Menedżer ds. rozwoju i raportowania

O firmieW Covera Health naszą misją jest ulepszanie opieki zdrowotnej poprzez zwiększanie dokładności każdej diagnozy. Każdego roku miliony pacjentów poddaje się badaniom obrazowym, które wpływają na decyzje medyczne zmieniające życie. Jednak zbyt często ważne wyniki zostają przeoczone, pacjenci mają trudności z dostępem do wysokiej jakości obrazowania, a system opieki zdrowotnej traktuje radiologię jak towar, a nie jeden z najbardziej krytycznych momentów na drodze pacjenta do leczenia.

Zmieniamy to. Covera łączy wiedzę kliniczną, zaawansowaną sztuczną inteligencję i jeden z największych w branży zbiorów danych dotyczących jakości radiologii, aby pomóc wcześniej wykryć chorobę, poprawić dokładność diagnozy i dać lekarzom większą pewność co do każdej podejmowanej przez nich decyzji. Lepsze diagnozy prowadzą do lepszego leczenia, mniejszej liczby niepotrzebnych procedur, niższych kosztów opieki zdrowotnej i, co najważniejsze, lepszych wyników dla pacjentów.

W 2026 r. Covera i Medmo połączyły siły, aby stworzyć pierwszą platformę zaprojektowaną do wspierania całej radiologii. Od pomagania pacjentom w znajdowaniu i planowaniu obrazowania wysokiej jakości, przez koordynację opieki, po zapewnianie dokładności każdej diagnozy - budujemy połączone doświadczenie, które po prostu wcześniej nie istniało.

Dzięki wsparciu Insight Partners nasza platforma obsługuje prawie 6 milionów ludzi u pracodawców z list Fortune 10 i Fortune 100, trzech z pięciu największych krajowych planów opieki zdrowotnej i tysiące lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej opartych na wartości. To ekscytujący moment, aby dołączyć do Covera. Tworzymy technologię, która pomaga wcześniej wykrywać poważne schorzenia, poprawiać jakość opieki nad milionami pacjentów i na nowo definiować, czym może być opieka zdrowotna.

Jeśli ekscytuje Cię znacząca praca, ambitni członkowie zespołu i możliwość ratowania życia dzięki lepszej opiece zdrowotnej, chętnie Cię poznamy. Informacje o roli Program zdrowia populacji Covera szybko się rozwija w wielu stanach i rośnie liczba krajowych i regionalnych planów opieki zdrowotnej oraz klientów świadczeniodawców. Każdy klient potrzebuje jasnej, wiarygodnej historii wyników: co znalazł program, co zamknął, ile był wart i gdzie powinien się dalej rozwijać.

Menedżer ds. rozwoju i raportowania jest właścicielem tej historii, przekształcając analizy programu w raporty skierowane do klientów, materiały dotyczące oceny wyników i przypadki biznesowe dotyczące ekspansji, które napędzają utrzymanie i wzrost udziału w portfelu. Połączenie jest zamierzone: Analiza wydajności tworzy liczby; ta rola zamienia liczby w wiedzę i rozwój; Customer Engagement wyznacza rytm relacji z klientem. Jesteś pomostem pomiędzy tym, co mówią dane, a tym, co klient zdecyduje się dalej zrobić.

Osoba na tym stanowisku będzie początkowo raportować do dyrektora finansowego i operacyjnego, a następnie zostać wiceprezesem ds. zdrowia populacji, gdy lider dołączy do organizacji. Ta struktura raportowania jest zamierzona i odzwierciedla długoterminowy projekt zespołu. Na tym stanowisku będziesz musiał: Opracowywać raporty dotyczące wyników klientów: pakiety cyklicznych raportów i materiały z przeglądami wyników dla każdego klienta, oparte na danych funkcji Performance Analytics.

Posiadać narrację dotyczącą wyników: przekładanie identyfikacji luk, wyników zamknięcia i wartości programu na materiały, na których opiera się plan opieki zdrowotnej lub dyrektor dostawcy, z zachowaniem zdyscyplinowanych wyróżnień, którym klient może zaufać; przesłane nie są zamknięte, a niedojrzałe kohorty są odpowiednio oznaczone. Spraw, aby raportowanie było wykonalne na poziomie praktyki: które praktyki przynoszą konwersję, które wymagają interwencji i co dzieje się dalej, zbudowane przy użyciu funkcji analitycznych i klinicznych, dzięki czemu każda ocena wyników kończy się działaniem, a nie tylko podsumowaniem. Wspieraj rozwój: zidentyfikuj i zbuduj argumenty za rozszerzeniem udziału w portfelu z obecnymi klientami, w tym dodatkowymi usługami, patologiami i populacjami, za pomocą materiałów pomocniczych.

Współpracuj z zespołem klinicznym Covera, aby zrozumieć problem kliniczny i ekonomiczną ścieżkę dla każdej patologii wykrytej w programie, jak wygląda odpowiednia opieka i jaka jest jej wartość, w oparciu o analizę roszczeń lub wiarygodne badania stron trzecich, a następnie wbudowuj tę wiedzę w materiały klientów, aby rozmowy na temat rozwoju miały znaczenie kliniczne i ekonomiczne. Stwórz spójne, skalowalne ramy raportowania, obejmujące widok ścieżki na poziomie etapu od znalezienia do zamknięcia, który będzie aktualizowany w miarę rozwoju książki, a nie przygotowywane na zamówienie talie dla każdego klienta, i przestrzegaj standardu, zgodnie z którym żadne ostateczne twierdzenia na temat wyników partnera ani przyszłego kierunku nie będą pojawiać się w zewnętrznych źródłach informacji materiały bez zgody tego partnera. W ciągu pierwszych 90 dni: przejmij kalendarz raportowania na żywo bez przerwy w rytmie, wyślij standardowy pakiet raportowania, przygotuj raporty dla nowo wdrażających klientów i przedstaw uzasadnienie biznesowe pierwszego rozszerzenia pod przewodnictwem programu.

Wymagania: Doświadczenie w przekształcaniu danych dotyczących wyników opieki zdrowotnej w narracje skierowane do kadry kierowniczej: sukces klienta, doradztwo, zarządzanie kontem w ramach planu zdrowotnego lub tło raportowania programu - wszystko pasuje. Praktyczna znajomość raportów leżących u podstaw historii: analiza oparta na roszczeniach, dane dotyczące kwalifikowalności i raportowanie Medicare, takie jak jak MAO-004 lub CDI, wystarczy, aby zrozumieć, co oznaczają dane, poddać je testowi ciśnieniowemu i wyartykułować przydatne spostrzeżenia, nawet jeśli ich wygenerowanie należy do funkcji analitycznej. Komfortowe budowanie narracji wartości na poziomie patologii: ścieżka kliniczna, ekonomika odpowiedniej opieki i baza dowodów leżąca u podstaw obu, opracowane we współpracy z ekspertami klinicznymi.

Mocne rzemiosło materiałowe: szybko budujesz jasne, wiarygodne talie i dokumenty oraz znasz różnicę między raportowaniem danych a informowaniem klienta, co one oznaczają. Instynkt komercyjny: w ocenie wyników dostrzegasz szansę na rozwój i potrafisz ją uzasadnić. Hipoteza oparta na nawyku: zadajesz odpowiednie pytania, formułujesz pogląd, testujesz go, weryfikujesz wynik i powtarzasz.

Zapytamy, co udało Ci się zbudować, co w rezultacie się zmieniło, a co zawiodło. Biegłość w korzystaniu z opieki opartej na wartościach i programach Medicare wystarczająca, aby utrzymać pokój z interesariuszami planu i świadczeniodawcy. Współpraca ze względu na strukturę: ta rola udaje się dzięki ścisłym powiązaniom z analityką, zaangażowaniem klientów i partnerami klinicznymi.

Sztuczna inteligencja w Covera W Covera Health sztuczna inteligencja nie jest nowością. To kluczowa część naszej pracy. Od każdego członka zespołu oczekuje się aktywnego korzystania ze sztucznej inteligencji w codziennej pracy, dlatego inwestujemy w budowanie tej płynności w całej organizacji.

Jeśli oprzesz się na nowych narzędziach i będziesz mieć energię na to, co jest wciąż możliwe, dopasujesz się do tego. KorzyściKompleksowe plany medyczne - wybierz jeden z trzech planów, w tym jeden obejmujący 100% składek pokrywanych dla Ciebie i osób na Twoim utrzymaniu. Polityka dotycząca czasu wolnego od pracy w firmie Vision & DentalHybrid (Polityka elastycznego czasu wolnego (FTO) dla pracowników zwolnionych i Polityka płatnego urlopu (PTO) dla pracowników niezwolnionych) Dni chorobowe zgodnie z prawem stanowym 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego urlop12 Stałe wakacje (firma zamknięta) 5 dni Covera 401(k) Plan emerytalny Roczne stypendium rozwoju zawodowego na inwestycje w kursy, książki lub inne działania związane z rozwojem zawodowym Coroczne stypendium Wellness na wydatki związane z kondycją, zdrowiem psychicznym lub innymi wydatkami na dobre samopoczucie Minimalne i maksymalne wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku waha się od 130 000 do 160 000 dolarów, oprócz uznaniowej premii i kompleksowego pakietu świadczeń.

Ostateczne wynagrodzenie będzie oparte na wielu czynnikach, w tym między innymi na kwalifikacjach, umiejętnościach, kompetencjach, doświadczeniu, wiedzy specjalistycznej i lokalizacji kandydata. Uwaga: przy rozpatrywaniu podań możemy korzystać z automatycznych narzędzi i/lub sztucznej inteligencji. Dbamy o równe szanse na zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana.

Równość szans jest prawem, a Covera Health jest dumna z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse i pracodawcą w ramach akcji afirmatywnej. Jeśli masz konkretną potrzebę wymagającą zakwaterowania, powiadom o tym członka Zespołu ds. Ludzi.

Niestety osoby poszukujące pracy czasami padają ofiarą oszustów udających, że reprezentują legalne firmy, w tym Covera Health. Nasz zespół rekrutacyjny będzie się z Tobą komunikować wyłącznie za pomocą adresu e-mail @coverahealth.com. Nigdy nie poprosimy Cię o podanie informacji bankowych, płatności ani innych szczegółów finansowych w ramach rozmowy kwalifikacyjnej lub procesu rekrutacji.

Jeśli nie masz pewności, czy komunikacja rekrutacyjna jest uzasadniona, skontaktuj się z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów pod adresem c***e@***.com w celu weryfikacji. Oryginalnie opublikowano w Himalayas