Dyrektor Analityk, Technologia L&D (REMOTE UK)

*Jest to indywidualny współpracownik pracujący zdalnie w Wielkiej Brytanii. Co sprawia, że ​​Gartner Business & Technology Insights DOSKONALE do Ciebie pasuje? Dołączając do wiodącej na świecie firmy badawczej i doradczej, będziesz częścią zespołu, który ceni ciekawość, eksperckie spostrzeżenia, odważne pomysły i odwagę intelektualną, jednocześnie nawiązując partnerstwo z organizacjami globalnymi w celu podejmowania właściwych decyzji w sprawie ich kluczowych inicjatyw.

Dzięki ciągłemu uczeniu się, odkrywaniu i współpracy nie tylko pomożesz klientom osiągnąć ich priorytety o znaczeniu krytycznym, ale także rozwiniesz swoją karierę i zakres swojego wpływu w różnych branżach. Nasza kultura wymaga poświęcenia i nagradza je możliwościami. Jeśli zawsze szukasz nowości w biznesie i technologii, Gartner szuka właśnie Ciebie.

Informacje o tej roli: Analitycy firmy Gartner to liderzy branży, którzy tworzą niezbędne badania, prognozy rynkowe i najlepsze praktyki dla szerokiego grona wiodących na świecie organizacji. Dyrektorzy pełnią funkcję liderów w grupie Business and Technology Insights (WTI) firmy Gartner, ugruntowując swoją pozycję wiarygodnego głosu w swoich obszarach specjalizacji w różnych branżach na poziomie regionalnym i globalnym. Wykorzystując wyjątkowe umiejętności badawcze i analityczne, dyrektorzy odgrywają znaczącą rolę w tworzeniu pragmatycznych i prowokacyjnych spostrzeżeń, z których korzystają klienci firmy Gartner i wykorzystują je do wspierania swoich kluczowych celów.

Są zaufanym źródłem porad dla klientów, codziennie wzmacniając wartość firmy Gartner, angażując ich poprzez interakcje wirtualne i osobiste, wizyty ze wsparciem sprzedaży i konferencje firmy Gartner w celu omówienia złożonych wyzwań klientów i zaoferowania odpowiednich rekomendacji. Ta rola daje możliwość dołączenia do rozwijającej się praktyki zarządzania zasobami ludzkimi firmy Gartner, ze szczególnym naciskiem na technologie uczenia się i rozwoju (L&D). Zespół ekspertów w tej grupie zajmuje się śledzeniem wiodących innowacji w zakresie technologii HR - w szczególności wpływu sztucznej inteligencji i innych technologii HR na HR - oraz doradzaniem dyrektorom ds. zasobów ludzkich (CHRO) i innym liderom funkcjonalnym HR w zakresie strategii, inicjatyw i inwestycji w zakresie technologii HR.

Oczekuje się, że dyrektorzy będą oferować elastyczność w zakresie zakresu swoich obowiązków i sposobów przekazywania swojej wiedzy specjalistycznej. Co będziesz robić: Utworzyć innowacyjne, prowokujące do myślenia i wysoce lewarowane badania oferujące klientom firmy Gartner przekonujące, obiektywne i przydatne porady w wielu formatach (tj. teksty, wideo, infografiki, podcasty) na tematy obejmujące (ale nie wyłącznie) krajobraz technologii L&D i inne rynki technologii HR, które wspierają podstawowe funkcje HR, a także wyłaniającą się sztuczną inteligencję w przypadkach użycia HR. Opracowuj nowe spostrzeżenia i pomysły poprzez przemyślane przywództwo i oferowanie przekonujących, praktycznych podejść do potrzeb i żądań klientów, które przyspieszają ich zdolność do strategicznego działania.

Twórz dogłębną analizę, która identyfikuje podstawowe przyczyny barier lub ogólnych potrzeb klientów i przeformułuj ich myślenie, aby napędzać ich biznes. Wykazuj przemyślane przywództwo poprzez opracowywanie prowokacyjnych, niezależnych spostrzeżeń, które mogą ewoluować nasz program badawczy. Śledź i ściśle współpracuj z dostawcami, nowymi technologiami i praktykami, aby pozostać o krok przed konkurencją w przestrzeni technologii HR opartej na sztucznej inteligencji; korzystaj z tych źródeł do badania, analizowania i przewidywania trendów rynkowych oraz zmian w treści, które można zastosować. Udzielaj zindywidualizowanych porad opartych na danych ilościowych i jakościowych oraz specyficznych dla roli klienta dyrektorom HR, liderom funkcjonalnym HR i liderom technologii HR poprzez prezentacje i dyskusje wideo.

Twórz i dostarczaj wartościowe materiały prezentacyjne na scenie i poza nią podczas wydarzeń firmy Gartner, konferencji branżowych i stowarzyszeń zawodowych oraz odpraw dla klientów. Zapewniaj wsparcie sprzedaży, pełniąc rolę głosu rynku, aby pomóc zespołom WIT tworzyć treści i zwiększać zaangażowanie klientów, aby osiągać postępy w realizacji ich kluczowych priorytetów i rozwijać ich działalność. Zapewniaj wysokiej jakości i terminową ocenę wzajemną treści.

Buduj wiarygodność jako ekspert branżowy reprezentujący spostrzeżenia, metodologię i strategię firmy Gartner. Aktywnie uczestnicz w dyskusjach na temat innowacji, pomysłów i badań oraz efektywnie współpracuj z innymi członkami społeczności BTI. Identyfikuj ulepszenia procesów badawczych i/lub opracowuj nowe procesy, które pomogą zespołowi i BTI zapewnić doskonałe świadczenie usług.

Pełnić rolę mentora i trenera, wspierając młodszych członków zespołu. Co będziesz potrzebować: Licencjat i 10 lat odpowiedniego doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w dziedzinie technologii HR lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia, w tym następująca wiedza specjalistyczna: Niezbędna jest konkretna wiedza na temat podstawowych platform i technologii L&D, w tym unikalnych wyzwań związanych z przechodzeniem starszych systemów do nowych rozwiązań, wpływu umiejętności opartych na sztucznej inteligencji na systemy uczenia się oraz roli struktur zespołów L&D na własność, zarządzanie i bieżące utrzymanie technologii.Dogłębne zrozumienie wyzwań stojących przed dyrektorami ds. nauki i rozwoju jako liderami w przedsiębiorstwie, a także znajomością z przepływami pracy i priorytetami zarówno liderów CHRO, jak i L&D. Doświadczenie w skutecznym projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu strategiami, planami działania i inicjatywami w zakresie technologii HR w organizacjach korporacyjnych.

Głęboka wiedza z pierwszej ręki na temat krajobrazu technologii HR, szczególnie w odniesieniu do technologii uczenia się, w tym dynamiki rynku, dostawców, produktów i pojawiających się przypadków użycia, a także transformacyjnego wpływu sztucznej inteligencji na dostawców na tym rynku. Silna obecność kadry kierowniczej i zdolność do ustanawiania wiarygodności wśród odbiorców wyższego szczebla. Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, w tym zdolność pracować pod napiętymi terminami i dostarczać produkty wysokiej jakości.#LI-remote#LI-LT1Kim jesteśmy?

W firmie Gartner, Inc. (NYSE:IT) kierujemy liderami, którzy kształtują świat. Nasza misja opiera się na analizach eksperckich i odważnych pomysłach, aby dostarczać praktycznych, obiektywnych spostrzeżeń biznesowych i technologicznych, pomagając liderom przedsiębiorstw i ich zespołom w osiąganiu sukcesów w realizacji ich priorytetów o kluczowym znaczeniu.

Od chwili założenia w 1979 roku liczba współpracowników na całym świecie wynosi 20 000, którzy wspierają ponad 13 000 przedsiębiorstw klientów w około 90 krajach i terytoriach. Wykonujemy ważną, interesującą i merytoryczną pracę, która ma znaczenie. Dlatego zatrudniamy współpracowników, których cechuje intelektualna ciekawość, energia i chęć dokonywania zmian.

Poprzeczka jest niewyobrażalnie wysoka. Jaki wpływ możesz tutaj wywrzeć. Co sprawia, że ​​Gartner jest doskonałym miejscem do pracy?

Nasz ogromny, praktycznie niewykorzystany potencjał rynkowy oferuje nieograniczone możliwości - możliwości, które mogą nawet nie istnieć w tej chwili - abyś mógł rozwijać się zawodowo i rozwijać osobiście. To, jak daleko zajdziesz, zależy od Twojej pasji i wyników. Zatrudniamy niezwykłych ludzi, którzy współpracują i wygrywają jako zespół.

Naszym wspólnym celem jest dostarczanie wyników naszym klientom. Nasze zespoły są integracyjne i składają się z osób z różnych miejsc geograficznych, kultur, religii, grup etnicznych, ras, płci, orientacji seksualnych, umiejętności i pokoleń. Inwestujemy we wspaniałych liderów, którzy wydobywają z Ciebie i firmy to, co najlepsze, co pozwala nam zwielokrotniać nasz wpływ i wyniki.

Dlatego rok po roku jesteśmy uznawani na całym świecie za świetne miejsce do pracy. Gartner jest światowym autorytetem w dziedzinie sztucznej inteligencji. W Gartnerze dołączysz do firmy znajdującej się w samym centrum rewolucji sztucznej inteligencji.

Gartner zapewnia proaktywne, obiektywne wskazówki podczas podróży klientów związanych ze sztuczną inteligencją. Wyznaczamy standardy w zakresie tego, jak organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do wywierania znaczącego wpływu. Będziesz mieć dostęp do niezrównanych zasobów, wiedzy specjalistycznej i technologii oraz odegrasz kluczową rolę, pomagając firmie Gartner i naszym klientom wprowadzać innowacje i rozwijać się, wykorzystując sztuczną inteligencję do przekształcania krajobrazu biznesowego i technologicznego.

Praca w Gartner to ekscytujący czas, oferujący nieograniczone możliwości wywarcia rzeczywistego wpływu, rozwijania swoich umiejętności i budowania trwałej, znaczącej kariery w dziedzinie, która zmienia sposób, w jaki działamy. Jeśli pasjonujesz się sztuczną inteligencją i chcesz być częścią zespołu, który kieruje liderami kształtującymi świat, Gartner jest miejscem dla Ciebie. Co oferujemy?

Gartner oferuje światowej klasy świadczenia, bardzo konkurencyjne wynagrodzenie i nieproporcjonalne nagrody dla najlepszych pracowników. W naszym hybrydowym środowisku pracy zapewniamy elastyczność i wsparcie, dzięki którym możesz się rozwijać - pracując wirtualnie, kiedy jest to produktywne, i spotykając się z kolegami w tętniącej życiem społeczności, która jest celowa, wciągająca i inspirująca. Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie Gartner?

Dołącz do nas.Zasadą firmy Gartner jest zapewnianie równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, obywatelstwo, wiek, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony, a także dążenie do propagowania zasad równych szans w zatrudnieniu. Firma Gartner stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony internetowej Spółki dotyczącej karier lub dostępu do niej.

Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do działu kadr pod numer 12*** *** 096 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres W***s@***.Identyfikator zapotrzebowania na pracę:110270Przesyłając informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z zawiadomieniem o rekrutacji dla kraju lub regionu, do którego link znajduje się poniżej i który ma zastosowanie do Twojego miejsca zamieszkania. Link do prywatności kandydatów Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policyW celu sprawnej nawigacji po aplikacji należy używać wyłącznie przycisku Wstecz w aplikacji, a nie strzałki Wstecz w przeglądarce.