Starszy Specjalista ds. Systemów Informatycznych

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję wyposażenia pracowników do zwycięstwa w erze sztucznej inteligencji. Rola Poszukujemy praktycznego specjalisty ds. systemów IT, który dołączy do naszego zespołu Lean Enterprise Technology i pomoże w prowadzeniu i modernizowaniu systemów, od których zależy szybko skalowalna firma. Jest to rola właścicielska dla osoby, która zarządzała IT w startupie lub przedsiębiorstwie skalującym - menedżera IT lub starszego administratora systemu, który lubi brudzić sobie ręce.

Będziesz kierować naszą stroną podczas głównych migracji platform, współpracując z naszymi partnerami w zakresie dostaw, wykonując rozmowy techniczne i sprawnie przeprowadzając każde przejście. Oprócz tego zbudujesz automatyzację, która wyeliminuje powtarzalną, ręczną pracę całej firmy. Co równie ważne: jesteś osobą, z którą koledzy w całej firmie naprawdę lubią pracować.

Potrafisz wyjaśniać kwestie techniczne prostym językiem, informować ludzi na bieżąco i uspokajać szybko zmieniające się zmiany. Jeśli lubisz kompleksowo zajmować się prawdziwymi problemami, budować trwałe rzeczy i patrzeć, jak Twoja praca co tydzień pozwala zaoszczędzić godziny w firmie, jest to rola dla Ciebie. Będziesz pracować w dziale technologii korporacyjnej wraz z naszymi kolegami z działu ds. wdrażania i bezpieczeństwa oraz w ścisłej współpracy z firmą.

Co będziesz robić Jako właściciel naszych migracji platformPoprowadź stronę Multiverse w zakresie migracji platform prowadzonych przez dostawców w zakresie tożsamości, bezpieczeństwa punktów końcowych i zarządzania usługami - kieruj dostawcami, przeprowadzaj rozmowy techniczne i bezproblemowo wykonuj każdą zmianę.Bring zapewniaj porządek i dynamikę szybko zmieniającym się programom, utrzymując zmiany na właściwej drodze w miarę zmiany priorytetów. Buduj automatyzację, która eliminuje prawdziwą pracę. Wykryj ręczne wąskie gardła w technologii korporacyjnej i projektuj inteligentniejsze, zautomatyzowane przepływy pracy - od udostępniania użytkowników i zarządzania licencjami po raportowanie zgodności i selekcję wsparcia.

Twórz wszystko, co pasuje do problemu - skrypty, narzędzia bez kodu lub przepływ pracy - i zarządzaj nim od początku do końca, aby był udokumentowany, monitorowany i zrozumiany przez cały zespół, a nie tylko przez Ciebie. Zachowaj nasze Solidne i dobrze działające systemy. Dbaj o to, aby nasze podstawowe systemy - tożsamość, punkt końcowy, SaaS i narzędzia zabezpieczające - były niezawodne, bezpieczne i dobrze administrowane w miarę rozwoju firmy.

Do wszystkiego, co tworzysz, należy podchodzić z myślą o bezpieczeństwie, aby automatyzacja była bezpieczna z założenia, z monitorowaniem i obsługą błędów, które awarie będą widoczne, a nie ciche. Dobrze współpracuj z całą firmą. Przetłumacz szczegóły techniczne na prosty, przydatny język dla współpracowników nietechnicznych i na bieżąco informuj pracowników.

Najlepsze rozwiązania to te, które ludzie rzeczywiście rozumieją i którym ufają. Co przyniesiesz Cenimy różne perspektywy i różnorodne doświadczenia. Dbamy o Twój sposób myślenia i standardy, jakich się trzymasz, jak każdą pojedynczą linijkę w Twoim CV.

Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli: Masz solidne, praktyczne doświadczenie w prowadzeniu IT w startupie lub w ramach skalowania - dobrze pasuje do tego menedżer IT lub starszy administrator systemu. Około 5 - 6 lat to dobry przewodnik, ale nastawienie i rozwiązywanie problemów są ważniejsze niż dokładna liczba. Przewodziłeś swojej stronie co najmniej jedną migrację platformy (tożsamość, narzędzia bezpieczeństwa lub zarządzanie usługami), podczas której kierowałeś dostawcami i odpowiadałeś za wynik.

Masz pewność i praktyczną obsługę Google Workspace - jesteśmy środowiskiem stawiającym na pierwszym miejscu Google. Masz nastawienie nastawione na automatyzację i masz doświadczenie w tworzeniu rzeczy, które w jakikolwiek sposób rzeczywiście ograniczają powtarzalną pracę. Potrafisz w prosty sposób wyjaśnić kwestie techniczne i wyraźnie dla nietechnicznych kolegów - i lubisz to robić.

Cechuje Cię energia, a nie niepokój w obliczu zmian, zmiany priorytetów i odrobiny niejednoznaczności. Piszesz przejrzystą dokumentację i utrzymujesz wysoki poziom bez podpowiedzi. Dodatkowe punkty (ale nie wymagane) za: Praktyczne doświadczenie z nowoczesnymi platformami tożsamości (Okta, Entra ID, JumpCloud) - zwłaszcza Okta Workflows.

Skrypty (Python, Bash) lub platformy integracji/automatyzacji jak n8n, Zapier lub Workato. Znajomość narzędzi bezpieczeństwa punktów końcowych / narzędzi EDR. Rozumienie ram bezpieczeństwa IT, takich jak ISO 27001 - jak wyglądają kontrole i dowody w praktyce.

Korzystasz ze sztucznej inteligencji w sposób przemyślany i dobry - potrafisz odróżnić prawdziwie agentyczne narzędzie od chatbota i wykorzystujesz to do pracy. Doświadczenie w środowiskach technologii wysokiego wzrostu lub edtech. Co oferujemy Rola o naprawdę dużym wpływie - Twoja praca będzie miała wpływ na całość biznes, a nie tylko bilety w kolejce.

Prawdziwa własność od pierwszego dnia, w szczupłym, współpracującym zespole, w którym można ufać Twojemu osądowi, a Twoja praca jest widoczna. Jasna ścieżka rozwoju - ta rola może, tak jak Ty, przekształcić się w pracę związaną z inżynierią lub produktem, w szerszej organizacji technologicznej składającej się z około 25 - 30 osób. Multiverse jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Chętnie dokonamy rozsądnych zmian w trakcie procesu rekrutacji - daj nam tylko znać, czego potrzebujesz. KorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej za pośrednictwem Wellhub i dostęp do Spill - wszystko w cenie jedno wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - na większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię!

Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana.

To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów.

Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu.

Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.