Menedżer ds. wynagrodzeń

Siedziba główna: odległa - USA Kim jesteśmy W Twilio kształtujemy przyszłość komunikacji, a wszystko to w zaciszu naszych domów. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania setkom tysięcy firm i umożliwiamy milionom programistów na całym świecie tworzenie spersonalizowanych doświadczeń klientów. Nasze zaangażowanie w pracę zdalną oraz silna kultura połączeń i globalnego włączenia oznaczają, że niezależnie od lokalizacji jesteś częścią tętniącego życiem zespołu z różnorodnymi doświadczeniami, który każdego dnia wywiera globalny wpływ.

W miarę rewolucjonizowania interakcji ze światem zdobywamy nowe umiejętności i doświadczenia, dzięki którym praca staje się naprawdę satysfakcjonująca. Twoja kariera w Twilio jest w Twoich rękach. Wykorzystujemy sztuczną inteligencję (AI), aby usprawnić nasz proces rekrutacji.

To powiedziawszy, każdą decyzję o zatrudnieniu podejmują prawdziwi Twilions! .Zobacz siebie w Twilio Dołącz do zespołu jako nasz kolejny menedżer ds. wynagrodzeń Kim jesteśmy i dlaczego zatrudniamy Twilio zapewnia rozwiązania w zakresie komunikacji biznesowej i danych w czasie rzeczywistym, które pomagają firmom i programistom na całym świecie tworzyć lepsze aplikacje i doświadczenia klientów. Chociaż nasza siedziba znajduje się w San Francisco, jesteśmy obecni w całej Ameryce Południowej, Europie, Azji i Australii. Jesteśmy na dobrej drodze do stania się firmą o zasięgu globalnym, antyrasistowską, antyopresyjną i przeciwstawną uprzedzeniom, która aktywnie przeciwstawia się rasizmowi oraz wszelkim formom ucisku i uprzedzeń.

W Twilio wspieramy różnorodność, równość i włączenie społeczne wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność. Zatrudniamy tysiące Twilionów na całym świecie i szukamy większej liczby konstruktorów, twórców i wizjonerów, którzy pomogą napędzać nasz rozwój. O stanowisku Poszukujemy menedżera ds. wynagrodzeń, który będzie ściśle współpracował z naszymi organizacjami zajmującymi się wprowadzaniem na rynek i marketingiem - w tym globalną sprzedażą, globalną sprzedażą specjalistyczną oraz globalnymi operacjami i obsługą klienta - w celu projektowania, wdrażania i zarządzania programami wynagrodzeń, które przyciągają, motywują i zatrzymują najlepsze talenty techniczne.

Osoba na tym stanowisku jest strategicznym doradcą liderów i partnerów biznesowych HR, wnoszącym głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie analiz porównawczych, trendów rynkowych, architektury stanowisk pracy i wynagrodzeń kapitałowych w środowiskach technologii o wysokim wzroście. Będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu naszej filozofii wynagrodzeń, kierowaniu cyklami rocznymi i półrocznymi, podejmowaniu decyzji dotyczących awansów i ram pracy, a także doradzaniu w sprawie ofert, awansów oraz analiz i rekomendacji dotyczących równości wynagrodzeń. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do starszego dyrektora ds. wynagrodzeń i współpracować z szerszym zespołem ds. kadr, a także zewnętrznymi partnerami o różnych funkcjach.

Obowiązki Na tym stanowisku będziesz: Pomagał w ułatwianiu korporacyjnych programów wynagrodzeń, takich jak roczne cykle przeglądu wynagrodzeń, cykle awansów, przegląd równości wynagrodzeń, kalibracja rynku, udział w ankietach itp. Projektował i dostarczał struktury i metodologie wynagrodzeń, które będą skalowane pod kątem długoterminowej trwałości i globalnej ekspansji we współpracy z szerszym zespołem ds. wynagrodzeń. Twórz i dostarczaj materiały szkoleniowe na temat podstaw wynagrodzeń dla liderów i menedżerów.

Twórz dynamiczne modele wynagrodzeń i pulpity nawigacyjne, wyrażaj spostrzeżenia i rekomenduj rozwiązania na podstawie analiz danych. Współpracuj z interesariuszami i ekspertami merytorycznymi z innych zespołów i funkcji, aby odpowiadać na stale zmieniające się potrzeby biznesowe i dostarczać rozwiązania. Zarządzaj relacjami z interesariuszami, liderami, partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, kierując się inteligencją emocjonalną, ciekawością i uczciwością.

Własne produkty kompensacyjne od początku do końca z myślą o kliencie. Opracuj zasady i procesy, które wspierają innowacje i rozwój, zachowując jednocześnie zgodność i minimalizując ryzyko. Zapamiętaj kluczowe decyzje, metodologie, procesy, zasady i dodaj je do repozytorium/biblioteki wynagrodzeń, aby móc z nich korzystać w przyszłości.

Bądź zaufanym doradcą. Współpracuj z partnerami biznesowymi zajmującymi się zasobami ludzkimi i starszymi liderami biznesowymi, aby zrozumieć ich problemy operacyjne i możliwości oraz stworzyć zautomatyzowane rozwiązania skalowalne. Kwalifikacje Nie wszyscy kandydaci będą posiadać umiejętności dokładnie odpowiadające opisowi stanowiska.

Twilio ceni różnorodne doświadczenia w innych branżach, dlatego zachęcamy do aplikowania każdego, kto spełnia wymagane kwalifikacje. Chociaż posiadanie „pożądanych” kwalifikacji stanowi silnego kandydata, zachęcamy do aplikowania również kandydatów z alternatywnymi doświadczeniami. Jeśli Twoja kariera dopiero się rozpoczyna lub nie podąża tradycyjną ścieżką, nie pozwól, aby powstrzymało Cię to od rozważenia Twilio.

Zawsze szukamy ludzi, którzy wniosą coś nowego do stołu! Wymagane: tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie Minimum 8 lat odpowiedniego doświadczenia, najlepiej wspierającego organizacje techniczne lub inne odpowiednie doświadczenie Doświadczenie w strukturach wynagrodzeń kapitałowych w spółce notowanej na giełdzie Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i doświadczenie w projektowaniu, dostarczaniu i zarządzaniu programami wynagrodzeń Solidna wiedza z zakresu analityki wynagrodzeń (modelowanie, dashboardy) i zaawansowana biegłość w posługiwaniu się arkuszami kalkulacyjnymi Silne doświadczenie z systemem informacji o zasobach ludzkich (najlepiej Workday) Doświadczenie w ustalaniu cen rynkowych, uczestnictwie w ankietach i uzyskiwaniu dostępu do danych z ankiet od dostawcy Zrozumienie planów wynagrodzeń związanych ze sprzedażą struktury wynagrodzeń dla stanowisk sprzedażowych, w tym strukturę wynagrodzeń i zarobki docelowe (OTE). Rozległa wiedza na temat produktów i usług HR oraz świadomość strategii HR w zakresie identyfikacji, przyciągania, angażowania i zatrzymywania talentów Umiejętności werbalne, pisemne i interpersonalne potrzebne do skutecznej komunikacji ze wszystkimi poziomami organizacji Nastawienie właściciela w połączeniu z innowacyjnym myśleniem oraz silnymi umiejętnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów Laserowe skupienie się na jakości dostarczanych produktów i rozwiązań dla klienta Możliwość prosperowania w dynamicznym środowisku bez lęku i niejasności lub braku podręcznika Preferowane: Wcześniejsze doświadczenie w projektowaniu i/lub administracji wynagrodzeń sprzedażowych.

Wcześniejsze doświadczenie z PAVE, Compa lub innymi narzędziami komputerowymi. Lokalizacja Ta rola będzie zdalna, ale nie można jej zatrudnić w Kalifornii, Connecticut, NJ, NY, PA, WA. Szacunkowe przedziały wynagrodzeń na tym stanowisku są następujące: Mieszka w Kolorado lub Waszyngtonie: 128 560,00 - 160 700 USD Mieszka w Nowym Jorku, stanie Waszyngton lub Kalifornii (poza obszarem Zatoki San Francisco): 136 000,00 - 170 000,00 USD Mieszka w rejonie Zatoki San Francisco w Kalifornii: 151 120,00 - 188 900,00 USD Ta rola może kwalifikować się do udziału w planie kapitałowym i planie premii korporacyjnych Twilio.

Wszystkie stanowiska zasadniczo kwalifikują się do następujących świadczeń: ubezpieczenie zdrowotne, konto emerytalne 401(k), płatny czas chorobowy, płatny czas wolny, płatny urlop rodzicielski. Wynagrodzenie początkowe wybranego kandydata zostanie ustalone na podstawie dopuszczalnych, niedyskryminujących czynników, takich jak umiejętności, doświadczenie i położenie geograficzne w państwie. Podróże Priorytetem jest dla nas łączność i możliwości budowania relacji z naszymi klientami i sobą nawzajem.

Oczekuje się, że w przypadku tej roli około 10% podróży pomoże Ci w znaczącym kontakcie osobistym. Priorytetem jest dla nas łączność i możliwości budowania relacji z naszymi klientami i sobą nawzajem. W przypadku tej roli możesz być zmuszony do okazjonalnych podróży, aby wziąć udział w osobistych spotkaniach związanych z projektem lub zespołem.

Co oferujemy Praca w Twilio wiąże się z wieloma korzyściami, w tym, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, takimi rzeczami jak hojny urlop, długi urlop rodzicielski i zdrowotny, opieka zdrowotna, program oszczędzania emerytalnego i wiele innych. Oferty różnią się w zależności od lokalizacji. Twilio myśli ambitnie.

Czy ty? Lubimy rozwiązywać problemy, wykazywać inicjatywę, włączać się w razie potrzeby i zawsze jesteśmy chętni do próbowania nowych rzeczy. Dlatego poszukujemy współpracowników, którzy ucieleśniają nasze wartości - coś, co nazywamy Magią Twilio.

Dodatkowo umożliwiamy pracownikom budowanie pozytywnych zmian w swoich społecznościach, wspierając ich wysiłki w ramach wolontariatu i darowizn. Jeśli więc jesteś gotowy, aby uwolnić swój pełny potencjał, dać z siebie wszystko i być najlepszą wersją siebie, aplikuj już teraz! Jeśli ta rola nie jest tym, czego szukasz, rozważ inne wolne stanowiska.

Twilio jest dumne, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy lub działalność polityczną lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione. Rozważamy również wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym.

Kwalifikujący się kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym Fair Chance dla pracodawców hrabstwa Los Angeles i kalifornijską ustawą Fair Chance Act. Dodatkowo Twilio uczestniczy w programie E-Verify w niektórych lokalizacjach, zgodnie z wymogami prawa. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/compensation-manager-twilio