Starszy dyrektor ds. epidemiologii RWE, dedykowany sponsorowi - Polska, Wielka Brytania, Rumunia, Bułgaria

Starszy dyrektor ds. epidemiologii RWE, dedykowany sponsorowi - Polska, Wielka Brytania, Rumunia, Bułgaria, HiszpaniaSyneos Health® to wiodąca, w pełni zintegrowana organizacja świadcząca usługi w zakresie nauk przyrodniczych, zbudowana w celu przyspieszenia sukcesu klientów. Współpracujemy z innowatorami na każdym etapie kontinuum opracowywania i komercjalizacji leków, pomagając im radzić sobie ze złożonością, przewidywać zmiany i przyspieszać postęp. Członkowie naszego zespołu ds. rozwiązań klinicznych działają z myślą o opracowywaniu leków, wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie i głęboką wiedzę specjalistyczną, aby naprawdę zrozumieć potrzeby klientów i reprezentować je w opracowywanych przez nas rozwiązaniach.

Niezależnie od tego, czy dołączysz do nas w ramach partnerstwa z dostawcą usług funkcjonalnych, czy w środowisku pełnej usługi, będziesz współpracować z pasjonatami rozwiązywania problemów, wprowadzając innowacje jako zespół, aby pomóc naszym klientom osiągnąć ich cele. Jesteśmy elastyczni i nastawieni na dostarczanie usług - sobie nawzajem, naszym klientom i, co najważniejsze, osobom potrzebującym. Odkryj, co wie już 25 000 Twoich przyszłych współpracowników: Dlaczego Syneos Health • Naszą pasją jest rozwój naszych pracowników poprzez rozwój kariery i awans; wspierające i zaangażowane kierownictwo liniowe; szkolenia z zakresu technicznego i terapeutycznego; program wzajemnego uznania i całkowitych nagród. • Zależy nam na budowaniu kultury włączającej - w której możesz autentycznie być sobą.

Najważniejszy dla nas jest nasz cel - Driven to Deliver - który oddaje pasję naszych współpracowników do pojawiania się każdego dnia i kształtowania rozwiązań, które mogą znacząco wpłynąć na czyjeś życie. • Nieustannie budujemy firmę, dla której wszyscy chcemy pracować i z którą chcą współpracować nasi klienci. Dlaczego? Ponieważ wiemy, że łącząc mądrych kolegów z całego świata, możemy kształtować przyszłość opieki zdrowotnej, wywierając wpływ na klientów i określając tempo postępu pacjentów.

Obowiązki zawodowe Służy jako źródło wiedzy naukowej dla kierownictwa RWLP, wyższej kadry kierowniczej Spółki i innych funkcji w Firmie, zapewniając specjalistyczną wiedzę w wielu obszarach naukowych. Współpracuje ramię w ramię z kierownictwem RWLP, rozwojem biznesu i personelem operacyjnym w celu rozwijania i zdobywania globalnych możliwości biznesowych; pomaga kierować opracowywaniem i dostarczaniem propozycji projektów, obroną ofert i reprezentuje prezentacje możliwości. Zapewnia ogólny nadzór naukowy nad wybranymi projektami, odpowiedzialny za spełnienie lub przekroczenie oczekiwań klientów w zakresie terminów, budżetów, jakości i ogólnej satysfakcji.

Współpracuje z kierownikiem projektu w celu nadzorowania naukowych aspektów rozpoczynania badań i bieżącego zarządzania badaniami. Kieruje opracowywaniem i/lub recenzowaniem niezbędnych dokumentów badawczych, w tym protokołem, formularzami opisów przypadków, planem analizy statystycznej, planami zarządzania badaniem oraz raportami okresowymi/końcowymi z badań. Współpracuje z naukowymi radami doradczymi przy badaniach bezpieczeństwa i tworzy raporty/manuskrypty/streszczenia/prezentacje naukowe.

Utrzymuje silne zrozumienie wytycznych praktyki klinicznej i epidemiologicznej, modeli badań klinicznych, projektów protokołów, rzeczywistych trendów rozwoju badań oraz oczekiwań regulacyjnych. Opracowuje szkolenia dla RWLP/organizacji Spółki w celu lepszego zaznajomienia się z projektami badań epidemiologicznych i obowiązującymi wytycznymi. Odpowiedzialny za ciągłe budowanie potencjału organizacyjnego, doskonalenie procesów i metodologii naukowych i operacyjnych do nietradycyjnych zadań zarządzania zakładem (tj. podejścia do zdalnego lub centralnego monitorowania, zminimalizowanego gromadzenia dokumentów regulacyjnych itp.), zintegrowanych rozwiązań technologii RWLP, w tym zasobów wtórnej bazy danych, oraz opracowywania i utrzymywania standardowych procedur operacyjnych RWLP (SOP).

Współpracuje w całej organizacji, aby pomóc w rozwijaniu możliwości biznesowych w obszarze zobowiązań dotyczących bezpieczeństwa po wprowadzeniu do obrotu i/lub zarządzania ryzykiem; opracowuje i zaleca techniki poprawiające produktywność, zwiększające wydajność, obniżające koszty, wykorzystujące możliwości i utrzymujące najnowocześniejsze praktyki. Pracuje nad rozwijaniem kolegialnych relacji ze sponsorami, liderami myśli i badaczami klinicznymi. Opracowuje streszczenia, zapewnia prezentacje na podium i jest głównym autorem artykułów, manuskryptów itp. w czasopismach branżowych i recenzowanych w celu promowania usług Firmy.

Poznaj Syneos Health W ciągu ostatnich 5 lat współpracowaliśmy z 94% wszystkich nowych leków zatwierdzonych przez FDA, 95% produktów zatwierdzonych przez EMA i ponad 200 badań w 73 000 ośrodków i ponad 675 000 pacjentów objętych badaniem. Bez względu na Twoją rolę, przejmiesz inicjatywę i wraz z nami rzucisz wyzwanie status quo w wysoce konkurencyjnym i ciągle zmieniającym się środowisku. Dowiedz się więcej o Syneos Health.http://www.syneoshealth.comInformacje dodatkoweZadania, obowiązki i obowiązki wymienione w tym opisie stanowiska nie są wyczerpujące.

Spółka może, według własnego uznania i bez wcześniejszego powiadomienia, przydzielić inne zadania, obowiązki i obowiązki służbowe. Równoważne doświadczenie, umiejętności i/lub wykształcenie będą również brane pod uwagę, dlatego kwalifikacje osób na tym stanowisku mogą różnić się od tych wymienionych w opisie stanowiska. Spółka według własnego uznania określi, co stanowi równowartość kwalifikacji opisanych powyżej.

Co więcej, żadne z postanowień niniejszego dokumentu nie powinno być interpretowane jako tworzące umowę o pracę. Czasami wymagane umiejętności/doświadczenie na danym stanowisku są wyrażane w krótkich słowach. Każdy język zawarty w niniejszym dokumencie ma na celu pełną zgodność ze wszystkimi obowiązkami nałożonymi przez ustawodawstwo każdego kraju, w którym działa, w tym wdrożeniem Dyrektywy UE o równości, w odniesieniu do rekrutacji i zatrudniania pracowników.

Firma zobowiązuje się do przestrzegania amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych, w tym do zapewniania, w stosownych przypadkach, uzasadnionych usprawnień, aby pomóc pracownikom lub kandydatom w wykonywaniu podstawowych funkcji na stanowisku pracy. Oryginalnie opublikowano w Himalayas