Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich

Human Business

Partner - raporty zdalne do: starszego dyrektora działu kadr Cardionaczyniowe Services of America (CVAUSA) to największa prywatna i niezależna sieć kardiologiczna w Stanach Zjednoczonych. Nasza włączająca i zróżnicowana sieć skupia najlepszych specjalistów w dziedzinie chorób układu krążenia i liderów myśli, którzy oferują perspektywy regionalne i szeroką strategiczną wizję przyszłości opieki nad pacjentem. Kim jesteśmy i co robimy: Stowarzyszenie Cardionaczyniowe Associates of America z siedzibą w Orlando ma na celu zgromadzenie najlepszych lekarzy zajmujących się chorobami układu krążenia w jednej sieci, których wspólną misją jest ratowanie życia, obniżanie kosztów i poprawa opieki nad pacjentami poprzez innowacje kliniczne.

Dzięki modelowi zarządzania praktyką skoncentrowanego na lekarzu CVAUSA lekarze kierują opieką kliniczną i kulturą praktyki, korzystając jednocześnie z wiedzy biznesowej i wspólnych zasobów dostępnych w CVAUSA w celu uzyskania lepszych wyników pacjentów. Podsumowanie stanowiska Menedżer ds. zasobów ludzkich pełni funkcję zaufanego partnera HR wspierającego Krajową Organizację Usług (NSO) oraz sieć niezależnych praktyk lekarskich w wieloośrodkowym środowisku opieki zdrowotnej. Podlegając starszemu dyrektorowi ds. zasobów ludzkich, ta rola jest odpowiedzialna za zapewnianie praktycznych wskazówek dotyczących HR, ze szczególnym naciskiem na relacje z pracownikami, pozyskiwanie talentów i wsparcie przywództwa, przy jednoczesnym zapewnieniu spójnych praktyk HR w rozwijającej się organizacji.

To stanowisko jest idealne dla doświadczonego specjalisty ds. HR, który lubi równoważyć strategiczne partnerstwo z praktyczną realizacją. Menedżer HR ściśle współpracuje z lekarzami, administratorami gabinetów, liderami operacyjnymi i interesariuszami korporacji, aby rozwiązywać problemy pracowników, wspierać rozwój organizacji, rekrutować najlepsze talenty i wspierać pozytywną kulturę w miejscu pracy, przy jednoczesnym poszanowaniu wyjątkowej tożsamości każdej praktyki.

Sukces na tym stanowisku wymaga rozsądnej oceny, wyjątkowych umiejętności budowania relacji, silnej świadomości biznesowej oraz umiejętności zarządzania konkurencyjnymi priorytetami w szybko rozwijającej się, rozwijającej się organizacji. Podstawowe obowiązki i obowiązki Relacje z pracownikami i partnerstwo HR Służyć jako główny partner HR wyznaczonym liderom biznesowym, lekarzom i administratorom praktyk, udzielający praktycznych wskazówek na temat relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, zasad organizacyjnych i najlepszych praktyk HR. Zajmuj się sprawami dotyczącymi relacji z pracownikami od początkowego przyjęcia po rozwiązanie, w tym przeprowadzaj dochodzenia w miejscu pracy, dokumentuj ustalenia i zalecaj odpowiednie działania naprawcze.

Szkoluj liderów poprzez trudne rozmowy, obawy dotyczące wyników, rozwiązywanie konfliktów, zaangażowanie pracowników i interpretację polityki. Zrównoważ wspieranie pracowników z rozsądnym osądem biznesowym, minimalizując jednocześnie ryzyko organizacyjne. Identyfikuj trendy w relacjach z pracownikami i zalecaj proaktywne rozwiązania w celu wzmocnienia przywództwa efektywności, poprawy retencji i poprawy kultury pracy.Buduj oparte na zaufaniu relacje z liderami w wielu lokalizacjach, jednocześnie wspierając unikalną kulturę każdej niezależnej praktyki.Pozyskiwanie talentów i planowanie siły roboczejWspółpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby identyfikować potrzeby kadrowe i opracowywać strategie rekrutacyjne na stanowiska kliniczne, administracyjne i korporacyjne.Zarządzaj rekrutacją pełnego cyklu, w tym pozyskiwaniem, selekcją, rozmowami kwalifikacyjnymi, koordynacją ofert i zatrudnianiem.Współpracuj z zasobami rekrutacyjnymi i liderami zatrudniania, aby poprawić doświadczenia kandydatów i skrócić czas obsadzania.Koordynuj i wspieraj wdrażanie w celu zapewnienia nowych pracownicy z powodzeniem integrują się zarówno z organizacją, jak i ich indywidualną kulturą praktyki.

Pomaga kierownictwu w planowaniu personelu w celu wspierania wzrostu organizacji, ekspansji i przejęć. Operacje HR i wsparcie organizacyjne Zapewniają codzienne wsparcie HR wyznaczonym praktykom i liderom NSO. Wspierają inicjatywy rozwoju organizacji, w tym wdrażanie nowych praktyk i pomoc w wysiłkach związanych z integracją HR.

Pomoc w opracowywaniu skalowalnych polityk, procedur i najlepszych praktyk HR, które wspierają zdecentralizowany model operacyjny. Partner z Payroll,

Benefits

, HRIS, Zgodność i operacje zapewniające spójne i pozytywne doświadczenia pracowników. Zapewnij zgodność z obowiązującymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy, polityką firmy i wymogami regulacyjnymi. Skuteczność przywództwa i organizacji Buduj wiarygodność i zaufane partnerstwa z liderami na wszystkich poziomach organizacji.

Wspieraj inicjatywy zmian organizacyjnych poprzez skuteczną komunikację, coaching i wsparcie pracowników. Wykorzystuj dane, zdrowy osąd i wiedzę biznesową, aby pomóc liderom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących pracowników. Weź udział w inicjatywach HR, które poprawiają zaangażowanie, utrzymanie pracowników, zdolności przywódcze i efektywność operacyjną.

Podróże do praktyk partnerskich i lokalizacji regionalnych w celu zapewnienia wsparcia HR na miejscu, przeprowadzenia dochodzeń, ułatwienia szkoleń i wzmocnienia relacji z kierownictwem praktyki. Kwalifikacje Wykształcenie Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, administracji opieki zdrowotnej lub pokrewnej dziedziny. Doświadczenie ponad 5 lat w postępowym dziale kadr.

Preferowane doświadczenie we wspieraniu wielu lokalizacji lub jednostek biznesowych. Wcześniejsze doświadczenie w służbie zdrowia, zarządzaniu praktyką lekarską, krajowych organizacjach usługowych (NSO) lub zdecydowanie preferowane jest podobnie złożone środowisko. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami i przeprowadzaniu dochodzeń w miejscu pracy.

Wymagane praktyczne doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji. Preferowane certyfikaty. Preferowane certyfikaty SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR.

Wiedza, umiejętności i zdolności Idealny kandydat będzie: Wykazywał się dużą wiedzą specjalistyczną w zakresie relacji pracowniczych i rozwiązywania konfliktów. Myślał strategicznie, pozostając jednocześnie chętnym do wykonywania codziennych obowiązków HR. Budował silne relacje i wiarygodność wśród liderów w całej organizacji.

Skutecznie szkolisz menedżerów w zakresie zarządzania wynikami, rozwoju pracowników i problemów związanych z miejscem pracy. Posiadasz silne umiejętności rekrutacyjne, które pozwalają identyfikować i przyciągać talenty wysokiej jakości. Prosperuj w szybko rozwijającym się środowisku, w którym priorytety szybko ewoluują.

Kieruj się rozsądnym osądem, dyskrecją i profesjonalizmem w postępowaniu z poufnymi informacjami. Wykazuj się wyjątkowymi umiejętnościami w zakresie komunikacji, organizacji i rozwiązywania problemów. Skutecznie zarządzaj wieloma priorytetami, zachowując dbałość o szczegóły.

Warunki pracy Praca jest wykonywana głównie przez profesjonalistę biuro lub odległe środowisko biurowe wolne od nadmiernego hałasu i czynników rozpraszających. Miejsce pracy musi zapewniać poufność informacji pracowniczych i organizacyjnych. Regularne korzystanie z komputerów, telefonów i standardowego sprzętu biurowego.

Wymagania fizyczne Umiejętność siedzenia, wstawania, chodzenia, zginania się i poruszania się w ciągu dnia pracy. Częste używanie rąk i palców do pisania na klawiaturze i innych zadań biurowych. Zdolność do skutecznego komunikowania się poprzez mówienie, słuchanie i czytanie.

Sporadyczne sięganie, pochylanie się, klękanie lub kucanie. Umiejętność okazjonalnie podnoś, pchaj, ciągnij lub przesuwaj ciężar do 10 funtów. Równe szanse na zatrudnienie Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w tworzenie włączającego miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy są cenieni i szanowani.

Celebrujemy różnorodność i dążymy do wspierania środowiska, które promuje równość, włączenie społeczne i przynależność. Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **PILNIE** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.