Radca prawny - Zarządzanie kapitałem

O firmie Wealth EnhancementWealth Enhancement to niezależna firma zajmująca się zarządzaniem majątkiem, której pasją jest wzbogacanie życia naszych klientów. Nieustannie dążymy do udoskonalenia naszego rzemiosła w zakresie spersonalizowanego planowania finansowego dzięki naszym zespołowym procesom Okrągłego Stołu i UniFi, które wykraczają daleko poza standardowe podejście. Z dumą zapewniamy unikalne plany finansowe i usługi zarządzania inwestycjami dla ponad 90 000 gospodarstw domowych w ponad 175 naszych biurach - i stale rośnie - w całym kraju.

Od 1997 roku firma Wealth Enhancement niestrudzenie podnosi standardy zarządzania majątkiem dzięki specjalistycznej wiedzy i bardziej uważnej obsłudze, która pomaga każdemu klientowi kształtować swoją przyszłość. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.wealthenhancement.com. Powiększamy nasz zespół, zatrudniając doradcę ds. zarządzania kapitałem, który odgrywa kluczową rolę we wspieraniu strategii wynagrodzeń kapitałowych Wealth Enhancement Group (WEG) oraz ram zgodności z przepisami dotyczącymi papierów wartościowych.

To stanowisko wymaga wysoko wykwalifikowanego prawnika, który zapewniałby strategiczne porady i doradztwo związane z projektowaniem, wdrażaniem, administracją i zgodnością z przepisami planów kapitałowych. Idealny kandydat będzie posiadał duże doświadczenie w zakresie prawa papierów wartościowych, rynków kapitałowych i ustaleń dotyczących wynagrodzeń kapitałowych, najlepiej w sektorze usług finansowych lub w środowisku spółek prywatnych. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z prawnikiem, finansami, kadrami, płacami i doradcą zewnętrznym, aby zapewnić, że programy kapitałowe WEG są zorganizowane, administrowane i dokumentowane w sposób zgodny i skuteczny operacyjnie.

Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w projektowaniu, wdrażaniu i nadzorowaniu wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji w przestrzeni zarządzania kapitałem. Jest to stanowisko w pełni zdalne. W duchu przejrzystości wynagrodzeń z radością informujemy, że podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi od 122 000 do 140 000 USD, bez premii i świadczeń.

Stanowisko to uprawnia również do rocznej premii korporacyjnej i udziału w programie kapitałowym spółki. Zachęcamy Cię do złożenia aplikacji i przedstawienia nam swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, gdy to zrobisz. Lubimy otwarte rozmowy, więc porozmawiajmy o tym.

Główne funkcje zawodoweNadzór i administracja programem kapitałowym Pełnić funkcję kierownika działu prawnego ds. wynagrodzeń kapitałowych i zarządzania kapitałem. Nadzorować codzienną zgodność z prawem programów wynagrodzeń kapitałowych WEG, w tym udziałów w zyskach, jednostek motywacyjnych i rozwiązań motywacyjnych w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Doradzanie w zakresie projektowania, wdrażania i administrowania programami wynagrodzeń kapitałowych, aby zapewnić zgodność z celami biznesowymi i wymogami prawnymi.

Partner w obszarach finansów, kadr, płac i Zespoły ds. administracji kapitałem zapewniają dokładne i zgodne z prawem przyznanie, nabycie uprawnień, rozliczenia, umorzenia i konfiskaty kapitału. Interpretujemy i doradzamy w zakresie postanowień umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLCA) i powiązanej dokumentacji dotyczącej kapitału własnego. Śledzimy i doradzamy w zakresie statusu akredytowanego inwestora i powiązanych wymogów zgodności. Prawo i zgodność z przepisami dotyczącymi papierów wartościowych.

