Starszy architekt korporacyjny

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Senior Enterprise Architect będzie agentem zmian w Humana i kluczowym czynnikiem przyczyniającym się do naszej cyfrowej transformacji i modernizacji. Senior Enterprise Architect zajmuje się planowaniem technicznym, rozwojem architektury i modernizacją środowisk Humana. Na tym stanowisku będziesz kierować, trenować i kierować przedsiębiorstwem w kierunku docelowej architektury, która jest dobrze dostosowana do standardów technologicznych, zarządzania architekturą i zgodności z bezpieczeństwem informacji.

Ocenisz kompatybilność i integrację produktów/usług proponowanych jako standardy w celu zapewnienia spójnej architektury w ramach współzależnych technologii. Kluczowe obowiązki - Zapewnienie sukcesu klienta w projektowaniu, budowaniu i migracji aplikacji, oprogramowania i usług do chmury. - Współpracuj z zespołami korporacyjnymi Humana i/lub dostawcami/partnerami w celu zdefiniowania, opracowania i operacjonalizacji wzorców chmur, architektur referencyjnych i ram zapewniających pomyślne wdrożenie chmury. - Prowadź dyskusje o architekturze, ćwiczenia projektowe i weryfikacje koncepcji, aby stworzyć światowej klasy rozwiązania Cloud Native, zapewniając jednocześnie, że rozwiązania te są praktyczne, możliwe do wdrożenia i łatwe do wykorzystania przez nasze zespoły aplikacyjne. - Tworzyć publikacje przeznaczone dla klientów, takie jak podręczniki, podręczniki uruchamiania, szablony, wytyczne dotyczące standardów itp. lub w inny sposób współtworzyć publikacje przeznaczone dla klientów, zapewniając, że te artefakty umożliwią naszym klientom łatwe korzystanie z możliwości chmury na dużą skalę. - Zapewnij wskazówki i przemyślane przywództwo zespołom przedsiębiorstw dzięki nowoczesnej/przyszłej architekturze chmury stanu i prowadź dyskusje z zespołami na temat najlepszych praktyk, kompromisów, konsekwencji dla projektów technicznych i decyzji. - Wykazuj niezależną ocenę i podejmowanie decyzji w złożonych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych i powiązanych zadań oraz prac pod minimalnym nadzorem. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie informatyki lub pokrewnej dziedziny - progresywne doświadczenie jako starszy architekt lub kierownik techniczny w dużych projektach informatycznych obejmujących wiele systemów korporacyjnych - co najmniej 10 lat doświadczenia w projektowaniu, tworzeniu i testowaniu aplikacji Preferowane kwalifikacje - tytuł magistra - doświadczenie w pracy z platformą Azure i/lub GCP Informacje dodatkowe Styl pracy: styl pracy na tym stanowisku jest zdalny i nie różni się od żadnej z lokalizacji wymienionych poniżej.

Musisz mieszkać w pobliżu jednej z tych lokalizacji. Opcje lokalizacji rynku: - Louisville, KY - Dallas/Frisco, Teksas - Waszyngton, DC (Arlington, Wirginia) - Chicago, IL - Fort Lauderdale, Floryda - Tampa, Floryda Struktura raportowania: Będziesz podlegać dyrektorowi ds. architektury korporacyjnej. Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI/HIPAA członków.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe Zakres wynagrodzeń 40 Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

117 600 - 161 700 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyści Humana, Inc. i jej spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. O nas O Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia oraz selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-enterprise-architect-humana