Starszy specjalista ds. zarządzania danymi

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Podsumowanie stanowiska Czy jesteś członkiem służby wojskowej w okresie przejściowym lub małżonkiem wojskowym, który chce zdobyć doświadczenie w pracy cywilnej, dla której zdrowie jest najważniejsze? Programy stażowe DoW SkillBridge i programy akceleracyjne dla małżonków wojskowych zapewniają kwalifikującym się uczestnikom praktyczne doświadczenie, szkolenia i kontakt z kulturą, zespołami i priorytetami biznesowymi Humana. Będziesz partnerem swojego zespołu, aby wspierać członków, projekty i osiągać cele mające wpływ na wyniki biznesowe.

Specjaliści, z którymi będziesz pracować w Humana, będą zależeli od rodzaju wybranego stażu. Mogą to być między innymi pracownicy służby zdrowia, HR i IT. Celem jest wspieranie i ułatwianie opieki dla członków.

Aby się zakwalifikować, musisz być członkiem służby przejściowej zatwierdzonym do udziału w DoW SkillBridge lub małżonkiem wojskowym zatwierdzonym do udziału w programie stypendialnym dla małżonków wojskowych. Opis stanowiska Starszy stażysta ds. zarządzania danymi będzie raportował do dyrektora ds. zarządzania danymi. Wykorzystasz swoje szkolenie, doświadczenie i wcześniej nabyte umiejętności, aby skoncentrować się na jakości danych.

Przeanalizuj ramy, standardy, zasady i istniejące praktyki wewnętrzne w zakresie zarządzania danymi w przedsiębiorstwie, aby uzyskać informacje na temat opracowania podstawowego Przewodnika wdrażania zarządzania danymi. Wesprzyj tworzenie i dokumentowanie praktycznego podejścia do wdrażania, które prowadzi obszary biznesowe przez wymagane działania związane z zarządzaniem danymi w przypadku nowych inicjatyw biznesowych. Pomóż zdefiniować, w jaki sposób obszary biznesowe powinny identyfikować, dokumentować, klasyfikować, zarządzać danymi i zarządzać nimi na wszystkich etapach planowania, projektowania, wdrażania i operacyjnych nowych prac biznesowych.

Współpracuj z Kierownictwo w zakresie zarządzania danymi w przedsiębiorstwie przełoży wymagania dotyczące ładu na jasne wytyczne, listy kontrolne, szablony, punkty decyzyjne i etapy wdrażania. Współpracuj z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi, aby zrozumieć potrzeby operacyjne, praktyki obecnego stanu i obszary, w których potrzebny jest dodatkowy rygor zarządzania. Wspieraj dostosowanie przewodnika wdrażania do architektury korporacyjnej, zarządzania danymi, jakości danych, zarządzania danymi, słownika danych, wrażliwości danych, metadanych i oczekiwań dotyczących dokumentacji przepływu danych.

Udokumentuj role i obowiązki obszarów biznesowych, właścicieli danych, stewardów danych, partnerów technologicznych i zarządzania. interesariusze zaangażowani we wdrażanie wymogów w zakresie zarządzania danymi. Pomagać w definiowaniu powtarzalnych procesów stosowania zarządzania danymi w nowej firmie, w tym przyjmowania, oceny, dokumentacji, zatwierdzeń, eskalacji problemów i bieżącego monitorowania. Wspierać rozwój komunikacji, materiałów edukacyjnych i wdrożeniowych, aby pomóc obszarom biznesowym w przyjęciu Przewodnika wdrażania zarządzania danymi.

Uczestniczyć w sesjach przeglądu interesariuszy, zbierać opinie, dokumentować decyzje i uwzględniać aktualizacje w przewodniku wdrażania i materiałach pomocniczych. Pomagać identyfikować możliwości poprawy spójności, przejrzystości i odpowiedzialności za sposób, w jaki dane wymagania dotyczące zarządzania są osadzone w operacjach biznesowych i dostarczaniu technologii. Wspieraj ustanawianie wskaźników wdrożenia, śledzenie postępu i mechanizmy raportowania w celu monitorowania wdrażania praktyk zarządzania danymi w obszarach biznesowych.

