Menedżer ds. ryzyka kredytowego, Flex Originations

Naszą misją jest sprawianie, aby pieniądze pracowały dla wszystkich. Żegnamy skomplikowane i zagmatwane sposoby tradycyjnej bankowości. Zaczynaliśmy jako karta przedpłacona, a nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz kont bankowych osobistych i firmowych oferujemy konta wspólne, konta dla osób w wieku 16 - 17 lat, bezpłatne konto dla dzieci i karty kredytowe w Wielkiej Brytanii, a poza tym jeszcze więcej ciekawych rzeczy.

Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również oszczędzać, inwestować i łączyć swoje emerytury z nami. Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów! Nie chodzi nam o sprzedaż produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie poprzez Monzo ❤️ London or Remote (UK) | 100 000 GBP - 130 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z wynikami + korzyści | Zespół Data, Pożyczki O zespole:Nasza działalność w zakresie Pożyczek (pożyczek) szybko się rozwija, zarówno w zakresie istniejących produktów, jak i planowanego uruchomienia nowych inicjatyw.

Naszym celem jest zapewnienie prawdziwego dobrego samopoczucia, jeśli chodzi o kredyt osobisty, i poszukujemy zdeterminowanych, analitycznych i kreatywnych osób, które pomogą nam osiągnąć ten cel. Dzięki naszemu produktowi Flex na nowo wymyślamy karty kredytowe, aby zapewnić klientom większą widoczność i kontrolę nad swoimi wydatkami. Nasze portfolio szybko się rozwija i wkraczamy na nowe rynki i kanały dystrybucji.

Poszukujemy wysoce strategicznego Menedżera ds. Ryzyka Kredytowego, który będzie kierował strategiami kredytowymi, cenowymi i dystrybucyjnymi w kolejnej fazie ekspansji na rynku Flex. Będziesz kierować rosnącym zespołem analityków skupionym na odblokowywaniu nowych kanałów pozyskiwania klientów, optymalizacji procesów decyzyjnych w czasie rzeczywistym i bezpiecznym skalowaniu naszej oferty kart kredytowych.

Nasze zespoły kredytowe są częścią naszej dyscypliny danych, która kształtuje silną kulturę podejmowania decyzji w oparciu o dane w całej firmie. Jesteśmy wielkimi zwolennikami potężnych analiz w czasie rzeczywistym i wzmacniania pozycji szerszego biznesu. Wszystkie nasze dane znajdują się w jednym miejscu i są bardzo łatwe w użyciu.

90% codziennych decyzji podejmowanych na podstawie danych jest objętych samoobsługową analizą za pośrednictwem aplikacji Looker, która zapewnia analitykom przestrzeń do skupienia się na bardziej wpływowych pytaniach i analizach biznesowych. Dołącz do zespołu, w którym Twoje pomysły mogą szybko przekształcić się w rzeczywistość, wykorzystując naszą najnowocześniejszą technologię i elastyczne sposoby pracy. Nasi analitycy i menedżerowie kredytowi są w pełni włączeni w zespół ds. produktów wraz z menedżerami produktu, inżynierami, projektantami, marketerami, badaczami klientów, badaczami danych itp.

Dzięki temu możemy rozwiązywać problemy klientów w szybki i innowacyjny sposób. Twoja codzienność: Strategia prowadzenia dystrybucji: Opracuj i wprowadź ramy ryzyka kredytowego dla nowych i rozwijających się kanałów pozyskiwania, w tym witryn agregujących, płatnego marketingu i sieci polecających. Optymalizuj podróż klienta: projektuj, testuj i wdrażaj wyrafinowane strategie underwritingu i podejmowania decyzji w czasie rzeczywistym, które równoważą płynne i bezproblemowe wdrażanie klientów z solidnym zarządzaniem ryzykiem.

Kształtuj ekonomię produktu i cen: Opracuj architekturę ryzyka dla złożonych propozycji handlowych, oceniając profile ryzyka i zysku w przypadku ofert promocyjnych 0%, funkcji wprowadzających i dynamicznych struktur cenowych. Mistrz modelowania ekonomicznego: Nadzoruj lub ściśle współpracuj z wycenami ryzyka kredytowego (w tym modelowaniem wartości bieżącej netto i strategiami przystępności cenowej), aby mieć pewność, że nasze decyzje ubezpieczeniowe opierają się na wysoce zoptymalizowanej ekonomice udzielania kredytów. Kieruj i skaluj zespół o wysokich wynikach: Zatrudniaj i rozwijaj szczupły zespół elitarnych analityków w miarę naszego rozwoju, wspierając kulturę doskonałości technicznej, odpowiedzialności i wpływu komercyjnego.

Współpraca międzyfunkcyjna: Działaj jako główny partner w zakresie ryzyka kredytowego w wielofunkcyjnym zespole, współpracując z osobami z działów produktu, marketingu, projektowania, inżynierii, oszustw, uczenia maszynowego i szerszego ekosystemu kredytów Flex. Widoczność dla kadry kierowniczej: własne śledzenie wyników i miesięczne monitorowanie nowych strumieni początkowych, przekładanie złożonych danych kredytowych na jasne, przydatne spostrzeżenia dla kierownictwa wyższego szczebla aż do szczebla kierowniczego. Jak pracujemy:Nasze główne centrum technologiczne znajduje się w Londynie, ale nasze zespoły ds. danych działają w całej Wielkiej Brytanii - od Brighton po Wyspy Zachodnie.

Uwielbiamy spotykać się osobiście, ale nie ma presji, aby przychodzić do biura, nawet jeśli jesteś w pobliżu. Będziesz wykonywać swoją najlepszą pracę tam, gdzie czujesz się najbardziej komfortowo. Cenimy elastyczność, łączność i dobre samopoczucie.

Będziesz mieć swobodę pracy w sposób, który pasuje do Twojego życia, niezależnie od tego, czy będzie to opuszczanie szkoły, unikanie godzin szczytu, czy znajdowanie czasu na to, co najważniejsze. Pracuj w sposób, który Ci odpowiada w Monzo! Powinieneś aplikować, jeśli: Ekscytuje Cię to, co robimy w Monzo!

Jesteś komercyjnym, strategicznym liderem w dziedzinie kredytów z rozległym doświadczeniem w zakresie niezabezpieczonych pożyczek - najlepiej z doświadczeniem w zakresie kart kredytowych. Rozumiesz ekonomię udzielania kredytów od podszewki, w tym doświadczenie w zakresie cen opartych na ryzyku, konstrukcji kredytów promocyjnych i strategii ubezpieczeniowych. Masz doświadczenie w napędzaniu wzrostu za pośrednictwem różnych sieci dystrybucji (np. agregatorów lub kanałów marketingu cyfrowego) i doceniasz wyjątkowe profile ryzyka, jakie niosą ze sobą.

Jesteś wyjątkowym menedżerem interesariuszy, który rozwija się, współpracując w różnych dyscyplinach, płynnie łącząc zespoły ds. produktu, marketingu, oszustw i uczenia maszynowego w dążeniu do jednolitego celu. Masz doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu talentów analitycznych i ekscytuje Cię perspektywa zbudowania i skalowania małego zespołu o dużym wpływie. Masz duże możliwości analityczne i dane, poparte technicznymi umiejętnościami kodowania (SQL jest koniecznością; doświadczenie w Pythonie i Lookerze będzie plusem).

Cechuje Cię duża motywacja w dynamicznych środowiskach „zero do jednego” - lubisz poruszać się po niejednoznacznościach, projektować frameworki od podstaw i dostarczać znaczące zmiany milionom klientów. Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej składa się z 3 głównych etapów. Obiecujemy, że nie będziemy zadawać Ci żadnych łamigłówek ani podchwytliwych pytań!

Rozmowa rekrutacyjna Pierwsza rozmowa telefoniczna z menadżerem ds. rekrutacji Ostatnia pętla rozmów kwalifikacyjnych z kluczowymi interesariuszami Nasz proces trwa średnio około 3-4 tygodni, ale zawsze będziemy pracować nad Twoją dostępnością. Będziesz miał okazję porozmawiać z naszym zespołem rekrutacyjnym na różnych etapach procesu rekrutacyjnego, ale jeśli masz przedtem jakieś konkretne pytania, skontaktuj się z nami pod adresem t***g@***.comCo to dla Ciebie oznacza:✈️ Możemy pomóc Ci w przeprowadzce do Wielkiej Brytanii ✅ Możemy sponsorować wizy Stanowisko to może być zlokalizowane w naszym biurze w Londynie, ale jesteśmy otwarci na pracę rozproszoną na terenie Wielkiej Brytanii (ze spotkaniami ad hoc w Londynie).⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą ilość godzin, aby wykonuj swoją pracę dobrze w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi. Budżet edukacyjny w wysokości 1000 funtów rocznie na książki, szkolenia i konferencje ➕I wiele więcej, zobacz pełną listę korzyści tutaj#LI-COD #LI-REMOTE Równe szanse dla wszystkich Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo.

W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego. Więcej informacji można znaleźć na naszym blogu, w Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego za rok 2026 oraz w Raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za rok 2025.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność. Jeśli masz preferowaną nazwę, użyj jej podczas aplikowania.

Na etapie składania wniosku nie potrzebujemy pełnych imion ani nazwisk