Dyrektor wykonawczy ds. sprzedaży - Flagstar Financial & Leasing

Stanowisko Dyrektor ds. sprzedaży - Flagstar Financial & LeasingLokalizacjaPraca z domu PA, PA 17025Streszczenie stanowiska Dyrektor ds. sprzedaży (ESO) odgrywa kluczową rolę w firmie Flagstar Finance & Leasing, odpowiadając za rozwój i utrzymywanie relacji z klientami. ESO musi posiadać solidną wiedzę z zakresu podstaw kredytowych, aby móc ocenić zdolność finansową potencjalnych i obecnych klientów. Odpowiedzialny za nawiązywanie nowych relacji z klientami kanałami bezpośrednimi, skierowanymi głównie do firm średniego rynku z branży budowlanej, produkcyjnej, dystrybucyjnej i usługowej.

Idealny kandydat będzie posiadał ugruntowaną księgę rachunkową korporacyjnych klientów korporacyjnych z branży budowlanej i produkcyjnej. Obowiązki na stanowisku: OBOWIĄZKI PRACY Identyfikowanie i pozyskiwanie nowych perspektyw biznesowych poprzez wysiłki w zakresie bezpośredniego kontaktu, reprezentowanie Flagstar Financial na rynku w celu zbudowania silnej sieci możliwości sprzedaży. Partnerstwo Devlop z bankierami Flagstar z grup bankowości komercyjnej i prywatnej w celu zapewnienia rozwiązań finansowych zarówno nowym, jak i obecnym klientom.

Wykorzystaj wiedzę branżową, wiedzę o produktach i umiejętności komunikacyjne, aby rozwijać silne relacje z nowymi i istniejącymi klientami. Osiągaj/przekraczaj nowe cele w zakresie wolumenu działalności i rozwoju portfela ustalane corocznie przez kierownictwo. Oceń wszystkie aspekty potencjalnych transakcji, w tym sytuację finansową klientów i strukturę transakcji.

Współpracuj z zespołami kredytowymi i dokumentacyjnymi, aby sprostać oczekiwaniom usług i ryzyku menadżerskiemu. Monitoruj na bieżąco istniejącą zdolność kredytową klientów i zachowaj proaktywność w odniesieniu do zmieniającej się dynamiki warunków rynkowych i konkurencji. Przy podejmowaniu decyzji kieruje się niezależnym osądem i dyskrecją.

Analizuje i rozwiązuje problemy dotyczące transakcji klientów i poziomu usług. DODATKOWE OBOWIĄZKI Wykonuje specjalne projekty oraz dodatkowe obowiązki i obowiązki, zgodnie z wymaganiami. Konsekwentnie przestrzega zasad i standardów regulacyjnych i dotyczących zgodności związanych z wymienionym stanowiskiem oraz przechodzi wymagane szkolenia w zakresie zgodności.

Odpowiedzialny za utrzymanie zgodności z obowiązującymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami i regulacjami. WYMAGANIA STANOWISKA Wymagane kwalifikacje:Wymagany poziom wykształcenia:​Wymagana szkoła średnia / odpowiednik szkoły średniej (GED, HiSET, TASC) / odpowiednik zagraniczny​Wymagane minimalne doświadczenie:​4+ lata doświadczenia w sprzedaży w podobnym środowisku finansowania sprzętu, z weryfikowalną historią produkcji. Preferowane kwalifikacje: Preferowany poziom wykształcenia: Studia licencjackie (4 lata lub równoważne) Kompetencje zawodowe: Wiedza ekspercka na temat produktów, cen i struktury finansowania sprzętu.

Musi posiadać profesjonalne umiejętności komunikacji, prezentacji i negocjacji. Wykazać podstawowe zrozumienie polityki finansowej/kredytowej i sprawozdań finansowych. Umiejętność budowania rurociągu wykwalifikowanych potencjalnych klientów poprzez polecenia, zimne rozmowy telefoniczne i tworzenie sieci kontaktów.

Wykazuje się silną umiejętnością budowania i utrzymywania skutecznych relacji z klientami. interesariuszami poprzez jasną komunikację, angażowanie się w proaktywną współpracę i wykorzystywanie przekrojowych spostrzeżeń funkcjonalnych. Dopasowuje wysiłki związane z budowaniem relacji do celów przedsiębiorstwa w celu przyspieszenia wydajności i osiągania strategicznych wyników. Buduje relacje z zaufanymi klientami, zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, poprzez identyfikację potrzeb i dostarczanie dostosowanych rozwiązań w celu poprawy ogólnego doświadczenia klienta.

Znajomość obsługi komputera dzięki biegłości w aplikacjach Microsoft, w tym Word, Excel, Outlook. Biegła biegłość w aplikacjach SuperTRUMP, TValue i innych aplikacjach CRM. Duża dbałość o szczegóły.

Umiejętność pracować niezależnie od odległych lokalizacji. Wykazuje dużą zdolność do budowania i utrzymywania skutecznych relacji z interesariuszami poprzez jasną komunikację, angażowanie się w proaktywną współpracę i wykorzystywanie spostrzeżeń między funkcjonalnymi. Dopasowuje wysiłki związane z budowaniem relacji do celów przedsiębiorstwa w celu przyspieszenia wydajności i osiągania strategicznych wyników.

Buduje relacje oparte na zaufaniu z klientami, wewnętrznymi i zewnętrznymi, poprzez identyfikację potrzeb i dostarczanie dostosowanych rozwiązań w celu poprawy ogólnego doświadczenia klienta. Promuje lub wspiera pozytywną kulturę pracy i produktywne środowisko pracy, pokazując znaczenie skutecznych relacji z klientami i interesariuszami. Możliwość podróżowania do 50% czasu Wymagania fizyczne (ADA):​Praca wymaga umiarkowanego wysiłku fizycznego i wytrzymałości, np. stanie, siedzenie, chodzenie, prowadzenie pojazdu lub rzadkie podnoszenie.

Przedział wynagrodzeń: 140 000 - 190 000 USD Flagstar jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zobowiązujemy się do podawania jasnych i dokładnych informacji o wynagrodzeniu zgodnie z obowiązującymi przepisami. Rzeczywista początkowa płaca podstawowa zostanie ustalona na podstawie lokalizacji, doświadczenia i innych niedyskryminujących czynników dozwolonych przez prawo.

Całkowite wynagrodzenie może również obejmować zmienne zachęty, premie, prowizje lub inne nagrody określone w ofercie zatrudnienia. Flagstar zapewnia członkom zespołu dostęp do różnorodnych świadczeń, w tym ubezpieczenia medycznego, dentystycznego, okulistycznego, na życie i rentowego, a także kompleksowego programu urlopowego. Aby uzyskać szczegółowe informacje, kliknij poniższy link: Korzyści | Flagstar Bank Pierwotnie opublikowany w Himalajach