wspierać cele propozycji. Zapewniać fachowe porady i wsparcie w zakresie kwestie związane z wolontariatem w Cancer Research UK.

Zapewnij zgodność działalności wolontariackiej z odpowiednimi przepisami oraz politykami i procedurami Cancer Research UK. Promuj równość, różnorodność i włączenie we wszystkich działaniach wolontariackich oraz przyczyniaj się do osiągania szerszych celów organizacyjnych. Czego szukamy?

Doświadczenie w realizacji projektu, programu pracy lub określonego obszaru odpowiedzialności. Udokumentowana umiejętność budowania skutecznych relacji i współpracy z wieloma zainteresowanymi stronami. Doświadczenie w korzystaniu z spostrzeżeń, informacji zwrotnych lub danych w celu identyfikowania ulepszeń i ulepszania doświadczeń odbiorców lub wolontariuszy.

Silne umiejętności komunikacyjne, w tym prezentowanie informacji i pisania wniosków lub uzasadnień biznesowych.Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, z możliwością zarządzania wieloma priorytetami w zmieniającym się środowisku.Proaktywne, dociekliwe i skoncentrowane na rozwiązaniach podejście, z możliwością pracy samodzielnej i w zespole.Nasze wartości organizacyjne mają kierować wszystkim, co robimy.Odważny: Działaj z ambicją, odwagą i determinacją Wiarygodny: Działaj rygorystycznie i profesjonalnie. Człowiek: Działaj, aby mieć pozytywny wpływ na ludzi Razem: Działaj włączająco i wspólnie. Poszukujemy ludzi, którzy potrafią wierzyć i współpracować ucieleśniamy wartości organizacji i potrafimy je wykorzystać, aby przyspieszyć realizację naszej misji pokonania raka.

Jeśli jesteś zainteresowany aplikacją i jesteś podekscytowany współpracą z nami, ale nie masz pewności, czy masz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, bardzo chętnie się z Tobą skontaktujemy. Wewnętrzne kryteria kwalifikacyjne Wewnętrzni kandydaci powinni w idealnym przypadku ukończyć 6-miesięczny okres wstępny przed ubieganiem się o inne stanowiska. Powinieneś także poinformować o tym swojego obecnego przełożonego w momencie składania aplikacji wewnętrznej lub najpóźniej w momencie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Wszyscy kandydaci wewnętrzni ubiegający się o oddelegowanie muszą: ukończyć okres początkowy, omówić zamiar aplikowania i uzyskać zgodę swojego przełożonego na aplikowanie, pełnić swoje merytoryczne (domowe) stanowisko przez co najmniej 6 miesięcy (dotyczy to tylko osób, które były już oddelegowane) Jeśli nie potwierdzisz, że spełniasz te wymagania, nie będziemy mogli kontynuować pracy swoją aplikację. Informacje na temat wewnętrznego uczenia się i rozwoju w Cancer Research UK znajdziesz na stronie Fuse. Co zyskam?

Tworzymy środowisko pracy, które wspiera Twoje dobre samopoczucie i zapewnia hojny pakiet świadczeń, szeroką gamę możliwości rozwoju zawodowego i osobistego oraz wysokiej jakości narzędzia. Nasze zasady i procesy umożliwiają poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, podejmowanie pozytywnych kroków w karierze i osiąganie celów związanych z dobrostanem osobistym. Możesz zapoznać się z naszymi korzyściami, odwiedzając naszą stronę internetową dotyczącą kariery.

Informacje dodatkowe Aby uzyskać więcej informacji na temat współpracy z nami, odwiedź naszą stronę internetową lub skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacja@cancer.org.uk. Aby uzyskać więcej informacji na temat naszej pracy i kariery, śledź nas na: LinkedIn, Facebooku, Instagramie, X i YouTube. Naszą wizją jest stworzenie organizacji charytatywnej, do której każdy będzie czuł się przynależny, czerpie korzyści z naszej pracy i w niej uczestniczy.

Aktywnie zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk i kultur, w szczególności te pochodzące z mniejszości etnicznych, które są obecnie niedostatecznie reprezentowane. Zależy nam na tym, aby każdy kandydat radził sobie jak najlepiej podczas całego procesu ubiegania się o pracę, rozmowy kwalifikacyjnej i podczas pracy. Dlatego prosimy o poinformowanie nas o wszelkich wątpliwościach lub wszelkich dostosowaniach, które mogą być potrzebne, aby to umożliwić.

Prosimy o jak najszybszy kontakt pod adresem r***a@***.uk lub pod numerem 02*** *** 400. Niestety nie możemy rekrutować osób poniżej 18. roku życia, abyśmy mogli chronić młodych ludzi przed zdrowiem i bezpieczeństwem oraz zabezpieczać przed zagrożeniami. Naszą wizją jest stworzenie organizacji charytatywnej, do której każdy będzie czuł się przynależny, czerpie korzyści z pracy, którą wykonujemy i w której uczestniczy.

Aktywnie zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk i kultur, w szczególności te pochodzące z mniejszości etnicznych, które są obecnie niedostatecznie reprezentowane. Zależy nam na tym, aby każdy kandydat radził sobie jak najlepiej podczas całego procesu ubiegania się o pracę, rozmowy kwalifikacyjnej i podczas pracy. Dlatego prosimy o poinformowanie nas o wszelkich wątpliwościach lub wszelkich dostosowaniach, które mogą być potrzebne, aby to umożliwić.

Prosimy o jak najszybszy kontakt pod adresem r***a@***.uk lub pod numerem 02*** *** 400. Niestety nie jesteśmy w stanie zatrudnić osób poniżej 18 roku życia, abyśmy mogli chronić młodych ludzi przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa. Oryginalnie opublikowano w Himalaje