Główny doradca ds. talentów technicznych

Kim jesteśmy W Twilio kształtujemy przyszłość komunikacji, a wszystko to w zaciszu naszych domów. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania setkom tysięcy firm i umożliwiamy milionom programistów na całym świecie tworzenie spersonalizowanych doświadczeń klientów. Nasze zaangażowanie w pracę zdalną oraz silna kultura połączeń i globalnego włączenia oznaczają, że niezależnie od lokalizacji jesteś częścią tętniącego życiem zespołu z różnorodnymi doświadczeniami, który każdego dnia wywiera globalny wpływ.

W miarę rewolucjonizowania interakcji ze światem zdobywamy nowe umiejętności i doświadczenia, dzięki którym praca staje się naprawdę satysfakcjonująca. Twoja kariera w Twilio jest w Twoich rękach. Wykorzystujemy sztuczną inteligencję (AI), aby usprawnić proces rekrutacji.

To powiedziawszy, każdą decyzję o zatrudnieniu podejmują prawdziwi Twilions! . Zobacz siebie w Twilio Dołącz do zespołu jako kolejny główny doradca ds. talentów technicznych w Twilio. Informacje o stanowisku W Twilio wspieramy najbardziej innowacyjnych konstruktorów na świecie, a jako główny doradca ds. talentów technicznych w dziale badań i rozwoju Ty jesteś motorem tej misji.

Działając na najwyższym poziomie indywidualnego wkładu, zidentyfikujesz i zabezpieczysz najwyższej klasy talenty inżynieryjne, które kształtują przyszłość naszej platformy w NAMER i LATAM. To wyjątkowa, hybrydowa rola dla kogoś, kto kocha zarówno dreszczyk emocji związany z polowaniem, jak i strategię budowy. Zrównoważysz obciążenie specjalistycznym zapotrzebowaniem wiodącymi, wpływowymi inicjatywami dotyczącymi talentów.

Promując doskonałość operacyjną, wykorzystując dogłębną wiedzę rynkową i mentorując swoich współpracowników, poprawisz sposób, w jaki zatrudniamy i kogo zatrudniamy. Obowiązki Na tym stanowisku będziesz: - Być doradcą ds. talentów na poziomie eksperckim i partnerem strategicznym w zakresie przywództwa w zakresie inżynierii i produktu, równoważąc bezpośrednie potrzeby rekrutacyjne z szerszym planem dotyczącym personelu regionalnego i organizacyjnego. Kształtujesz strategię pozyskiwania talentów na poziomie regionalnym lub funkcjonalnym, przekładając nadrzędne cele biznesowe na kompleksowe, przyszłościowe strategie dotyczące siły roboczej. - Działaj jako wzór do naśladowania i mentor w zespołach TA i People Partnerships - odważny niszczyciel, który zdobywa szacunek kwestionując założenia, wywierając wpływ bez autorytetu, wspierając zmiany, pomagając Twojemu zespołowi przejść przez niejednoznaczność oraz płynnie łącząc punkty i dostrzegając różne sposoby. - Aktywnie wykorzystuj analitykę rynkową, analizę talentów i dane wewnętrzne do modelowania scenariuszy dotyczących talentów, szkol liderów wyższego szczebla i menedżerów ds. rekrutacji w zakresie trendów rynkowych i praktyk zatrudniania, a także strategicznie steruj strategiami wyszukiwania lub zmieniaj je w oparciu o realia rynkowe.

Doradzaj i prowadź starszych liderów w zakresie definiowania profili sukcesu, ustalania priorytetów, decyzji dotyczących lokalizacji i kluczowych kompromisów w oparciu o oceny oparte na umiejętnościach. Dostosuj panele ankieterów do kryteriów oceny, aby pomóc w uzyskaniu najlepszych możliwych wyników rekrutacji w Twilio. - Niezależnie prowadź kompleksową rekrutację na potrzeby najbardziej złożonych i wiążących się z wysokimi stawkami wyszukiwań w zakresie badań i rozwoju (produktów i technologii), wykorzystując swoją wiedzę biznesową i wiedzę specjalistyczną w zakresie rekrutacji do projektowania i realizacji strategicznych planów rekrutacyjnych w celu identyfikowania, proaktywnego pozyskiwania i zatrudniania wykwalifikowanych talentów. Komunikuj się i negocjuj efektywnie i dyplomatycznie w ramach złożonych struktur ofert obejmujących kapitał własny, wykorzystując dane i wpływ strategiczny w celu osiągnięcia pożądanych wyników biznesowych. - Projektowanie i skalowanie regionalnych i globalnych programów i projektów rekrutacji inżynierów, które instytucjonalizują wysoki poziom talentów technicznych, począwszy od ukierunkowanego dotarcia do branży po zapewnianie ustrukturyzowanych ram rozmów kwalifikacyjnych, które łagodzą stronniczość i zapewniają sprawiedliwe wyniki rekrutacji.

Zaprojektuj podróż kandydata o wysokim sygnale i pozytywne doświadczenia, usuwając tarcia w procesie i zapewniając spójną komunikację zgodną z wartościami na wszystkich etapach rozmowy kwalifikacyjnej. - Buduj i utrzymuj oparte na zaufaniu relacje oparte na współpracy z liderami badań i rozwoju (produktów i technologii) na poziomie wiceprezesów, HRBP i innymi partnerami o różnych funkcjach (Total Rewards, Finance, TA Ops) i TA COE. - Korzystaj ze sztucznej inteligencji, narzędzi i technologii, aby być na bieżąco z najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji technicznej, pojawiającymi się technikami pozyskiwania, innowacjami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych i trendami w miejscu pracy, aby podnieść poprzeczkę w zatrudnianiu wysokiej jakości talentów. Kwalifikacje Twilio ceni różnorodne doświadczenia ze wszystkich branż i zachęcamy do aplikowania każdego, kto spełnia wymagane kwalifikacje. Jeśli Twoja kariera dopiero się rozpoczyna lub nie podąża tradycyjną ścieżką, nie pozwól, aby powstrzymało Cię to od rozważenia Twilio.

Zawsze szukamy ludzi, którzy wniosą coś nowego do stołu! Wymagane - głębokie, wszechstronne doświadczenie w rekrutacji technicznej w pełnym cyklu, w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania/ML/AI, TPM i menedżerów inżynieryjnych w środowiskach technologicznych lub z nimi sąsiadujących (np. Fintech).

Udokumentowane doświadczenie w kontaktach z dyrektorami biznesowymi VP+, HRBP i wielofunkcyjnymi zespołami kierowniczymi oraz wywieraniu na nie wpływu. - Wyjątkowe umiejętności krytycznego myślenia w zakresie komunikacji i negocjacji, ze zmysłem biznesowym pozwalającym poruszać się po konkurencyjnym krajobrazie talentów technologicznych i wpływać na przywództwo. Opanowanie taktyk i strategii w celu pozyskiwania talentów na zapotrzebowanie i zarządzania złożonymi pakietami ofert poprzez skuteczne przedstawianie oferty naszej firmy i wykorzystanie naszego silnego wiceprezesa do sprzedaży elastycznego modelu pracy zdalnej i wyróżniającej się kultury, przy jednoczesnym strategicznym prowadzeniu wewnętrznych interesariuszy w zakresie realiów i przychylności rynku talentów. - Silne i spójne zdolności przywódcze z historią mentorowania rekruterów i kierowania projektami przekrojowymi. Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu całościowych strategii wyszukiwania i prowadzeniu inicjatyw dotyczących talentów w całej organizacji. - Możliwość działania autonomicznego w zdalnym, dynamicznym i niejednoznacznym środowisku, prawie bez nadzoru. - Wykazano sukces w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi kandydatów o wysokich stawkach i kontaktach z nimi, przy jednoczesnym określaniu i wdrażaniu optymalnych metodologii pozyskiwania pracowników.