Doradzanie w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi papierów wartościowych i konsekwencjami transakcji na akcjach, w tym ustawą o papierach wartościowych, ustawą o giełdzie, przepisami SEC, wymogami rejestracyjnymi i dostępnymi wyjątkami. Zapewnia zgodność z obowiązującymi federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi papierów wartościowych. w związku z ofertami akcji i wynagrodzeniem opartym na akcjachPrzygotowywanie i przeglądanie wymaganych zgłoszeń dotyczących papierów wartościowych, w tym formularza D i powiązanej dokumentacjiMonitorowanie zmian regulacyjnych i przekładanie zmian na praktyczne wewnętrzne wytyczne i aktualizowaną dokumentacjęIdentyfikowanie i ograniczanie ryzyka związanego z papierami wartościowymi poprzez proaktywny przegląd, kontrole wewnętrzne i ulepszenia politykiZarządzanie i koordynowanie zewnętrznego doradcy ds. papierów wartościowych, w tym określanie zakresu zaangażowania i monitorowanie wydatków prawnych Transakcje kapitałowe oraz wsparcie w zakresie fuzji i przejęćZapewnianie wsparcia prawnego związanego z akcjami w związku z fuzjami i przejęciami, w tym strukturą wynagrodzenia kapitałowego i traktowanie, due diligence w związku z nieuregulowanymi nagrodami kapitałowymi, ujawnieniami związanymi z transakcjami i integracją nabytych ustaleń kapitałowychWspieranie kwestii związanych z pozyskiwaniem kapitału i kapitałem związanym z inwestorami, w tym przygotowywanie i przegląd umów subskrypcyjnych i powiązanych szablonówPartner międzyfunkcyjny w złożonych kwestiach związanych z zarządzaniem kapitałem, w tym umorzeniami, restrukturyzacjami i powiązanymi kwestiami związanymi z zarządzaniem Ścisła współpraca z Działem ds. zatrudnienia w sprawach związanych z restrykcyjnymi umowami kapitałowymi i innymi kwestiami kapitałowymi związanymi z zatrudnieniemZarządzanie dokumentacją i szablonamiTworzenie, przeglądanie i utrzymywanie dokumentów związanych z kapitałem własnym, w tym planu kapitałowego dokumenty, umowy o nagrody, umowy subskrypcyjne, komunikację z uczestnikami oraz powiązane szablony i wewnętrzne materiały zawierające wytyczne. Zapewnij aktualność dokumentacji w odniesieniu do zmian regulacyjnych i wewnętrznych aktualizacji strukturalnych.

Ogólne wsparcie prawne. Wraz z resztą zespołu prawnego doradzaj i wspieraj w ogólnych kwestiach prawnych pojawiających się w działalności WEG, w tym w zakresie zmian w obowiązującym prawie i odpowiadaniu na zapytania związane z kwestiami prawa pracy. Zapewnij przemyślane przywództwo w zakresie zarządzania kapitałem i zgodnością w organizacji.

Przygotowuj i przedstawiaj aktualizacje kierownictwu i jednostkom biznesowym dotyczące rozwoju programów kapitałowych i zmian regulacyjnych. Wspieraj kulturę zgodności, współpracy i ciągłego doskonalenia. w ramach funkcji prawnej Wykształcenie/kwalifikacje Stopień doktora nauk prawnych (JD) akredytowanej szkoły prawniczej Aktywne członkostwo w adwokaturze w co najmniej jednym stanie USA 4 - 8 lat doświadczenia prawniczego z dużym doświadczeniem w programach wynagrodzeń kapitałowych, prawie spółek i prawie papierów wartościowych; brane pod uwagę doświadczenie w kancelarii prawnej lub wewnętrznym dziale prawnym Praktyczna znajomość Ustawy o papierach wartościowych z 1933 r., Ustawy o giełdzie papierów wartościowych z 1934 r. oraz powiązanych zasad i zwolnień SEC Doświadczenie w sporządzaniu i doradzaniu w zakresie dokumentów dotyczących planów kapitałowych, umów o przyznanie nagród i dokumentacji ofert prywatnychDoskonałe zrozumienie struktur wynagrodzeń kapitałowych w środowiskach firm prywatnych Wykazana umiejętność zarządzania złożonymi, wielofunkcyjnymi inicjatywami i równoważenia ryzyka prawnego praktycznymi rozwiązaniami biznesowymi Doskonała komunikacja, negocjacje i interpersonalne umiejętnościZorientowanie na szczegóły z silnymi zdolnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemówUmiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami w krótkich terminachWEG zatrudnia pracowników i podejmuje decyzje dotyczące ich kwalifikacji płacowych w oparciu o takie czynniki, jak: rola do wykonania; doświadczenie edukacyjne i zawodowe, kwalifikacje, umiejętności i referencje; staż pracy, koszty utrzymania i popyt na rolę na właściwym rynku. Aby zachować zgodność ze stanowymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, musimy ujawnić cały stopień wynagrodzenia.

Całkowita wysokość wynagrodzenia osób sklasyfikowanych na poziomie stowarzyszonym wynosi od 104 800 USD do 157 200 USD. Jednakże podstawowy zakres wynagrodzenia pogrubiony powyżej (od 122 000,00 USD do 140 000,00 USD) jest tym, czego spodziewamy się płacić na tym stanowisku jako zakres początkowy. Kompleksowe oferty świadczeń Nasze świadczenia mają na celu zrównoważenie czterech kluczowych elementów, które nadają życiu i pracy sens: zdrowie i dobre samopoczucie, dobre samopoczucie finansowe, rozwój zawodowy oraz harmonia między pracą a życiem prywatnym.

Możesz być uprawniony do korzystania z następujących świadczeń i możliwości rozwoju:Szkolenia i rozwój zawodowyOpieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna (dostępna dla pracowników zatrudnionych na pełen etat i ich rodzin)Konto oszczędnościowe na zdrowie (HSA) ze składkami pracodawcy oraz elastyczne konta wydatków (FSA) na wydatki medyczne, osoby pozostające na utrzymaniu i przejazdyUbezpieczenia na życie i AD&D - opcje opłacane przez pracodawcę i dobrowolneKrótko- i długoterminowa niepełnosprawność, wynagrodzenie pracowników - pracodawca płacił 401 tys. z dopasowaniem i podziałem zyskówProgramy Wellness i zasobyDobrowolne świadczenia, w tym ubezpieczenie zwierząt domowych 18 dni płatnego urlopu (PTO), naliczane rocznie (25 dni PTO po 4 latach pracy) 12 płatnych urlopów w roku (10 dni ustalonych z góry i 2 dni zmienne) Płatny urlop rodzicielski i płatny urlop dla opiekunów (urlop dla opiekunów dostępny po 6 miesiącach zatrudnienia) Zwrot kosztów czesnego, licencji i innych poświadczeń (dostępne po spełnieniu wymagań dotyczących usług) Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień wypełniając formularz zgłoszeniowy lub w trakcie procesu selekcji, skontaktuj się z Działem Zasobów Ludzkich pod numerem 76*** *** 700. Informacje podane we wniosku będą traktowane jako poufne i zostaną udostępnione wyłącznie osobom zaangażowanym w proces selekcji. Pracodawca zapewniający równe szanse, w tym niepełnosprawni i weterani.

Organizacja ta uczestniczy w programie E-Verify. Kliknij poniższy link, aby wyświetlić plakaty Federal i E-Verify: Wymagania LinkOSHA: Na tym stanowisku wymagana jest zdolność do stania lub siedzenia przez dłuższy czas, przechowywania dokumentów w wysokich lub niskich szafkach, korzystania z telefonu i systemów komputerowych. Wealth Enhancement może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do pomocy we wstępnej kontroli CV.

Wszystkie oceny wspierane przez sztuczną inteligencję są sprawdzane przez nasz zespół rekrutacyjny, aby zapewnić dokładność i uczciwość. Dbamy o równe szanse w zatrudnieniu i nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony. Twoje dane osobowe są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach