Kierownik sprzedaży wewnętrznej - oddział Atlantic

Labcorp to światowy lider w dziedzinie usług laboratoryjnych, zapewniający spostrzeżenia i odpowiedzi, które pomagają podmiotom świadczącym opiekę zdrowotną, pacjentom, badaczom, firmom farmaceutycznym i systemom opieki zdrowotnej podejmować pewne decyzje i poprawiać wyniki. Dzięki naszej niezrównanej nauce, danym, technologii i sieci laboratoriów rozwijamy diagnostykę, przyspieszamy innowacje i pomagamy stawić czoła niektórym z najważniejszych wyzwań zdrowotnych na świecie. Kształtując przyszłość opieki zdrowotnej, wykorzystujemy zaawansowane technologie, inteligentne rozwiązania cyfrowe i innowacje oparte na danych w całej naszej działalności, aby usprawnić wykonywanie pracy i zapewnić większą wartość klientom i pacjentom.

Dzięki naszej globalnej skali i głębokiej wiedzy specjalistycznej będziesz miał możliwość wykonywania znaczącej pracy, rozwijania swojej kariery i wywarcia realnego wpływu na zdrowie ludzi na całym świecie. Razem poprawiamy zdrowie i życie. Inside Sales Supervisor - Oddział Atlantycki Labcorp poszukuje zdalnego kierownika sprzedaży wewnętrznej, który dołączy do naszego Oddziału Atlantyckiego!

Obowiązki: Kierowanie zespołem i coaching - Nadzór, motywowanie i rozwój zespołu wewnętrznych przedstawicieli handlowych - Prowadzenie regularnych indywidualnych sesji coachingowych skupiających się na umiejętnościach, produktywności i osiąganiu celów - Spotkania zespołu kierowniczego, przeglądy rozmów telefonicznych i sesje szkoleniowe - Wsparcie w zakresie wdrażania i zwiększania liczby nowych pracowników Realizacja sprzedaży i zarządzanie wydajnością - Zapewnienie, że zespół osiąga lub przekracza cele w zakresie aktywności, rurociągu i przychodów - Monitoruj codzienne wskaźniki wydajności (połączenia, e-maile, spotkania, konwersje) - Osiągaj najlepsze wyniki praktyki w zakresie poszukiwania klientów, kwalifikacji i działań następczych - Zapewnianie wskazówek w czasie rzeczywistym na temat strategii transakcji i obsługi zastrzeżeń Procesy i operacje - Egzekwowanie i rozwijanie procesów sprzedaży, podręczników i standardów użytkowania CRM - Utrzymywanie dokładnych danych dotyczących rurociągów i prognozowanie - Identyfikowanie luk w procesach i rekomendowanie ulepszeń - Współpraca z działem sprzedaży w zakresie raportowania, narzędzi i optymalizacji przepływu pracy Współpraca międzyfunkcyjna - Koordynacja z partnerami wielofunkcyjnymi Sprzedaż i marketing w zakresie przepływu potencjalnych klientów, kampanii i przesyłania wiadomości - Współpraca z działem sprzedaży/kierownikami ds. klientów ds. przekazania i zakres obowiązków - Przekazywanie kierownictwu informacji zwrotnych na temat trendów rynkowych, spostrzeżeń o klientach i wydajności zespołu Talent i kultura - Uczestniczenie w decyzjach o zatrudnieniu i rozmowach kwalifikacyjnych - Wspieranie kultury zespołowej opartej na wysokiej wydajności i odpowiedzialności - Zarządzanie problemami z wydajnością i wspieranie planów poprawy, jeśli to konieczne Minimalne kwalifikacje: - Stopień licencjata i co najmniej 3 lata doświadczenia w sprzedaży wewnętrznej lub zewnętrznej sprzedaży B2B lub stopień Associate oraz 5 lub więcej lat doświadczenia w sprzedaży wewnętrznej lub zewnętrznej B2B lub dyplom ukończenia szkoły średniej/GED równoważny oraz 7 lub więcej lat doświadczenia w sprzedaży wewnętrznej lub zewnętrznej sprzedaży B2B. - Co najmniej 1 rok doświadczenia w bezpośrednim zarządzaniu ludźmi lub prowadzeniu zespołu. Dodatkowe standardy pracy: - Udokumentowane osiągnięcia w osiąganiu lub przekraczaniu celów sprzedażowych - Doświadczenie w korzystaniu z platform CRM (np. Salesforce), narzędzi zaangażowania sprzedaży i pulpitów raportowania - Doświadczenie w nadzorowaniu zespołów SDR/ISR w środowisku o dużej liczbie wolumenów - Doświadczenie w operacjach komercyjnych lub wspomaganiu sprzedaży - Doświadczenie w pracy ze ustrukturyzowanymi metodologiami sprzedaży O roli Rola Wewnętrzny kierownik sprzedaży jest odpowiedzialny za kierowanie, coaching i kierowanie wydajnością zespołu sprzedaży wewnętrznej w celu osiągnięcia celów związanych z przychodami, rurociągami i działaniami.

Ta rola koncentruje się na codziennej realizacji, rozwoju zespołu, przestrzeganiu procesów, zarządzaniu projektami i zarządzaniu wydajnością, przy ścisłej współpracy z kierownictwem sprzedaży, marketingiem i operacjami, aby zapewnić spójne wyniki i skalowalny wzrost. Umiejętności i kompetencje: - Silne umiejętności coachingowe i zarządzania wynikami - Nastawienie oparte na danych z możliwością analizowania wskaźników i trendów - Doskonałe zdolności komunikacyjne i przywódcze - Zorganizowanie, zorientowanie na szczegóły i skupienie na procesie - Zdolność wywierania wpływu bez uprawnień w różnych działach - Możliwość dostosowania się do szybko zmieniających się środowisk Metryki sukcesu: - Osiągnięcie przez zespół celów w zakresie przychodów i rurociągów - Współczynniki konwersji od leadu do szansy i od szansy do zamknięcia - Poziomy aktywności i wskaźniki produktywności - Czas do wdrożenia dla nowych pracowników - dokładność danych CRM i niezawodność prognoz Okno aplikacji: Okno aplikacji zakończy się 28 lipca 2026 r. Zakres wynagrodzeń 75 000 - 95 000 USD rocznie plus premia sprzedażowa.

Wszystkie oferty pracy będą opierać się na umiejętnościach kandydata i jego wcześniejszym odpowiednim doświadczeniu, odpowiednich stopniach/certyfikatach, a także danych dotyczących kapitału wewnętrznego i danych rynkowych. Stanowisko kwalifikuje się również do premii i/lub prowizji w ramach obowiązującego planu zmiennych wynagrodzeń. Premie/prowizje są przyznawane na podstawie osiągnięcia wskaźników wydajności w ramach planu. Świadczenia: Pracownicy regularnie pracujący 20 lub więcej godzin tygodniowo są uprawnieni do kompleksowych świadczeń, w tym: świadczeń medycznych, dentystycznych, okulistycznych, na życie, STD/LTD, 401(k), płatnego urlopu (PTO) lub elastycznego czasu wolnego (FTO), zwrotu czesnego i planu zakupów akcji pracowniczych.

Pracownicy regularnie pracujący w wymiarze krótszym niż 20 godzin, pracownicy dorywczy, stażyści i pracownicy tymczasowi są uprawnieni do uczestnictwa wyłącznie w planie 401(k). Pracownicy, którzy regularnie pracują według harmonogramu 7 godzin dziennie i 7 godzin wolnych, są uprawnieni do otrzymywania wszystkich powyższych świadczeń z wyjątkiem PTO i FTO. Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje, kliknij tutaj. #LI-DZ1 #LI-REMOTE Labcorp jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse: Labcorp dąży do integracji i przynależności do siły roboczej i nie toleruje żadnego rodzaju molestowania ani dyskryminacji.

Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o potrzeby naszej firmy oraz kwalifikacje i zasługi danej osoby. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), stan rodzinny lub rodzicielski, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wygląd osobisty, wiek, status weterana, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Ponadto wszyscy wykwalifikowani kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z obowiązującym prawem.

Zachęcamy wszystkich do aplikowania. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, która potrzebuje pomocy w korzystaniu z naszych narzędzi online w wyszukiwaniu i ubieganiu się o pracę lub potrzebuje zakwaterowania, odwiedź naszą witrynę dotyczącą dostępności lub skontaktuj się z nami pod adresem Labcorp Accessibility. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak gromadzimy i przechowujemy Twoje dane osobowe, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/inside-sales-supervisor-atlantic-division-labcorp