Aktuariusz, analityka/prognozowanie

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Aktuariusz, analityka/prognoza analizuje i prognozuje dane finansowe, ekonomiczne i inne, aby zapewnić dokładne i aktualne informacje potrzebne do podejmowania decyzji strategicznych i operacyjnych. Ustalisz wskaźniki, zapewnisz analizy danych i bezpośrednio będziesz pracować nad wsparciem analityki biznesowej.

Będziesz oceniać trendy branżowe, gospodarcze, finansowe i rynkowe, aby prognozować krótko-, średnio- i długoterminową pozycję finansową i konkurencyjną organizacji. Będziesz pracować nad problemami o zróżnicowanym zakresie i złożoności, od umiarkowanej do znacznej. Aktuariusz ds. analityki/prognozowania będzie raportował do dyrektora ds. planowania i analiz finansowych.

Zapewnisz integralność danych poprzez opracowanie i wykonanie niezbędnych procesów i kontroli przepływu danych. Będziesz współpracować z interesariuszami, aby zrozumieć potrzeby/problemy biznesowe, rozwiązywać problemy, przeprowadzać analizę przyczyn źródłowych i opracowywać opłacalne rozwiązania anomalii danych. Będziesz doradzać kadrze kierowniczej w celu opracowania strategii funkcjonalnych (często specyficznych dla segmentu) w istotnych sprawach.

Będziesz dokonywać niezależnych ocen i podejmować decyzje w złożonych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych i powiązanych zadań oraz pracować pod minimalnym nadzorem. Będziesz kierować się niezależnym osądem wymagającym analizy zmiennych czynników i określenia najlepszego sposobu działania. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Stopień licencjata FSA lub ASA oraz odpowiedni stopień naukowy, aktualne i odpowiednie doświadczenie zawodowe i/lub inne odpowiednie tytuły zawodowe MAAA Wykazana umiejętność skutecznego wyrażania pomysłów zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej Doświadczenie w więcej niż dwóch funkcjach (np. modelowaniu, ustalaniu cen, składaniu stawek, raportowaniu i analizie, rezerwowaniu lub trendy) Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w zakresie strategii finansowej lub biznesowej Doświadczenie w bezpośredniej pracy zarówno z organizacjami finansowymi, jak i aktuarialnymi Znajomość opracowywania ofert Medicare i otoczenia regulacyjnego CMS Doświadczenie we wspieraniu planowania długoterminowego lub funkcji strategii korporacyjnej Doświadczenie w prezentowaniu wniosków kierownictwu wyższego szczebla i interesariuszom na szczeblu kierowniczym Dodatkowe informacje Jest to stanowisko zdalne.

Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, należy zapewnić samodzielnie świadczoną usługę internetową dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze spełniają następujące kryteria: wymagana jest prędkość pobierania co najmniej 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 129 300 - 177 800 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 24.07.2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach