Dyrektor ds. marketingu wzrostu w Wielkiej Brytanii

Nie wszyscy bohaterowie noszą peleryny, ale wielu z nich używa papieru toaletowego. Chcesz rzucić sobie wyzwanie na większą skalę ORAZ zmienić świat? Dołącz do rewolucji!

Zabawna nazwa, poważny biznes Jesteśmy wiodącym, przyjaznym środowisku przedsiębiorstwem zajmującym się artykułami gospodarstwa domowego i przekazujemy 50% naszych zysków, aby pomóc każdemu uzyskać dostęp do czystej wody i toalety. Według stanu na czerwiec 2024 r. przekazaliśmy na tę misję ponad 18 milionów dolarów australijskich. Zasadniczo jesteśmy naprawdę dobrzy w ułatwianiu czynienia dobra.

Prowadzimy skalowanie firm w Wielkiej Brytanii, USA, Kanadzie i Australii. Nasz niesamowity zespół liczący ponad 250 osób ma siedzibę w Australii, Wielkiej Brytanii, na Filipinach, w Chinach i USA. W ciągu najbliższych 5 - 10 lat mamy nadzieję zwiększyć naszą roczną darowiznę dziesięciokrotnie, aby przybliżyć nas do realizacji naszego marzenia, aby każdy na świecie miał dostęp do czystej wody i usług sanitarnych.

Trochę o roli. Jesteś motorem naszego rozwoju w Wielkiej Brytanii i przejmujesz ster naszych wyników komercyjnych w celu skalowania naszej działalności DTC. Połączysz magię opartą na danych z kreatywną strategią, aby mieć pewność, że każdy wydany funt pomoże nam zapewnić więcej toalet osobom, które ich potrzebują.

Jako dyrektor ds. rozwoju będziesz: posiadać strategię przejęć w Wielkiej Brytanii na całej ścieżce, zapewniając wysoką wydajność i realizację celów komercyjnych. Kieruj brytyjską strategią dotyczącą kreacji opartych na konwersji i zarządzaj relacjami z naszą zewnętrzną agencją kreatywną. Posiadaj prognozę nowych klientów brytyjskiej DTC i miesięczny przydział budżetu na wyniki.

Identyfikuj i skaluj nowe lokalne kanały i partnerstwa, aby napędzać stopniowy rozwój. Wykorzystaj narzędzia BI i wiedzę z zakresu analityki danych, aby uzyskać rygorystyczny obraz efektywności i przyrostu kanałów. Porozmawiajmy o TobieJesteś liderem w naszej rodzinie ról i oczekujemy, że będziesz trenować nasze wartości.

W związku z tym będziesz odpowiedzialny za zarządzanie raportami bezpośrednimi i ich opracowywanie - początkowo będzie to kreatywny strateg oraz menedżer ds. partnerstw i wpływowych osób. Na tym stanowisku oczekujemy od Ciebie: Definiowania i kaskadowania jasnych miesięcznych i kwartalnych celów w zakresie przejęć i wydajności na rynku brytyjskim. Zaprojektuj i wykonaj plan działania dla inicjatyw rozwojowych specyficznych dla Wielkiej Brytanii i nadaj priorytet pracy zespołowej.

Wypełnij lukę pomiędzy zespołem ds. marki w Wielkiej Brytanii a zespołem ds. globalnego rozwoju, zapewniając reprezentowanie lokalnych potrzeb. Przestaw budżet i strategię w oparciu o dane dotyczące wydajności w czasie rzeczywistym, aby stymulować stopniowy rozwój klientów. Wskaźniki, które mają znaczenie: Wyniki komercyjne UK DTC: Realizacja celów przejęć w ramach budżetu, aby osiągnąć docelowe okresy zwrotu.

Efektywność twórcza: miesięczna prędkość testowania kreatywności, mająca na celu poprawę CVR o 5 - 10% rok do roku. Wydajność zespołu i zaangażowanie: Osiąganie wyników zaangażowania i ukończenie rytuałów wydajności. Obchodzi Cię to.

Chcesz, żeby Twoja praca uczyniła świat lepszym miejscem? Czy chcesz pracować z innymi ludźmi, którzy czują to samo? Co za zbieg okoliczności - my też!

Dlaczego warto z nami współpracować? Po pierwsze, jako certyfikowana firma B Corp™, każdego dnia pracujemy nad tym, aby coś zmienić, zachowując jednocześnie najwyższe standardy wpływu społecznego i środowiskowego. Z naszym ostatnim wynikiem 125,5, jesteśmy w bardzo dobrym towarzystwie z innymi wyjątkowymi korpusami B na całym świecie.

Wierzymy również, że pomoc w czynieniu świata lepszym miejscem powinna być odpowiednio nagradzana - dlatego oferujemy konkurencyjne, dostosowane do rynku wynagrodzenia, znaczące wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej dla naszego zespołu na całym świecie, hojne płatne urlopy, dostosowane możliwości uczenia się i rozwoju oraz bezpłatny papier toaletowy (tak, dobrze przeczytałeś). Nasze ankiety zaangażowania (dzięki Culture Amp!) mówią nam, że nasz zespół jest naprawdę dumny (95%) do pracy dla Who Gives A Crap i cóż, nie moglibyśmy być z tego bardziej dumni. Czy dotarłeś tak daleko?

Jeśli nadal czytasz, uważamy, że istnieje duża szansa, że możesz być osobą w naszym typie. Rzecz jednak w tym, że badania sugerują, że 60% kobiet i osób niedostatecznie reprezentowanych mogło już zrezygnować z ubiegania się o pracę. Nawet jeśli nie zaznaczyłeś wszystkich powyższych pól, zachęcamy Cię do przedstawienia się.

Wierzymy, że różnorodność perspektyw i doświadczeń czyni zespół silniejszym, a im silniejszy jest nasz zespół, tym bliżej jesteśmy zapewnienia wszystkim toalet i czystej wody.