Menedżer ds. Ryzyka Kredytowego, Zarządzanie Portfelem

Naszą misją jest sprawianie, aby pieniądze pracowały dla wszystkich. Żegnamy skomplikowane i zagmatwane sposoby tradycyjnej bankowości. Zaczynaliśmy jako karta przedpłacona, a nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz kont bankowych osobistych i firmowych oferujemy konta wspólne, konta dla osób w wieku 16 - 17 lat, bezpłatne konto dla dzieci i karty kredytowe w Wielkiej Brytanii, a poza tym jeszcze więcej ciekawych rzeczy.

Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również oszczędzać, inwestować i łączyć swoje emerytury z nami. Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów! Nie chodzi nam o sprzedaż produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie poprzez Monzo ❤️ London or Remote (UK) | 100 000 GBP - 130 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z wynikami + korzyści | Zespół Data, Pożyczki O zespole:Nasza działalność w zakresie Pożyczek (pożyczek) szybko się rozwija, zarówno w zakresie istniejących produktów, jak i planowanego uruchomienia nowych inicjatyw.

Naszym celem jest zapewnienie prawdziwego dobrego samopoczucia, jeśli chodzi o kredyt osobisty, i poszukujemy zdeterminowanych, analitycznych i kreatywnych osób, które pomogą nam osiągnąć ten cel. Dzięki naszemu produktowi Flex na nowo wymyślamy karty kredytowe, aby zapewnić klientom większą widoczność i kontrolę nad swoimi wydatkami. Dzięki naszemu produktowi Flex odkrywamy na nowo karty kredytowe, aby zapewnić klientom większą widoczność i kontrolę nad swoimi wydatkami.

Zarządzanie portfelem Flex jest obecnie w powijakach, co oznacza, że ​​ta rola to prawdziwy pusty obszar „od zera do jednego”. Flex zachowuje się inaczej niż standardowa karta kredytowa, dlatego poszukujemy wysoce strategicznego Menedżera ds. Ryzyka Kredytowego, który będzie w stanie rzucić wyzwanie dotychczasowym założeniom bankowym, myśleć od pierwszych zasad i postawić klienta w centrum naszych strategii cyklu życia.

Będziesz kierować początkowym zespołem składającym się z 3 analityków kredytowych (z możliwością rozbudowy zespołu w miarę upływu czasu), aby odblokować ogromny potencjał zysków i strat oraz zaangażowania klientów w szybko rosnącym portfelu. Chociaż bezpośrednim celem jest bezpieczne skalowanie w Wielkiej Brytanii, pomożesz przygotować podwaliny pod globalny zasięg w miarę ekspansji Monzo na Europę. Nasze zespoły kredytowe są częścią naszej dyscypliny danych, która napędza silną kulturę podejmowania decyzji w oparciu o dane w całej firmie.

Jesteśmy wielkimi zwolennikami potężnych analiz w czasie rzeczywistym i wzmacniania pozycji szerszego biznesu. Wszystkie nasze dane znajdują się w jednym miejscu i są bardzo łatwe w użyciu. 90% codziennych decyzji podejmowanych na podstawie danych jest objętych samoobsługową analizą za pośrednictwem aplikacji Looker, która zapewnia analitykom przestrzeń do skupienia się na bardziej wpływowych pytaniach i analizach biznesowych.

Dołącz do zespołu, w którym Twoje pomysły mogą szybko przekształcić się w rzeczywistość, wykorzystując naszą najnowocześniejszą technologię i elastyczne sposoby pracy. Nasi analitycy i menedżerowie kredytowi są w pełni włączeni w zespół ds. produktów wraz z menedżerami produktu, inżynierami, projektantami, marketerami, badaczami klientów, badaczami danych itp. Dzięki temu możemy rozwiązywać problemy klientów w szybki i innowacyjny sposób.

Twoja codzienność: Monitorowanie i prognozowanie własnego portfela: Twórz i nadzoruj solidne ramy wydajności w celu monitorowania i prognozowania zarówno wskaźników ryzyka, jak i przychodów, zapewniając zrównoważone skalowanie naszego szybko rosnącego portfela. Kieruj strategiami ustalania cen kontraktowych: zaprojektuj i zoptymalizuj stały program cenowy oparty na ryzyku, który równoważy rentowność komercyjną i uczciwe wyniki dla klientów. Pętle zaangażowania i utrzymania paliwa: Projektuj i wdrażaj zaawansowane strategie kredytowe dla zdarzeń w cyklu życia, w tym ulepszenia produktów, zachęty do zaangażowania i propozycje przeniesienia salda, które pogłębiają lojalność klientów.