Przyczyniaj się do doskonalenia procesów, pomagając zespołom zrozumieć, w jaki sposób solidne praktyki zarządzania wspierają wiarygodne dane, świadome podejmowanie decyzji, wydajność operacyjną, oczekiwania dotyczące zgodności i zmniejszone ryzyko biznesowe. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Musisz być członkiem służby przejściowej uprawnionym do udziału w DoW SkillBridge lub współmałżonkiem wojskowym uprawnionym do pełnienia służby wojskowej stypendium akceleratora kariery dla współmałżonka. Nasz kontrakt rządowy wymaga obywatelstwa amerykańskiego na to stanowisko.

Pomyślnie uzyskaliśmy tymczasową zgodę na rządowe poświadczenie bezpieczeństwa (NBIS - Krajowa Służba ds. badania przeszłości). HGB nie jest upoważnione do wykonywania pracy w Portoryko zgodnie z naszą umową rządową. Nie możemy zatrudniać kandydatów, którzy obecnie mieszkają w Portoryko.

Licencjat 7 lat doświadczenia w zarządzaniu danymi, jakości danych lub rolach związanych z zarządzaniem danymi Znajomość ram zarządzania danymi, zarządzania metadanymi, linii danych, glosariusza biznesowego i koncepcji katalogów danych Doświadczenie w profilowaniu i analizowaniu danych w celu identyfikacji trendów, anomalii, ryzyka, luk i możliwości poprawy jakości danych Doświadczenie we wspieraniu analityki korporacyjnej, raportowania, inicjatyw regulacyjnych, operacyjnych, modernizacji chmury lub gotowości na sztuczną inteligencję za pośrednictwem zaufanych i regulowane praktyki dotyczące danych Preferowane kwalifikacje 10 lat w służbie zdrowia, biznesie lub usługach finansowych Doświadczenie w zakresie danych związanych z opieką zdrowotną (oświadczenia, operacje kliniczne, usługi) Biegła techniczna znajomość języka SQL, technik profilowania danych, mapowania danych i interpretacji linii danych i logiki transformacji Doświadczenie w opracowywaniu kart wyników, wskaźników i dashboardów dotyczących jakości danych Doświadczenie z platformami jakości danych, takimi jak Ataccama, Collibra, Big Eye, Alation, Informatica lub Microsoft PurviewDoświadczenie z danymi wizualizacjaStyl pracy: Praca zdalna w domuLokalizacja: ogólnokrajowy Harmonogram pracy: zazwyczaj od poniedziałku do piątku w godzinach 20:00 - 17:00 czasu wschodniegoPodróże: na tym stanowisku można okazjonalnie przebywać w biurze w Louisville w stanie Kentucky. Informacje dodatkowe: Program stażowy DOW SkillBridge zapewnia członkom służby wojskowej przechodzącym służbę wojskową czas na zdobycie doświadczenia zawodowego w cywilu, będąc nadal w czynnej służbie u pracodawcy, przez okres zatwierdzony przez ich dowództwo i DOW, średnio 90 dni. Dowiedz się więcej: DoW Skillbridge Program stypendiów dla małżonków wojskowych łączy małżonków wojskowych z pracodawcami, oferując różnorodne możliwości pracy zawodowej na miejscu, w terenie lub zdalnie przez okres do 12 tygodni.

Dowiedz się więcej: Stypendium SpouseWorks | W trakcie udziału w stażu lub stypendium SpouseWorks zapewnione zostaną możliwości nawiązania kontaktów. Chociaż zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin nie jest gwarantowane, Humana zapewni możliwości nawiązania kontaktów i może rozważyć stażystów/współpracowników na przyszłe role w oparciu o potrzeby biznesowe, wymagania dotyczące roli i pomyślny udział w programie. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić pracownikom Hybrid Office/Home zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa współpracowników Hybrid Office/Home musi spełniać następujące kryteria: Minimalna prędkość pobierania 25 Zalecana jest prędkość wysyłania 10 Mb/s; sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

Połączenie satelitarne, komórkowe i mikrofalowe może być używane tylko po zatwierdzeniu przez kierownictwo. Współpracownicy mieszkający i pracujący z domu w stanach Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki na Internet. Humana zapewni współpracownikom z domu lub hybrydowego domu/biura sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony członków PHI / Informacje HIPAA Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa pracowników domowych lub hybrydowych pracujących w domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Pracuj w wydzielonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległa lokalizacja, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny w tygodniu1O nasO nas Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach