Menedżer ds. adopcji (kształcenie zawodowe i budowanie rozwiązań)

O ALBERCIEAlbert to najwyższej klasy platforma do ćwiczeń, oceniania, uczenia się adaptacyjnego i analizy danych dla klas 3 - 12. Oferujemy ponad 180 000 ćwiczeń obejmujących najszerszy zakres treści w branży, w tym AP®, SAT®, ACT®, przedmioty podstawowe i egzaminy państwowe, a także tysiące umiejętności adaptacyjnych. Nie jesteśmy tutaj po to, aby po prostu umieszczać uczniów przed ekranami.

Współpracujemy z wyjątkowymi nauczycielami, aby osiągać wymierne wyniki, zdobywając naszą pozycję jako niezbędnego narzędzia, o które proszą rok po roku. ZESPÓŁ + ROLA Zespół Adopcyjny W istocie Zespół Adopcyjny Alberta to nasz profesjonalny zespół edukacyjny. Szkolimy tysiące nauczycieli, aby mogli czerpać prawdziwą wartość z naszych treści i funkcji, prowadząc wirtualne i osobiste warsztaty, które nauczyciele naprawdę uwielbiają, w całym kraju.

Wszyscy musieliśmy znosić nudne, bezsensowne szkolenia PD, dlatego ułatwiamy szkolenia, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb i praktyczne. Rola Stanowiąca połączenie trenera, konstruktora i gawędziarza, rola Menedżera ds. adopcji to prawdziwa hybryda, która nagradza ludzi, którzy uwielbiają przełączać się pomiędzy dynamiczną mieszanką umiejętności. Trener Spędzasz większość czasu przed nauczycielami, prowadząc na żywo sesje każdego rodzaju: Prezentacje dla wszystkich nauczycieli ze wszystkich klas i wydziałów, od początkujących użytkowników po weteranów Alberta z dziesięcioletnim stażem.

Prowadź szereg formatów szkoleń: prywatna rozmowa kwalifikacyjna 1 na 1, wirtualne warsztaty wydziałowe, całodniowe zajęcia w siedzibie w wypełnionej sali, wysokiej jakości seminarium poświęcone egzaminom dla liderów okręgów. Poznaj naszą platformę i treści na zimno, abyś mógł zadać dowolne pytanie i zmienić kierunek, gdy warsztaty przybiorą nieoczekiwany obrót. Zarządzaj każdym szczegółem logistyki sesji osobistej, od przygotowania technicznego, przez konfigurację cateringu, po utrzymywanie energii w pomieszczeniu przez 3 - 6 godzin.

Konstruktor Kiedy sezon szkoleniowy zwalnia, budujesz to, co czyni Alberta bardziej użytecznym na dużą skalę: wprowadzaj nowe tematy, wzbogacaj istniejącą treść, wykonuj strategiczne projekty, które w przeciwnym razie nie mieściłyby się w szczelinach. Wykorzystaj sztuczną inteligencję, aby zwiększyć szybkość i skalę, sterując przepływem pracy i posiadając ostateczny pasek jakości. Przenieś głos nauczyciela do naszego planu działania dotyczącego produktów i treści, kształtując to, co budujemy dalej.

Narrator Najbardziej przekonujący argument w przypadku Alberta pochodzi od nauczycieli, którzy go uwielbiają, a Ty możesz to uchwycić i rozpowszechnić: Edytuj filmy i zbieraj referencje oraz dowody społeczne. Dbaj o aktualność stron marketingu, stanu i Centrum pomocy oraz o aktywność odpowiednich kanałów społecznościowych. Zapewnij responsywną pomoc e-mailową i czat, aby nauczyciele czuli, że „Albert zawsze mnie wspiera”.

Prowadzenie działań marketingowych w przypadku najważniejszych premier. Realizuj oparte na danych kampanie e-mailowe i w aplikacjach, które przyciągną więcej sal lekcyjnych, zwłaszcza nasz bezpłatny pakiet adaptacyjny. LOKALIZACJA To odległe miejsce otwarte dla mieszkańców Arizony, Kalifornii, Kolorado, Florydy, Gruzji, Illinois, Luizjany, Nevady, New Jersey, Nowego Jorku, Karoliny Północnej, Tennessee i Teksasu.

MUSISZ mieszkać w ciągu godziny od dużego lotniska. PODRÓŻ Szkolenie na miejscu ma kluczowe znaczenie dla budowania długoterminowej adopcji w naszych szkołach partnerskich, a Twoja chęć i zdolność do podróżowania w celu prowadzenia szkoleń (a czasami konferencji) jest niezbędnym zadaniem na tym stanowisku. Częstotliwość.

Podróże zmieniają się wraz z porą roku. Szczyt jesieni to około 3 - 5 podróży miesięcznie (średnio 2 dni każdy); wiosna i lato wymagają okazjonalnych podróży.Moda. Ogólnokrajowy, poprzez loty i wypożyczone samochody.

O wszystkich podróżach służbowych powiadamia się z odpowiednim wyprzedzeniem, jeśli to możliwe. Wydatki i stypendium. Wszystkie podróże służbowe muszą być zgodne z polityką Firmy dotyczącą podróży i wydatków, która zostanie Państwu przedstawiona podczas wdrażania na pokład.

Otrzymasz zwrot kosztów związanych z podróżą poniesionych zgodnie z niniejszymi zasadami, które mogą wymagać wcześniejszej zgody. Oprócz pokrywania wszystkich kosztów podróży otrzymasz stypendium zależne od długości i złożoności podróży. KORZYŚCI Konkurencyjne wynagrodzenie i podwyżki uzależnione od wyników.

Początkowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 75 000 dolarów plus stypendium za każde prowadzone przez Ciebie szkolenie na miejscu. Niezależnie od tego, gdzie mieszkasz, przestrzegamy tych samych przedziałów płacowych i oferujemy jasno określone punkty kontrolne wydajności w przypadku podwyżek i awansów. Ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i okulistyczne.

Oferujemy szereg sponsorowanych przez firmę planów Cigna. Firma pokrywa 90% składki za wszystkie plany (medyczne, dentystyczne i okulistyczne) dla pracowników i 50% składki dla osób na utrzymaniu. Konto Elastyczne Wydatki i Zależny FSA.

Odłóż dolary przed opodatkowaniem na kwalifikujące się wydatki medyczne i koszty opieki nad osobami na utrzymaniu.One Medical. Obsługujemy zapisy do One Medical, aby zapewnić wszystkim pracownikom wygodny dostęp do podstawowej opieki zdrowotnej. Płatny urlop rodzicielski.

Rodzice są uprawnieni do maksymalnie dwunastu (12) tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego po roku pracy. Plan 401(k). Oszczędzaj na emeryturę dzięki w pełni zarządzanemu planowi i 1% dopłacie.

Elastyczne wakacje bez poczucia winy. Jedź na wakacje bez poczucia winy, bez sztywnych limitów. Większość ludzi bierze około 3 - 4 tygodni w roku i zachęca się ich do wzięcia wolnego.

Nie jest to niejasna polityka, w której „bez ograniczeń” oznacza „rzadko, proszenie o czas wolny jest zbyt stresujące”. Aktywnie zachęcamy wszystkich do wypoczynku. Piątki półdniowe.

Poważnie podchodzimy do zwalczania wypalenia zawodowego i ochrony zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Każdy członek zespołu Albert lubi stałe, półdniowe piątki, więc każdy weekend jest długim weekendem.Kultura głębokiej pracy. Utrzymujemy, że powtarzające się synchronizacje są minimalne i opieramy się na komunikacji asynchronicznej, więc Twój czas jest przeznaczony dla nauczycieli i tworzenia przydatnych narzędzi zamiast na kolejne spotkanie.

DATA ROZPOCZĘCIA + PROCES Poszukujemy kandydatów, którzy mogą rozpocząć pracę od zaraz (lato lub wczesna jesień 2026). Zgłoszenia sprawdzamy na bieżąco. Proces ten obejmuje wstępną rozmowę kwalifikacyjną, napisanie przykładowego zadania i końcową rozmowę kwalifikacyjną obejmującą krótkie szkolenie na żywo.

Albert jest dumny z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse. Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. W miarę rozwoju celowo budujemy zespoły reprezentujące różne kultury, pochodzenie, pochodzenie etniczne i doświadczenia naszych klientów i ich społeczności, a także wspieramy kulturę integracji, bezpieczeństwa psychicznego i rozwoju osobistego.

Wymagania Nasz idealny kandydat będzie posiadał lub był następujący: Doświadczony pedagog. Ponad 2 lata nauczania w klasach 3 - 12. Głęboko rozumiesz realia klas i zasobów dodatkowych.Nauczyciel nauczycieli.

Prowadziłeś sesje szkoleniowe, które zapewniają prawdziwą adopcję i radość, a nie tylko przestrzeganie zasad. Sprawny i autonomiczny. Łączysz kilka niepowiązanych ze sobą projektów, szybko uczysz się nowych dziedzin i prosperujesz w niejednoznaczności. Decydujesz na podstawie podstawowych zasad, bez konieczności trzymania się za rękę i nie boisz się szybko spróbować czegoś i ulepszać się w miarę upływu czasu. Łaska pod presją.

Kiedy szkolenie na żywo idzie w złym kierunku (awaria technologii, zmiana harmonogramu), zachowujesz spokój, ciepło i uśmiech, aby nauczyciele wychodzili z poczuciem, że się o nich troszczysz. Konstruktor wyposażony w sztuczną inteligencję. Używasz generatywnej sztucznej inteligencji (Claude, Gemini itp.), aby poruszać się szybciej i budować więcej, utrzymując jednocześnie poprzeczkę w zakresie dopracowania i dokładności, którą może osiągnąć tylko ludzki ekspert.

Miłośnik Edtech. Wplatasz technologię edukacyjną do swojego nauczania, szybko przyswajasz nowe narzędzia i jesteś osobą, do której koledzy zadają pytania techniczne. Świadomy i pokorny. Jesteś osobą komunikatywną, dyplomatyczną, która cierpliwie rozwiązuje problemy, szybko przyznaje się do błędów i stara się świętować dla zespołu.

Wierzący w Alberta. Wierzysz w siłę rygorystycznych ćwiczeń i informacji zwrotnych, które mogą poprawić wyniki uczniów, i możesz podzielić się tym przekonaniem z nauczycielami. Użytkownik Albert (nie wymagany, ale miły plus).

Jeśli korzystałeś z Alberta w swojej klasie, wiesz z pierwszej ręki, jak pomóc nauczycielom zmaksymalizować potencjał naszej platformy i gdzie możemy być jeszcze lepsi. Oryginalnie opublikowano w Himalajach