Starszy partner biznesowy ds. strategicznych zasobów ludzkich - operacje handlowe

Firma Resource Innovations poszukuje starszego strategicznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w dziale operacji handlowych, który dołączy do naszego rosnącego zespołu. Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i zmotywowanego strategicznego partnera biznesowego HR z dużym doświadczeniem w HR Business Partnering, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Jako starszy strategiczny partner biznesowy ds. zasobów ludzkich będziesz odgrywać kluczową rolę przywódczą, pełniąc funkcję zaufanego doradcy i partnera strategicznego w działalności komercyjnej, w tym w zespołach zajmujących się sprzedażą, marketingiem, usługami doradczymi i wchodzeniem na rynek.

Ta rola jest odpowiedzialna za łączenie celów biznesowych ze strategiami ludzkimi, zwiększanie efektywności organizacji i zapewnianie proaktywnego wsparcia HR starszym liderom handlowym. HRBP będzie odgrywać kluczową rolę w planowaniu zatrudnienia, zarządzaniu talentami, rozwoju organizacyjnym i zmianie przywództwa, aby pomóc w stymulowaniu wzrostu i wydajności całej organizacji komercyjnej. Raportuje stanowisko do Dyrektora ds.

Zasobów Ludzkich. Resource Innovations (RI) to prowadzona przez kobiety firma zajmująca się transformacją energetyczną, skupiająca się na wpływie. Opierając się na naszej wiedzy specjalistycznej w zakresie efektywności energetycznej, stale poszerzamy naszą ofertę rozwiązań w zakresie czystej energii, aby pomóc przedsiębiorstwom użyteczności publicznej stawić czoła coraz bardziej złożonym, połączonym wyzwaniom.

Elastyczność obciążenia. Elektryfikacja. Redukcja węgla.

Z każdym krokiem prowadzimy ładunek do zmiany władzy. Obowiązki i obowiązki Strategiczne partnerstwo biznesowe - pełnienie roli głównego strategicznego partnera HR do przywództwa handlowego (sprzedaż, marketing, rozwój biznesu, usługi doradcze) w celu wspierania rozwoju firmy, wyników sprzedaży i strategii ekspansji rynkowej. - Przełożyć strategie biznesowe na praktyczne strategie dotyczące ludzi, zapewniając zgodność z ogólnymi wartościami i celami firmy. - Ściśle współpracuj ze starszymi liderami sprzedaży w celu realizacji inicjatyw strategicznych, w tym efektywności pracowników sprzedaży, budowania możliwości wejścia na rynek i planowania zachęt sprzedażowych. Strategia dotycząca talentów i planowanie siły roboczej - zapewnia fachowe wskazówki dotyczące planowania talentów, strategii sukcesji i optymalizacji siły roboczej, aby zapewnić zespołom handlowym zasoby umożliwiające przyszły rozwój. - Wspieranie strategicznych planów zatrudnienia we współpracy z Talent Acquisition, aby przyciągnąć i utrzymać najlepsze talenty w zakresie sprzedaży i marketingu. - Wykorzystaj analitykę siły roboczej, aby podejmować świadome decyzje dotyczące rozmieszczania talentów i rozwoju zdolności.

Projekt i efektywność organizacyjna - nawiąż współpracę z kierownictwem handlowym, aby kierować działaniami związanymi z projektowaniem organizacyjnym, w tym strukturą zespołu, przejrzystością ról i dostosowaniem raportowania. - Prowadź inicjatywy, które wspierają efektywność zespołu, współpracę międzyfunkcyjną i elastyczność komercyjną. - Konsultuj wskaźniki wyników sprzedaży i wskaźniki kondycji organizacji, aby wspierać skalowalny rozwój. Zarządzanie zmianami i kultura - kieruj i wspieraj wysiłki na rzecz zmian organizacyjnych, w tym transformację biznesową, restrukturyzację i nowe modele operacyjne. - Prowadź inicjatywy kulturalne, które promują wysokowydajną, włączającą i zaangażowaną siłę roboczą, zwłaszcza na stanowiskach mających kontakt ze sprzedażą. - Ułatwianie efektywności zespołu, sesji angażujących i wyjazdów poza siedzibą zespołów komercyjnych. Coaching i rozwój przywództwa - zapewnia coaching i wsparcie rozwojowe starszym liderom handlowym i menedżerom sprzedaży pierwszej linii. - Współpracuj z zespołami L&D i Talent w celu identyfikacji i wdrożenia programów rozwoju przywództwa dostosowanych do organizacji komercyjnej. - Wspieraj środowisko ciągłego uczenia się, które wspiera budowanie potencjału w zakresie sprzedaży, marketingu i handlu.

Wyniki i nagrody - wsparcie cyklu zarządzania wynikami, w tym wyznaczanie celów, kalibracja wyników i planowanie rozwoju. - Doradzanie kierownictwu sprzedaży w zakresie planów poprawy wydajności i strategii rozwoju. - Nawiąż współpracę z Total Rewards, aby dostosować programy wynagrodzeń i zachęt do wskaźników wyników sprzedaży i konkurencyjności na rynku. Relacje z pracownikami i zgodność z przepisami - zarządzaj i rozwiązuj różnorodne kwestie związane z relacjami z pracownikami (ER) w organizacji komercyjnej, w tym problemy z wydajnością, problemy behawioralne i naruszenia zasad. - Prowadź złożone dochodzenia ER we współpracy z działem prawnym, zapewniając sprawiedliwe, dokładne i terminowe rozwiązanie. - Przeprowadzać wywiady, gromadzić dowody i dokumentować ustalenia, zachowując poufność, spójność i przestrzeganie wewnętrznych protokołów. - Zapewnienie specjalistycznych wskazówek liderom handlowym w zakresie działań naprawczych, procesów dyscyplinarnych i strategii ograniczania ryzyka. - Utrzymuj i śledź dane i trendy dotyczące przypadków ER, identyfikując przyczyny źródłowe i zalecając strategie zapobiegawcze w celu zmniejszenia ryzyka i wspierania zdrowej kultury pracy. - Zapewnienie spójnego stosowania zasad i praktyk we wszystkich zespołach handlowych, z naciskiem na uczciwość, obiektywizm i dostosowanie biznesowe. Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi.

Wymagania - tytuł licencjata i/lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, tytuł MBA lub dyscyplina pokrewna. - Minimum 8 lat doświadczenia w progresywnym HR na strategicznym stanowisku HRBP - Doświadczenie we wspieraniu zespołów sprzedażowych i kierownictwa handlowego, najlepiej w środowiskach związanych z efektywnością energetyczną, zrównoważonym rozwojem lub SaaS - Głębokie zrozumienie struktur wynagrodzeń sprzedaży, programów motywacyjnych i ram wydajności. - Znajomość nowoczesnych systemów HR (np. Workday/Oracle, ServiceNow) - Wykazano sukcesy we wspieraniu organizacji poprzez szybki rozwój, transformację lub integrację w zakresie fuzji i przejęć. - Głęboka wiedza na temat podstawowych dyscyplin HR, w tym zarządzania talentami, efektywności organizacyjnej, relacji z pracownikami i nagród. - Zainteresowanie zrównoważonym rozwojem i pasja wywierania znaczącego wpływu na środowisko. Preferowane umiejętności, wykształcenie i doświadczenie - Certyfikaty z zakresu HR (np.

SHRM-SCP, SPHR) lub Rozwoju Organizacji. - Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne z możliwością wywierania wpływu na wszystkich poziomach. - Analityczny sposób myślenia z możliwością interpretacji wskaźników HR i dostarczania praktycznych spostrzeżeń. - Wykazano sukcesy w kierowaniu wielofunkcyjnymi inicjatywami w zakresie zmian i kultury. Korzyści o Resource Innovations Resource Innovations (RI) to prowadzona przez kobiety firma zajmująca się transformacją energetyczną, skupiająca się na wpływie. Opierając się na naszej wiedzy specjalistycznej w zakresie efektywności energetycznej, stale poszerzamy naszą ofertę rozwiązań w zakresie czystej energii, aby pomóc przedsiębiorstwom użyteczności publicznej stawić czoła coraz bardziej złożonym, połączonym wyzwaniom.

Elastyczność obciążenia. Elektryfikacja. Redukcja węgla.

Na każdym kroku prowadzimy ładunek do zmiany mocy. Resource Innovations jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, którego celem jest zapewnienie równych szans zatrudnienia wszystkim osobom ubiegającym się o pracę i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, genetykę, chroniony status weterana, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony. Oprócz wymogów prawa federalnego firma Resource Innovations przestrzega obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma pracuje.

Wynagrodzenia i świadczenia Resource Innovations oferuje konkurencyjne wynagrodzenia w oparciu o umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje kandydata na dane stanowisko. Przedział wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 130 000 - 160 000 USD. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługuje uznaniowa premia roczna.

Podane wynagrodzenie stanowi oczekiwane wynagrodzenie na tym stanowisku. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie czynników takich jak doświadczenie kandydata, wykształcenie i lokalizacja. Oferujemy również kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący trzy tygodnie płatnego urlopu rocznie; płatne urlopy; plan emerytalny 401(k) z dopasowaniem pracodawcy; ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i okulistyczne; i inne dodatkowe świadczenia.

Zatrudnienie w Resource Innovations uzależnione jest od pomyślnego przejścia kompleksowego sprawdzenia przeszłości i referencji. Jeśli ma to zastosowanie do stanowiska, może być również wymagane badanie lekarskie przed zatrudnieniem. Powyższy opis stanowiska i wymagania dotyczące stanowiska nie mają charakteru wyczerpującego.

Firma Resource Innovations zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian lub poprawek w opisach stanowisk i/lub wymaganiach dotyczących stanowiska w dowolnym momencie i bez uprzedzenia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-strategic-human-resources-business-partner-commercial- Operations-resource-innovations