Mistrzostwo w skomplikowanych negocjacjach dotyczących umów/wynagrodzeń i finalizowaniu transakcji przez kierownictwo. - Specjalizacja w modelowaniu i analizie danych, mapowaniu rynku zewnętrznego i wykorzystywaniu inteligencji talentów. Znajomość platform ATS/CRM, zarządzania relacjami z kandydatami oraz narzędzi i technologii rekrutacyjnych AI. Pożądane: - Zatrudnianie talentów technicznych w Ameryce Północnej i Ameryce Łacińskiej. - Kierowanie lub uczestnictwo w globalnych programach TA i rekrutacyjnych.

Lokalizacja Ta rola będzie zdalna, ale nie można jej zatrudnić w Kalifornii, Connecticut, NJ, NY, PA, WA. Podróże Priorytetem jest dla nas łączność i możliwości budowania relacji z naszymi klientami i sobą nawzajem. W przypadku tej roli możesz być zmuszony do okazjonalnych podróży, aby wziąć udział w osobistych spotkaniach związanych z projektem lub zespołem.

Co oferujemy Praca w Twilio oferuje wiele korzyści, w tym konkurencyjne wynagrodzenie, hojny czas wolny, długi urlop rodzicielski i zdrowotny, opiekę zdrowotną, program oszczędzania emerytalnego i wiele więcej. Oferty różnią się w zależności od lokalizacji. Wynagrodzenie * Należy pamiętać, że podane informacje dotyczące zakresu wynagrodzeń dotyczą wyłącznie kandydatów zamieszkałych w Kalifornii, Kolorado, Hawajach, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesocie, New Jersey, Nowym Jorku, Vermont, Waszyngtonie i stanie Waszyngton ze względu na lokalne wymagania.

Wynagrodzenie dla kandydatów w innych lokalizacjach zostanie omówione w trakcie procesu rekrutacji. Należy pamiętać, że rekrutacja na to stanowisko nie ogranicza się do lokalizacji wymienionych powyżej. Szacunkowe przedziały wynagrodzeń na tym stanowisku są następujące: - Siedziba w Kolorado, na Hawajach, w Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesocie, Vermont lub Waszyngtonie: 141 520,00 - 176 900,00 USD. - Siedziba w Nowym Jorku, New Jersey, stanie Waszyngton lub Kalifornii (poza obszarem Zatoki San Francisco): 149 840,00 - 187 300,00 USD. - Siedziba w rejonie Zatoki San Francisco w Kalifornii: 166 400,00 - 208 000,00 USD. - Ta rola może kwalifikować się do udziału w planie kapitałowym i planie premii korporacyjnych Twilio.

Wszystkie stanowiska zasadniczo kwalifikują się do następujących świadczeń: ubezpieczenie zdrowotne, konto emerytalne 401(k), płatny czas chorobowy, płatny czas wolny, płatny urlop rodzicielski. Wynagrodzenie początkowe wybranego kandydata zostanie ustalone na podstawie dopuszczalnych, niedyskryminujących czynników, takich jak umiejętności, doświadczenie i położenie geograficzne. Zgłoszenia na to stanowisko mają być przyjmowane do 24.07.26, ale mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb biznesowych.

Twilio myśli ambitnie. Czy ty? Lubimy rozwiązywać problemy, wykazywać inicjatywę, włączać się w razie potrzeby i zawsze jesteśmy chętni do próbowania nowych rzeczy.

Dlatego poszukujemy współpracowników, którzy ucieleśniają nasze wartości - coś, co nazywamy Magią Twilio. Dodatkowo umożliwiamy pracownikom budowanie pozytywnych zmian w swoich społecznościach, wspierając ich wysiłki w ramach wolontariatu i darowizn. Jeśli więc jesteś gotowy, aby uwolnić swój pełny potencjał, dać z siebie wszystko i być najlepszą wersją siebie, aplikuj już teraz!

Jeśli ta rola nie jest tym, czego szukasz, rozważ inne wolne stanowiska. Twilio jest dumne, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy lub działalność polityczną lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione.

Rozważamy również wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym. Kwalifikujący się kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym Fair Chance dla pracodawców hrabstwa Los Angeles i kalifornijską ustawą Fair Chance Act. Dodatkowo Twilio uczestniczy w programie E-Verify w niektórych lokalizacjach, zgodnie z wymogami prawa.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/principal-technical-talent-advisor-twilio