Wdrażaj łagodzenie strat w oparciu o dane: Opracuj ramy proaktywnego zarządzania ryzykiem - takie jak strategie zmniejszania limitu kredytowego - aby bezpiecznie ograniczać straty i wspierać klientów znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. Kieruj i rozwijaj talenty: zarządzaj, trenuj i skaluj wysokowydajny zespół 3 analityków kredytowych, wspierając kulturę doskonałości technicznej, ciągłego uczenia się i silnego ukierunkowania komercyjnego. Współpraca w zespołach międzyfunkcyjnych: Pełnienie roli wbudowanego eksperta ds. ryzyka kredytowego w multidyscyplinarnym zespole, współpracującego z działami ds. produktu, inżynierii, projektowania, marketingu, badań klientów oraz ds. ryzyka i kontroli.

Przywództwo międzyfunkcyjne: buduj głębokie powiązania współpracy z szerszymi funkcjami kredytowymi i zarządzaj relacjami z drugą linią ds. ryzyka kredytowego, działem prawnym i zgodnością, jednocześnie tłumacząc złożone dane na jasne narracje dla interesariuszy na szczeblu kierowniczym. Jak pracujemy:Nasze główne centrum technologiczne znajduje się w Londynie, ale nasze zespoły ds. danych działają w całej Wielkiej Brytanii - od Brighton po Wyspy Zachodnie. Uwielbiamy spotykać się osobiście, ale nie ma presji, aby przychodzić do biura, nawet jeśli jesteś w pobliżu.

Będziesz wykonywać swoją najlepszą pracę tam, gdzie czujesz się najbardziej komfortowo. Cenimy elastyczność, łączność i dobre samopoczucie. Będziesz mieć swobodę pracy w sposób, który pasuje do Twojego życia, niezależnie od tego, czy będzie to opuszczanie szkoły, unikanie godzin szczytu, czy znajdowanie czasu na to, co najważniejsze.

Pracuj w sposób, który Ci odpowiada w Monzo! Powinieneś aplikować, jeśli: Ekscytuje Cię to, co robimy w Monzo! Jesteś komercyjnym, strategicznym liderem w zakresie kredytów z głęboką wiedzą na temat portfeli kredytów niezabezpieczonych - najlepiej z ekspozycją na zarządzanie cyklem życia kart kredytowych.

Dobrze prosperujesz w niejednoznacznych środowiskach „zero do jednego”. Uwielbiasz budować strategie od podstaw, kwestionować tradycyjne normy bankowe i pracować w szybkim tempie. Masz doświadczenie w zarządzaniu portfelem, w tym w ustalaniu cen opartych na ryzyku, utrzymaniu, aktualizacjach produktów i strategiach ograniczania strat.

Jesteś mistrzem zarówno w zakresie ryzyka kredytowego, jak i ryzyka postępowania. W naturalny sposób równoważysz ostry instynkt kredytowy z pasją do ochrony klientów i zapewniania wspaniałych wrażeń. Jesteś wyjątkowym menedżerem interesariuszy i gawędziarzem.

Możesz płynnie współpracować z zespołami inżynieryjnymi, współpracować z partnerami prawnymi i ds. zgodności oraz wywierać wpływ aż do kierownictwa wykonawczego. Uwielbiasz rozwijać ludzi. Masz udokumentowane doświadczenie w zakresie wiodącego talentu analitycznego i czerpiesz energię z perspektywy zarządzania zespołem o dużym wpływie i jego rozwoju.

Masz duże możliwości techniczne i dotyczące danych. Potrafisz samodzielnie zagłębiać się w dane i kierować kulturą zorientowaną na dane (SQL jest koniecznością; doświadczenie w Pythonie i Lookerze będzie dodatkowym atutem). Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej składa się z 3 głównych etapów.

Obiecujemy, że nie będziemy zadawać Ci żadnych łamigłówek ani podchwytliwych pytań! Rozmowa rekrutacyjna Pierwsza rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji Ostatnia pętla rozmów kwalifikacyjnych spotykających się z zespołem Nasz przeciętny proces trwa około 3-4 tygodni, ale zawsze będziemy pracować nad Twoją dostępnością. Co to dla Ciebie oznacza:✈️ Możemy pomóc Ci w przeprowadzce do Wielkiej Brytanii ✅ Możemy sponsorować wizy Ta rola może odbywać się w naszym biurze w Londynie, ale jesteśmy otwarci na pracę rozproszoną na terenie Wielkiej Brytanii (ze spotkaniami ad hoc w Londynie). ⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą ilość godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi.

Budżet edukacyjny w wysokości 1000 GBP rocznie na książki, szkolenia i konferencje ➕I wiele więcej, zobacz pełną listę naszych korzyści tutaj#LI-COD #LI-REMOTE Równe szanse dla wszystkich Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo. W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego.

Więcej informacji można znaleźć na naszym blogu, w Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego za rok 2026 oraz w Raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za rok 2025. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność.

Jeśli masz preferowaną nazwę, użyj jej podczas aplikowania. Na etapie składania wniosku nie potrzebujemy pełnych imion ani nazwisk