Regionalny Partner Biznesowy HR

TIENS Group Co., Ltd. to międzynarodowy konglomerat integrujący kapitał przemysłowy, biznesowy i finansowy, a jego zakres działalności obejmuje biotechnologię, zarządzanie zdrowiem, branżę hotelarską i turystyczną, edukację i szkolenia, handel elektroniczny i inwestycje finansowe itp. Dzięki swojej działalności obejmującej ponad 224 kraje Grupa TIENS utworzyła oddziały w 119 krajach i regionach oraz nawiązała strategiczne sojusze z czołowymi przedsiębiorstwami z wielu krajów. Dział: Zasoby ludzkie Raportowanie do: Zagraniczny HRVP Lokalizacja: Zdalna (najlepiej w Niemczech, Polsce, Bułgarii lub na Węgrzech).

Wymagany wyjazd zagraniczny, we wniosku prosimy o podanie aktualnego miejsca zamieszkania i obywatelstwa. Kandydaci muszą już posiadać nieograniczone prawne zezwolenie na pracę i podróżowanie po swoim regionie/kontynencie bez sponsorowania przez firmę. Musi pokrywać się z lokalnymi, regionalnymi godzinami pracy.

Zadania Strategiczny partner ds. dostosowania biznesowego wraz z władzami regionalnymi w celu opracowania planów dotyczących siły roboczej wspierających ekspansję regionalną. Zapewnij wsparcie w zarządzaniu zmianami podczas zmian organizacyjnych i wejścia na rynek. Pełnić rolę bezpośredniego pomostu komunikacyjnego pomiędzy globalną centralą HR a lokalnymi podmiotami regionalnymi.

Dostarczaj kierownictwu regionalnemu wiedzę o ludziach opartą na danych, aby poprawić efektywność operacyjną. Zarządzanie talentami i projektowanie przejęć zlokalizowane strategie pozyskiwania talentów na stanowiskach kierowniczych i liderach sprzedaży o dużym wpływie. Zarządzaj regionalnym planowaniem sukcesji, aby zapewnić silne kanały przywództwa na rynkach wschodzących.

Przeprowadzaj coroczne regionalne przeglądy talentów i projektuj ukierunkowane programy podnoszenia kwalifikacji. Ułatwiaj konkurencyjne transgraniczne doświadczenia związane z wdrażaniem, dostosowane do niuansów regionalnych. Zarządzanie wynikami i kultura pracy Wdrażaj ujednolicone systemy ocen korporacyjnych dostosowane do lokalnych warunków rynkowych.

Szkoluj regionalnych menedżerów krajowych w zakresie zwiększania wydajności i konstruktywnych stylów pętli informacji zwrotnej. Buduj kulturę wysokiej wydajności zgodną z wartościami Grupy Tiens i modelem biznesowym sprzedaży bezpośredniej. Nadzoruj inicjatywy angażujące pracowników w celu zmniejszenia wskaźników rotacji transgranicznej.

Zgodność z przepisami i relacje z pracownikami Monitoruj lokalne zmiany w prawie pracy we wszystkich przypisanych krajach, aby ograniczyć ryzyko prawne. Rozwiązuj złożone relacje z pracownikami, skargi i lokalne konflikty dotyczące zgodności. Doradztwo w zakresie standardowych korekt wynagrodzeń i lokalizacji programów świadczeń korporacyjnych.

Wymagania Wykształcenie Licencjat z prawa, zasobów ludzkich, psychologii lub kierunków pokrewnych. Minimum 5 lat doświadczenia w progresywnym HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku regionalnego HRBP. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w międzynarodowej korporacji (MNC) lub regionalnej centrali z macierzowymi strukturami raportowania.

Mile widziane doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, FMCG, służbie zdrowia lub handlu detalicznym. Umiejętności i kompetencje Doskonała znajomość języka angielskiego i rosyjskiego w mowie i piśmie; dodatkowe języki są zaletą. Biegła znajomość języka chińskiego (w mowie i piśmie) jest wyraźną zaletą.

Głębokie zrozumienie ram prawa pracy w wyznaczonym regionie. Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu zespołami międzykulturowymi i zdalnym zarządzaniu interesariuszami. Dobra znajomość danych z doświadczeniem w korzystaniu z narzędzi AI w celu zapewnienia biegłości w przepływie pracy.

Możliwość podróży regionalnych do 20% czasu w zależności od potrzeb biznesowych. Korzyści Hybrydowy lub zdalny styl pracy dostosowany do Twojej konkretnej lokalizacji i stylu życia. W pełni zgodne z lokalnymi umowami o pracę, obejmujące konkurencyjne wynagrodzenie i dostosowane do potrzeb regionalne świadczenia.

Laptop firmowy, internet domowy, pomoc telefoniczna. Przyspieszona ścieżka kariery do przywództwa regionalnego lub globalnych ról strategicznych. Możliwości pracy lub przeniesienia się na inne nasze rynki globalne i do ośrodków regionalnych.

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow