Dyrektor, EHS&S America

Okazja: Avantor poszukuje dyrektora ds. BHP i ochrony środowiska na Amerykę, który dołączy do naszego globalnego zespołu ds. środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju. Dyrektor jest strategicznym liderem odpowiedzialnym za rozwój programów w zakresie ochrony środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i zrównoważonego rozwoju (EHS&S) w Ameryce Północnej.

Będąc liderem zespołów regionalnych, na tym stanowisku zapewnia zgodność, zarządzanie ryzykiem, doskonałość w zakresie bezpieczeństwa i wydajność operacyjną, jednocześnie dopasowując priorytety BHP i S do celów biznesowych. Stanowisko raportuje bezpośrednio do wiceprezesa ds. BHP i ochrony środowiska.

Czego szukamy - Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie EHS, inżynierii lub pokrewnej dziedzinie - Doświadczenie: ponad 10 - 15 lat doświadczenia w zakresie BHP - Wymagane doświadczenie w wielu lokalizacjach i wielu krajach - Solidna wiedza prawnicza w całej Ameryce - Udokumentowane doświadczenie w zakresie przywództwa i transformacji kulturowej - Preferowane certyfikaty: - Certyfikowany specjalista ds. bezpieczeństwa (CSP) - Certyfikowany higienista przemysłowy (CIH) - Certyfikowany menedżer ds. materiałów niebezpiecznych (CHMM) Jak będziesz prosperować i wywierać wpływ Dyrektor opracowuje i wykonuje Strategie EHS i S w obu Amerykach, zapewniające zgodność z przepisami, ograniczanie ryzyka, cele w zakresie zrównoważonego rozwoju i wyniki biznesowe. Kierując zespołami regionalnymi i współpracując z kierownictwem wykonawczym, ta rola nadzoruje programy EHS&S oraz inicjatywy na poziomie całego przedsiębiorstwa, które wzmacniają kulturę bezpieczeństwa, poprawiają zarządzanie środowiskiem, poprawiają doskonałość operacyjną i wspierają długoterminowe cele organizacji w zakresie zrównoważonego rozwoju. - Opracuj i realizuj amerykańską strategię BHP i S, zapewniając pełną zgodność z globalnymi celami EHS i S oraz szerszymi celami biznesowymi organizacji. - Zapewnianie przywództwa i wyznaczania kierunku regionalnym zespołom BHP i S, budowanie potencjału, zwiększanie odpowiedzialności i wspieranie kultury wysokiej wydajności skupionej na doskonałości w zakresie bezpieczeństwa. - Zapewnij stałą zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi (np. OSHA, EPA), jednocześnie aktywnie identyfikując i ograniczając ryzyko we wszystkich lokalizacjach w Ameryce Północnej. - Kierować projektowaniem i wdrażaniem programów wzmacniających kulturę bezpieczeństwa, promujących zaangażowanie pracowników i włączających zasady BHP i BHP do codziennych działań. - Nadzór nad audytami, inspekcjami i dochodzeniami w sprawie incydentów, zapewniając przeprowadzenie analizy przyczyn źródłowych oraz skuteczne wdrożenie i utrzymanie działań naprawczych. - Prowadź inicjatywy ciągłego doskonalenia w celu poprawy wyników w zakresie ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa, wykorzystując dane, wskaźniki i najlepsze praktyki w celu osiągnięcia wymiernych wyników. - Bezpośrednia gotowość na wypadek sytuacji kryzysowych, ciągłość działania i wysiłki w zakresie zarządzania kryzysowego w celu zapewnienia gotowości i odporności organizacji. - Współpracuj międzyfunkcyjnie z zespołami operacyjnymi, HR i kierowniczymi, aby zintegrować priorytety BHP i S z planowaniem operacyjnym i podejmowaniem decyzji. - Wspieranie inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju i ESG poprzez wspieranie zarządzania środowiskiem, zgodności i raportowania zgodnych ze zobowiązaniami korporacyjnymi.

WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI (niezbędne do kompetentnego wykonywania pracy) - Przywództwo strategiczne - Wiedza specjalistyczna w zakresie przepisów - Komunikacja i zaangażowanie interesariuszy - Podejmowanie decyzji w oparciu o dane - Zarządzanie zmianami ŚRODOWISKOWE WARUNKI PRACY I WYSIŁEK FIZYCZNY (na typowych stanowiskach) - Można opracować nowe alternatywy w celu rozwiązania problemów. - Częsta ilość pracy i terminy powodują obciążenie w rutynowych sytuacjach. - Do 35% podróżuje po obu Amerykach. - Wymagany jest minimalny wysiłek fizyczny. Praca jest przeważnie siedząca, ale wymaga chodzenia, stania, schylania się, sięgania, podnoszenia lub przenoszenia przedmiotów, które zazwyczaj ważą mniej niż 10 funtów. Zastrzeżenie: Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników przypisanych do tej klasyfikacji.

Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymaganych od pracowników przypisanych do tego stanowiska. Avantor jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Dlaczego Avantor?

Odważ się pójść dalej w swojej karierze. Dołącz do naszego globalnego zespołu liczącego ponad 14 000 współpracowników, których pasja do odkryć i determinacja w pokonywaniu wyzwań nieustannie przyczyniają się do rozwoju nauki zmieniającej życie. Praca, którą wykonujemy zmienia życie ludzi na lepsze.

Wprowadza na rynek nowe metody leczenia i terapii dla pacjentów, dając osobie, która przeżyła raka, szansę poprowadzenia córki do ołtarza. Dzięki niemu urządzenia medyczne pomogą małemu chłopcu po raz pierwszy usłyszeć głos mamy. Takie wyniki stwarzają nieograniczone możliwości wykorzystania swoich talentów, zdobycia nowych umiejętności i rozwoju kariery w Avantor.

Zależy nam na tym, aby pomóc Ci w tej podróży przez naszą zróżnicowaną, sprawiedliwą i włączającą kulturę, która obejmuje doświadczenia edukacyjne wspierające rozwój Twojej kariery i sukces. W Avantor odważ się pójść dalej i zobacz, jak wpływ Twojego wkładu wprawia naukę w ruch, aby stworzyć lepszy świat. Aplikuj już dziś!

Przejrzystość wynagrodzeń: Oczekiwana płaca przed opodatkowaniem na tym stanowisku wynosi 139 500,00 - 235 175,00 USD. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić w zależności od istotnych czynników, takich jak wcześniejsze doświadczenie i lokalizacja geograficzna. Oświadczenie EEO: Jesteśmy pracodawcą zajmującym się równym zatrudnieniem/akcją afirmatywną i federalnym wykonawcą VEVRAA.

Nie dyskryminujemy przy zatrudnianiu ze względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe/prowincjonalne lub lokalne. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakimkolwiek etapie procesu zatrudnienia, skontaktuj się z nami, wysyłając e-mail na adres r***a@***.com i podaj charakter swojej prośby oraz swoje dane kontaktowe. Prośby o zakwaterowanie będą rozpatrywane indywidualnie.

Należy pamiętać, że z tego adresu e-mail będą udzielane odpowiedzi wyłącznie na zapytania dotyczące wniosku o rozsądne usprawnienia. Więcej informacji na temat ochrony równych szans w zatrudnieniu można znaleźć w plakacie Poznaj swoje prawa. Polityka prywatności: Wykorzystamy dane osobowe, które nam przesłałeś, aby rozpatrzyć Twoją aplikację na odpowiednie stanowisko.

Twoja prywatność jest dla nas ważna. Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszą Polityką prywatności, która wyjaśnia cele, dla których będziemy wykorzystywać Twoje dane osobowe oraz sposoby, w jakie będziemy przetwarzać i przechowywać Twoje dane. Wyjaśnia także, jakie masz prawa w odniesieniu do swoich danych oraz jak się z nami skontaktować w przypadku jakichkolwiek pytań lub próśb.

Polityka dotycząca zakazu pozyskiwania ofert przez strony trzecie: Przesyłając kandydatów bez formalnego przypisania i zawarcia umowy z firmą Avantor na konkretne zapotrzebowanie na stanowisko lub w przypadku niezastosowania się do procesu rekrutacji firmy Avantor, tracisz wszelkie opłaty nałożone na zgłoszonych kandydatów, niezależnie od zwykłych warunków. Avantor współpracuje z listą preferowanych dostawców i podejmie inicjatywę nawiązania współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w oparciu o swoje potrzeby i nie będzie przyjmować żadnych form pozyskiwania kandydatów. Avantor oferuje kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną, programy odnowy biologicznej, konta oszczędnościowe w zakresie zdrowia i elastyczne wydatki, plan 401(k) z dopasowaniem spółki oraz program zakupu akcji pracowniczych.

Pracownicy otrzymują także 11 płatnych urlopów, co daje 18 dni PTO rocznie, mają prawo do wolontariatu wolnego i 6 tygodni 100% płatnego urlopu rodzicielskiego (z wyjątkiem stanów, które oferują płatny urlop rodzinny). Świadczenia te nie mogą dotyczyć pracowników objętych układem zbiorowym pracy lub objętych innymi zasadami kwalifikowalności. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-ehss-americas-avantor