AIS Heartbeat Lean, starszy dyrektor

Opis stanowiska Podsumowanie Stanowisko starszego dyrektora AIS Heartbeat Lean to niezwykle wpływowe stanowisko na poziomie przedsiębiorstwa odpowiedzialne za kierowanie krytycznymi inicjatywami transformacji Lean w segmencie zaawansowanych rozwiązań obrazowania (AIS). Podlegając dyrektorowi AIS Executive Lean Leader, pełni on funkcję strategicznego lidera wdrożeń, zmobilizowanego do stawienia czoła najważniejszym wyzwaniom biznesowym, brakom w wydajności i priorytetom strategicznym. Lider ten działa w obszarze innowacji, handlu, zintegrowanego łańcucha dostaw i usług, aby diagnozować problemy, stabilizować wydajność i zapewniać mierzalne wyniki biznesowe.

Sukces na tym stanowisku wymaga głębokiej wiedzy specjalistycznej w zakresie Lean, silnej świadomości biznesowej i umiejętności kierowania międzyfunkcyjnymi działaniami transformacyjnymi w złożonych, dynamicznych środowiskach globalnych. Starszy dyrektor AIS Heartbeat Lean współpracuje z wyższą kadrą kierowniczą, liderami podsegmentów i zespołami kierowniczymi lokalizacji, aby przyspieszyć wyniki poprzez wdrażanie Kaizen, budowanie potencjału i osadzanie systemu biznesowego Heartbeat w sposobie działania firmy. Ta rola jest odpowiedzialna za zapewnianie wymiernych ulepszeń w zakresie bezpieczeństwa, jakości, dostaw, kosztów i środków pieniężnych, przy jednoczesnym modelowaniu i wzmacnianiu kultury Lean w całej organizacji AIS.

Starszy dyrektor AIS Heartbeat Lean będzie kierować zespołem praktyków AIS Heartbeat Lean wspierających biznes AIS. Opis stanowiska Kluczowe obowiązki: Realizacja transformacji przedsiębiorstwa - Wdrażanie wyzwań biznesowych o najwyższym priorytecie w celu zapewnienia szybkiej stabilizacji wydajności i przełomowych wyników - Kierowanie kompleksowymi inicjatywami transformacyjnymi, od diagnostyki po ciągłą realizację - Zapewnianie mierzalnych ulepszeń w zakresie bezpieczeństwa, jakości, dostaw, kosztów i środków pieniężnych Rozwiązywanie problemów i eliminowanie luk w wydajności - Diagnozowanie luk w wydajności poprzez głębokie zaangażowanie Genba i analizę opartą na danych - Przewodzenie ustrukturyzowanemu rozwiązywaniu problemów (A3, pierwotna przyczyna) w celu wyeliminowania problemów systemowych - Zapewnienie jasnej odpowiedzialności, działań i realizacji powiązanych z biznesowymi KPI Przyspieszenie Kaizen i przepływu - Projektowanie i prowadzenie wydarzeń Kaizen o dużym wpływie oraz szybkich cykli doskonalenia - Usprawnianie przepływu, skracanie czasu realizacji i eliminowanie marnotrawstwa w strumieniach wartości - Zwiększanie standaryzacji i skalowalności ulepszeń w różnych lokalizacjach/funkcjach Wdrażanie systemów biznesowych Heartbeat - Przyspieszenie wdrażania i dojrzałość systemu biznesowego Heartbeat - Osadź: - Standardową pracę - Wizualne systemy codziennego zarządzania (DMS) - Rozwiązywanie problemów - Kaizen - Standardową pracę lidera - Wzmocnij rytmy operacyjne Wdrażanie strategii (Hoshin Kanri) - Współpracuj z liderami biznesowymi i funkcjonalnymi w celu przełożenia strategicznych priorytetów na wykonalne plany działania - Dostosuj plany działania Kaizen do inicjatyw Big Rock i luk w KPI - Zapewnij jasne powiązanie między inicjatywami Lean a wynikami finansowymi (wzrost, marża, środki pieniężne) Budowanie potencjału i coaching - Szkolowanie liderów na wszystkich poziomach w zakresie zasad Lean i dyscypliny wykonawczej - Budowanie trwałych zdolności wewnętrznych - a nie zależności - Wspieranie Heartbeat Bootcamps i ustrukturyzowanych programów zwiększania wydajności Strumień produktywności i dostarczanie wpływu - Wzmocnienie i realizacja solidnego rurociągu: - Kaizens - DCW - Projekty zwiększające produktywność - Zapewnienie widoczności, rygoru i realizacji zobowiązań Inicjatywy korporacyjne i strategiczne - Kierowanie lub wspieranie wysiłków w zakresie transformacji w całym przedsiębiorstwie (np. dyrektor generalny Kaizens, zaangażowania zewnętrzne) - Współpracuj z podsegmentami, funkcjonalnymi i regionalnymi liderami Lean, aby przyspieszyć wdrażanie inicjatyw Lean i zapewnić spójność w całym segmencie AIS. - Wykazać silne przywództwo, współpracę i partnerstwo w ramach wysoce matrycowej, globalnej organizacji. Pożądane cechy: - Silna obecność kadry kierowniczej ze zdolnością do wywierania wpływu i rzucania wyzwań przywódcom wyższego szczebla - Nastawienie do działania; rozwija się w pełnym presji, niejednoznacznym środowisku - Umiejętność upraszczania złożoności w jasnych priorytetach i działaniach - Komfortowa praca w różnych funkcjach, kulturach i globalnych zespołach - Odwaga w zajmowaniu się pierwotnymi przyczynami i zapewnianiu przejrzystości - Wysoka zdolność adaptacji, pilność i energia - Równoważy myślenie strategiczne z praktyczną realizacją (skoncentrowaną na Genba) Kwalifikacje: - Licencjat z inżynierii, operacji, biznesu lub dyscypliny pokrewnej uzyskany na akredytowanym uniwersytecie/uczelni (lub równoważne doświadczenie) - 10+ lata doświadczenia w produkcji, łańcuchu dostaw, operacjach lub na stanowiskach kierowniczych Lean/operacyjnych - Ponad 7 lat głębokiego doświadczenia Lean, w tym: - Wdrażanie strategii (Hoshin Kanri) - Rozwiązywanie problemów - Codzienne systemy zarządzania - Standardowa praca - Mapowanie strumienia wartości - Udokumentowane osiągnięcia w zapewnianiu transformacji międzyfunkcyjnej z wymiernymi wynikami - Silna świadomość biznesowa z możliwością powiązania Lean z wynikami finansowymi - Preferowany stopień magistra lub MBA - Udokumentowana zdolność do przewodzenia inicjatywom transformacyjnym na poziomie przedsiębiorstwa lub całego segmentu - Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i ich realizacji z możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma inicjatywami o wysokim priorytecie - Wykazane sukcesy w wywieraniu wpływu na liderów wyższego szczebla i napędzaniu zmian w matrycowej organizacji globalnej Cele szczegółowe dotyczące jakości: - Znajomość i przestrzeganie Księgi jakości GEHC, Systemu zarządzania jakością, Polityki zarządzania jakością, Celów jakości oraz obowiązujących przepisów i regulacji mających zastosowanie do tego rodzaju stanowiska/stanowiska. - Ukończ wszystkie zaplanowane szkolenia dotyczące jakości i zgodności w określonych terminach. - Identyfikuj i zgłaszaj wszelkie problemy związane z jakością lub zgodnością oraz w razie potrzeby podejmuj natychmiastowe działania naprawcze.

Nie będziemy sponsorować osób ubiegających się o wizy pracownicze, ani teraz, ani w przyszłości, w związku z tym stanowiskiem. Wyłącznie w przypadku stanowisk w USA zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 208 000 - 312 000,00 USD rocznie. Nie jest typową sytuacją, w której osoba jest zatrudniana na najwyższym poziomie wynagrodzenia lub w jego pobliżu, a decyzje dotyczące wynagrodzenia zależą od faktów i okoliczności każdego przypadku.

Na konkretne wynagrodzenie oferowane kandydatowi może mieć wpływ wiele czynników, w tym umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i lokalizacja. Ponadto osoba na tym stanowisku może również kwalifikować się do wynagrodzenia motywacyjnego opartego na wynikach, które może obejmować premie pieniężne i/lub długoterminowe zachęty (LTI).

GE Health

Care oferuje konkurencyjny pakiet świadczeń, obejmujący między innymi świadczenia medyczne, dentystyczne, okulistyczne, płatny urlop, plan 401(k) z możliwością składek pracowniczych i firmowych, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i wypadki oraz zwrot czesnego. Informacje dodatkowe GE HealthCare oferuje świetne środowisko pracy, rozwój zawodowy, ambitne kariery i konkurencyjne wynagrodzenie.

GE Health

Care jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo. Na tym stanowisku firma GE HealthCare będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.

Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Chociaż firma GE HealthCare nie wymaga obecnie od pracowników w USA szczepień przeciwko COVID-19, niektórzy klienci GE HealthCare mają obowiązek szczepień, który może dotyczyć niektórych pracowników GE HealthCare. Zapewniona pomoc w relokacji: brak Termin składania wniosków: 31 lipca 2026 r.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ais-heartbeat-lean-senior-director-ge-healthcare