Dyrektor, Korporacyjny Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich

Siedziba główna: Hiszpania Adres URL: http://foundever.com Podlegający wiceprezesowi ds. talentów i kultury kierownik HRBP jest głównym partnerem HR i pojedynczym punktem odpowiedzialności za funkcje handlowe, marketingowe i transformacyjne na całym świecie. Ta rola odpowiada za całościowy plan działania pracowników i zapewnia realizację HR dostosowaną do biznesu na wszystkich etapach cyklu życia pracownika. Działając w ramach modelu kierowanego przez COE w ścisłej współpracy ze służbami wspólnymi, jest to indywidualna rola o dużym wpływie, wymagająca umiejętności wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla w wielu lokalizacjach geograficznych i strefach czasowych.

Obowiązki na stanowisku Partnerstwo w zakresie strategii funkcjonalnej: Pełnienie roli strategicznego partnera funkcjonalnych zespołów przywódczych poprzez współkształtowanie i umożliwianie realizacji strategii funkcjonalnych. Wprowadź do dyskusji strategicznych perspektywę ludzi i organizacji, oceniając możliwości organizacyjne, strukturę i gotowość; identyfikowanie zagrożeń i możliwości związanych z talentami; oraz doradztwo w zakresie alokacji zasobów, kwestii budżetowych, konsekwencji modelu operacyjnego i wpływu zmian w celu wspierania priorytetów funkcjonalnych. Planowanie zatrudnienia i strategia dotycząca siły roboczej: Planuj zatrudnienie dla przypisanych funkcji poprzez współpracę z liderami funkcjonalnymi w celu przewidywania potrzeb siły roboczej, identyfikowania luk w kompetencjach i dostosowywania priorytetyzacji ról, harmonogramu i scenariuszy dotyczących siły roboczej w rocznych cyklach planowania ze strategiami funkcjonalnymi, modelami operacyjnymi i ograniczeniami finansowymi.

Projekt organizacyjny: Kształtuj i rozwijaj wysiłki związane z projektowaniem organizacyjnym dla przypisanych funkcji poprzez kształtowanie struktur, ról, zakresów i warstw oraz modeli operacyjnych w zgodzie ze strategią funkcjonalną. Współpracuj z liderami funkcjonalnymi, aby ocenić skuteczność projektu, wyjaśnić odpowiedzialność i zapewnić zrównoważone wyniki organizacyjne. Pozyskiwanie talentów: Zapewnij wysokiej jakości wyniki w zakresie pozyskiwania talentów dla przypisanych funkcji we współpracy z COE ds. pozyskiwania talentów i liderami funkcjonalnymi.

Odgrywaj aktywną, praktyczną rolę na kluczowych etapach, aby zapewnić przejrzystość wymagań dotyczących roli, spójne decyzje dotyczące wyboru kluczowych ról i dostosowanie warunków zatrudnienia. Wzmocnij odpowiedzialność liderów w całym procesie i wykorzystuj wskaźniki oraz informacje zwrotne, aby stale poprawiać skuteczność pomocy technicznej. Wspieraj skuteczne wdrażanie i asymilację liderów, od integracji pierwszego dnia, poprzez wczesne wyznaczanie celów, kontrole i interwencje w odpowiednim czasie, aby przyspieszyć wydajność i zmniejszyć ryzyko utraty pracowników.

Nauka i rozwój: nawiąż współpracę z COE ds. uczenia się i rozwoju oraz liderami funkcjonalnymi, aby realizować priorytety w zakresie nauki i rozwoju oraz zarządzania talentami w ramach przydzielonych funkcji. Cykle zarządzania wydajnością liderów, przeglądy talentów, planowanie sukcesji oraz identyfikacja kluczowych i krytycznych talentów. Umożliwiaj i współrealizuj inicjatywy w zakresie uczenia się, rozwoju i przywództwa prowadzone przez COE, zapewniając skuteczne wdrażanie, przyjęcie i wpływ, wspierając planowanie rozwoju i budowanie gotowych na przyszłość możliwości w oparciu o wiedzę o talentach i wynikach.

