Szef skarbu - 12-miesięczna FTC

O nasJesteśmy mistrzami kolei, zainspirowanymi do budowania bardziej ekologicznej i zrównoważonej przyszłości podróży. Trainline umożliwia milionom podróżnych znalezienie i rezerwację biletów o najlepszej wartości u różnych przewoźników, taryf i opcji podróży za pośrednictwem naszej wysoko ocenianej aplikacji mobilnej, strony internetowej i kanałów partnerskich B2B. Wspaniałe podróże zaczynają się od Trainline 🚄 Obecnie jest to najczęściej pobierana aplikacja kolejowa w Europie, z ponad 135 milionami miesięcznych odwiedzin i roczną sprzedażą biletów na poziomie 6,3 miliarda funtów.

Współpracujemy z ponad 270 przewoźnikami kolejowymi i autokarowymi w ponad 40 krajach. Chcemy stworzyć świat, w którym podróżowanie jest tak proste, bezproblemowe, przyjazne dla środowiska i niedrogie, jak powinno być. Dziś jesteśmy spółką notowaną na giełdzie FTSE 250, prowadzoną przez nasz niesamowity zespół ponad 1000 Trainlinerów z ponad 50 narodowości, zlokalizowanych w Londynie, Paryżu, Barcelonie, Mediolanie, Edynburgu i Madrycie.

Koncentrując się na rozwoju w Wielkiej Brytanii i Europie, teraz jest idealny czas, aby dołączyć do nas w tej szybkiej podróży. Przedstawiamy zespół Trainline Treasury 👋Trainline to cyfrowa platforma kolejowa i autokarowa notowana na giełdzie FTSE, działająca w Wielkiej Brytanii i Europie, a wraz z rozwojem firmy nasza funkcja skarbowa osiągnęła ważny moment zmian. Fundamenty dnia codziennego są już gotowe, ale istnieje realna szansa na unowocześnienie, usprawnienie i wzmocnienie funkcjonowania skarbu w naszej skali.

Zgłaszając bezpośrednio do Dyrektora Finansowego, przejmiesz odpowiedzialność za funkcję w okresie przejściowym, utrzymując płynność operacji, prowadząc jednocześnie znaczący program zmian w zakresie automatyzacji bankowości i przeprojektowania modelu operacyjnego. Jest to praktyczna rola przywódcza dla kogoś, kto lubi zarówno budowanie, jak i bieganie. Zdefiniujesz, jak dobrze wygląda, ustalisz kolejność i będziesz kierować programem transformacji, a także pomożesz ukształtować trwałą strukturę po ustaleniu fundamentów.

Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem finansowym i innymi członkami kierownictwa finansowego, współpracować z działem audytu wewnętrznego i finansami operacyjnymi oraz współpracować w zespołach bankowych i systemowych, wpływając na wyniki w wielu procesach roboczych. Wdrożysz także nowego Analityka ds. skarbu i będziesz go szkolił, budując pod nim zespół w miarę dojrzewania tej funkcji. W tej roli tymczasowego szefa działu skarbu będziesz...🚄Posiadać bieżące operacje skarbowe w całej grupie, w tym codzienne monitorowanie płynności, pozycjonowanie środków pieniężnych, handel walutami, wypłaty RCF i płatności między spółkami, co da dyrektorowi finansowemu pewność stabilnej i dobrze zarządzanej funkcji od pierwszego dnia.

Odbuduj 13-tygodniowy proces prognozowania przepływów pieniężnych od podstaw, oceniając właściwe podejście i dostarczając niezawodny model umożliwiający codzienne pozycjonowanie środków pieniężnych, jasny komentarz w sprawie rozbieżności i świadome rekomendacje RCF. Kierowanie programem automatyzacji bankowości skarbowej, w tym integracją D365 i uruchomieniem nowej platformy zarządzania gotówką, wykorzystując automatyzację i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w celu usunięcia ręcznych wąskich gardeł i istotnego zmniejszenia wolumenu płatności ręcznych. Wzmocnienie środowiska kontroli poprzez posiadanie rejestru kontroli skarbowych, prowadzenie przeglądu zarządzania zgodnie z przepisem 29 i definiowanie delegacji ram władzy.

Wdrożenie spójnego pakietu polityk skarbowych i bankowych do podpisania przez Dyrektora Finansowego, obejmujących strategię hedgingu walutowego, ryzyko kontrahenta, zarządzanie RCF i zarządzanie płatnościami. Przeprojektuj model operacyjny skarbu, uzgadniając jasne RACI z finansami operacyjnymi i przenosząc uzgadnianie banków i wyznaczone działania poza skarb państwa z czystym przekazaniem i bez luk w kontroli. Dokumentuj podstawowe procesy skarbowe od końca do końca, eliminując zależność od kluczowych osób i budując ramy zarządzania który wytrzymuje kontrolę audytu wewnętrznego na koniec roku.Wprowadź, szkol i rozwijaj nowego Analityka ds. skarbu oraz zdefiniuj strukturę przyszłego zespołu ds. skarbu państwa, przedstawiając dyrektorowi finansowemu rekomendację dotyczącą zasobów.

Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli masz...🔍Udokumentowane doświadczenie w dziale skarbu spółki notowanej na giełdzie lub w spółce prawie notowanej na giełdzie, gdzie osobiście pełniłeś tę funkcję, a nie w niej pracowałeś. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu transformacją finansów, czy to poprzez wdrożenia systemowe, przeprojektowanie modelu operacyjnego, rozbudowa polityki lub usprawnienie kontroli. Podejście gracz-menedżer, umożliwiające samodzielne wykonywanie pracy podczas budowania zespołu i struktury pod tobą.

Solidna wiedza specjalistyczna w zakresie kontroli płatności, ryzyka oszustw i zarządzania, z prawdziwą motywacją do zapewnienia odpowiedniego środowiska kontroli, a nie tylko spełniania wymagań technicznych. Doświadczenie w tworzeniu lub zmienianiu prognozowania przepływów pieniężnych w złożonym środowisku operacyjnym, wraz z solidnym doświadczeniem w zakresie walut walutowych (spot i forward), zarządzania RCF i relacji z bankami. Umiejętność jasnej komunikacji z interesariuszami na poziomie dyrektora finansowego i dyrektora finansowego oraz poprzecznie między zespołami finansowymi, wpływając na wyniki w wielu procesach roboczych bez polegania na pełnych uprawnieniach.

Gotowość do zaangażowania się w projekt i rozpoczęcia go w ciągu czterech do sześciu tygodni. Idealna kwalifikacja ACT, taka jak CertICM lub MCT, chociaż mile widziane jest równoważne doświadczenie. Jest to również pomocne, jeśli pracowałeś z modułami skarbowymi D365 lub Dynamics, platformami bankowości korporacyjnej oraz przetwarzaniem SWIFT lub SEPA, a także możesz wnieść doświadczenie w środowisku kontroli Provision 29.

Pożądana byłaby również wiedza z zakresu technologii konsumenckich, podróży lub płatności. Więcej informacji: Ciesz się fantastycznymi dodatkami, takimi jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie stomatologiczne, hojna polisa na pracę za granicą, plany zakupu akcji 2 za 1, program EV w celu dalszej redukcji emisji gazów cieplarnianych, dodatkowy świąteczny czas wolny i doskonałe korzyści przyjazne rodzinie. Priorytetem jest dla nas rozwój kariery dzięki jasnym ścieżkom kariery, przejrzystym przedziałom wynagrodzeń, budżetom na naukę osobistą i regularnym dniom nauki.

Wskocz na pokład i naładuj swoją karierę już od pierwszego dnia! Korzystamy z modelu hybrydowego i wymagamy, aby Trainlinerowie pracowali w biurze przez co najmniej 60% swojego czasu w okresie 12 tygodni. Mamy również 28-dniową politykę Work from Abroad.

Nasze wartości reprezentują rzeczy, które są dla nas najważniejsze oraz czym żyjemy i czym oddychamy na co dzień, we wszystkim, co robimy: 💭 Myśl na wielką skalę - budujemy przyszłość kolei ✔️ Own It - skupiamy się na każdym kliencie, partnerze i podróży 🤝 Podróżuj razem - stanowimy jeden zespół ♻️ Czyń dobro - wywieramy pozytywny wpływ Wiemy, że posiadanie zróżnicowanego zespołu czyni nas lepszymi i pomaga nam odnieść sukces. Mamy tu na myśli wszelkie formy różnorodności - płeć, pochodzenie etniczne, seksualność, niepełnosprawność, narodowość i różnorodność myśli. Dlatego też angażujemy się w tworzenie włączających miejsc pracy, do których każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane.

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Trainline? Sprawdź nas na LinkedIn, Instagramie i Glassdoor!