Kierownik ds. reagowania na komunikację strategiczną

Kierownik ds. komunikacji strategicznej Pełny etat / Zdalny / FTC - Umowa na 6 miesięcy £DOEAWszyscy kandydaci muszą załączyć pełne i odpowiednie CV, aby mogli zostać rozpatrzeni Data zamknięcia: 7 lipca 2026 r. lub do czasu zatrudnienia odpowiedniego kandydata Cel roli: Ta rola zapewnia dedykowane przywództwo i koordynację incydentów, komunikacji z mediami, organami regulacyjnymi i interesariuszami w szybko zmieniającym się i często wrażliwym środowisku operacyjnym. W każdym okresie zwiększonego ryzyka operacyjnego i reputacji osoba na tym stanowisku dopilnuje, aby wszystkie Sytuacje wysokiego ryzyka są zarządzane szybko, przejrzyście i pod kontrolą. Będą kierować rozwojem spójnej, dobrze ocenianej komunikacji, która chroni reputację organizacji, wspiera zespoły operacyjne i utrzymuje zaufanie wśród współpracowników, organów regulacyjnych, partnerów i zewnętrznych interesariuszy.

Ta rola tworzy również potencjał w szerszym zespole ds. komunikacji, umożliwiając większe skupienie się na proaktywnym budowaniu reputacji i priorytetach strategicznych. Kluczowi obowiązki: Przejmowanie odpowiedzialności za komunikację związaną z incydentami operacyjnymi w całej organizacji Kierowanie selekcją, ustalaniem priorytetów i reagowaniem na pojawiające się problemy Opracowywanie jasnego, terminowego i spójnego przekazu dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych Zapewnienie cała komunikacja jest dostosowana, dokładna i odpowiednio zarządzana pod względem ryzyka. Zapewnij spokojne, zdecydowane wsparcie zespołom operacyjnym podczas incydentów na żywo.

Kieruj wsparciem komunikacyjnym dla działań grupy zadaniowej (Lanark) i powiązanych zmian. Koordynuj komunikację między wieloma interesariuszami, aby zapewnić spójność i kontrolę. Wspieraj zarządzanie wrażliwymi i głośnymi kwestiami, w tym tymi, które przyciągają uwagę mediów lub organów regulacyjnych. Ściśle współpracuj z interesariuszami wyższego szczebla, aby zapewnić zgodność podejścia i komunikatów. w tym Palatyn i inni interesariusze Przyczynianie się do ochrony i wzmacniania zewnętrznej reputacji organizacji w okresach kontroli Wzmocnienie procesów komunikacji w przypadku incydentów, poprawa szybkości, przejrzystości i odpowiedzialności Zmniejszenie polegania na eskalacji na wyższym szczeblu w przypadku rutynowych problemów poprzez umożliwienie pewnych, wysokiej jakości odpowiedzi Utrzymywanie jasnej dokumentacji i nadzoru nad działaniami komunikacyjnymi w przypadku incydentów i problemów Identyfikowanie możliwości ulepszenia ram komunikacyjnych, szablonów i wytycznych Pełnienie roli kluczowego punktu odpowiedzialności za reaktywne działania komunikacyjne Zmniejszenie presji na szerszą grupę zespół ds. komunikacji, umożliwiający skupienie się na inicjatywach proaktywnych i strategicznych Zapewnienie wsparcia i wskazówek współpracownikom zajmującym się problemami o niższym ryzyku Niezbędne doświadczenie: Znaczące doświadczenie w sytuacjach kryzysowych, incydentach lub komunikacji korporacyjnej Duże doświadczenie w zarządzaniu szybko zmieniającymi się problemami wysokiego ryzyka Doświadczenie w obsłudze zapytań mediów i opracowywaniu komunikatów zewnętrznych Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Zdolność do spokojnego i zdecydowanego działania pod presją Silne zarządzanie interesariuszami i umiejętności wywierania wpływu na wyższym szczeblu Wysoki poziom osądu, dyskrecji i uwagi szczegóły Pożądane doświadczenie: Doświadczenie w regulowanym lub wymagającym środowisku środowisku Doświadczenie w zarządzaniu komunikacją w kwestiach związanych z reputacją lub ochroną Rozumienie organizacji operacyjnych obejmujących wiele lokalizacji Atrybuty osobiste: Wykazuje spójne zachowania zgodne z naszymi zasadami HEART, działając uczciwie, perfekcyjnie, odpowiedzialnie i z szacunkiem we wszystkich interakcjach, decyzjach i sposobach pracy.

Spokojny, pewny siebie i odporny pod presją Pragmatyczny i zorientowany na rozwiązania Wysoce zorganizowany z silnym priorytetyzowaniem umiejętności Współpraca i zdolność adaptacji Silne poczucie odpowiedzialności i odpowiedzialności Firma Bright Horizons angażuje się w ochronę i promowanie dobra dzieci i młodych ludzi. To stanowisko podlega bezpieczniejszym praktykom rekrutacyjnym i kontrolom przed zatrudnieniem, w tym wzmocnionej kontroli DBS, która zostanie przeprowadzona przed potwierdzeniem jakiejkolwiek nominacji. Jesteśmy pracodawcą włączającym i zapraszamy do aplikowania osoby w każdym wieku i ze wszystkich środowisk.

Rozważymy rozsądne dostosowania wymagane przez kandydatów. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy od 20 lat. Aplikuj już dziś!

Czekamy na Twoją aplikację. Firma Bright Horizons angażuje się w ochronę i promowanie dobra dzieci i młodzieży. To stanowisko podlega bezpieczniejszym praktykom rekrutacyjnym i kontrolom przed zatrudnieniem, w tym wzmocnionej kontroli DBS, która zostanie przeprowadzona przed potwierdzeniem jakiejkolwiek nominacji.

Jesteśmy pracodawcą włączającym i zapraszamy do aplikowania osoby w każdym wieku i ze wszystkich środowisk. Rozważymy rozsądne dostosowania wymagane przez kandydatów. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy doskonałym miejscem pracy od 20 lat.

Aplikuj już dziś! Czekamy na Twoją aplikację! Oryginalnie opublikowano w Himalajach