Kultura i angażowanie talentów: Wspieraj angażowanie talentów na przydzielonych stanowiskach we współpracy z dyrektorem ds. zaangażowania talentów i liderami funkcjonalnymi. Nadzoruj wdrażanie ankiet zaangażowania i przekładaj spostrzeżenia na ukierunkowane, kierowane przez liderów plany działania, które wzmacniają retencję i wydajność. Umożliwiaj liderom aktywowanie kultury Foundever poprzez spójne zachowania i praktyki zespołowe oraz promuj uczciwe i znaczące korzystanie z programów uznawania, wykorzystując wiedzę dotyczącą zaangażowania i uznania w celu ciągłego doskonalenia.

Total Rewards: wdrażanie globalnych ram wynagrodzeń i nagród na przydzielonych funkcjach we współpracy z dyrektorem Total Rewards COE i liderami funkcjonalnymi. Kieruj roczną pensją i zmiennymi cyklami płac w ramach globalnych wytycznych, zapewniając uczciwe, spójne i oparte na danych wyniki. Doradzaj liderom w oparciu o analizę wyników, rynku i równości wynagrodzeń, wzmacniaj przestrzeganie zasad wynagradzania oraz wspieraj jasną komunikację i zrozumienie programów wynagrodzeń.

Relacje z pracownikami i odejście od pracy: Współpracuj z lokalnymi zespołami HR, działem prawnym i etyką, aby prowadzić działania restrukturyzacyjne dla przypisanych funkcji, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy specyficznymi dla danego kraju i politykami globalnymi oraz wspierając skuteczną komunikację i zarządzanie zmianami. Przeprowadź liderów przez proces rezygnacji i zwolnień, zapewniając dokładne zakończenie procesów odejścia z pracy, z odpowiednią dokumentacją i wykorzystaniem informacji o wyjściu. Wspieraj zarządzanie sprawami dotyczącymi zgodności, bezpieczeństwa i postępowania.

Umiejętności i kwalifikacje Co najmniej 12 lat doświadczenia w progresywnym HR, z czego co najmniej 7 lat na stanowisku starszego HRBP lub lidera HR wspierającego członków kierownictwa wyższego szczebla lub interesariuszy wyższego szczebla w globalnej, macierzowej organizacji Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu kompleksowego programu HR dla jednostki biznesowej lub funkcji korporacyjnej Doświadczenie we wspieraniu funkcji globalnych w wielu lokalizacjach geograficznych i strefach czasowych Doświadczenie w szybko rozwijających się, środowiska charakteryzujące się dużymi zmianami lub transformacją (preferowany sektor BPO, technologiczny lub usług profesjonalnych) Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie); dodatkowe języki są dodatkowym atutem Możliwość i chęć okazjonalnych podróży międzynarodowych w celu wsparcia kluczowych momentów biznesowych, zaangażowania interesariuszy lub wydarzeń zespołowych Komfortowa praca w całkowicie lub hybrydowym zdalnym środowisku, z możliwością utrzymywania silnych relacji i wywierania wpływu bez regularnej interakcji osobistej Preferowana ekspozycja na wsparcie funkcji handlowych, marketingowych lub transformacji na poziomie globalnym Doświadczenie w prowadzeniu lub aktywnym przyczynianiu się do inicjatyw w zakresie przeprojektowania lub restrukturyzacji organizacji na dużą skalę Znajomość metodologii planowania siły roboczej oraz cykli zatrudnienia/planowania finansowego Historia coachingu i wywierania wpływu starsi liderzy w wyniku znaczących zmian organizacyjnych Tytuł magistra lub MBA ze szczególnym uwzględnieniem zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego lub strategii biznesowej Lokalizacja Poszukujemy osoby zlokalizowanej i upoważnionej do pracy w regionie EMEA. O nas Foundever® jest światowym liderem w branży obsługi klienta (CX). Zatrudniając 150 000 współpracowników na całym świecie, jesteśmy zespołem odpowiedzialnym za najlepsze doświadczenia dla ponad 750 wiodących na świecie marek stawiających na cyfrowość.

Nasze innowacyjne rozwiązania CX, technologia i wiedza specjalistyczna mają na celu wspieranie potrzeb operacyjnych naszych klientów i zapewnianie im płynnej obsługi w najważniejszych momentach. - #LI-MAM #LI-Remote #LI-EMEA Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-corporate-human-resources-business-partner-foundever