Asystent prawny

Dlaczego warto dołączyć do GigaThe Pace: Budujemy z prędkością, o której mówi większość firm, ale w rzeczywistości nigdy nie działa. Jeśli nudziłeś się gdzie indziej, nie będzie cię tutaj. Wpływ: każda osoba w Giga ma wpływ na pracę, która ma znaczenie. Żadnych warstw, żadnego czekania na łańcuchy zatwierdzeń.

Na tym, co wysyłamy, zobaczysz swoje odciski palców. Zespół: Zespół operatorów określający przyszłość infrastruktury AI. Rekrutujemy graczy A z najbardziej innowacyjnych firm na świecie, a oni wybierają Giga, bo praca tutaj znaczy więcej.

Moment: AI nie działa bez mocy i to my. Giga to kilofy i łopaty stojące za rewolucją AI. Ta branża zaraz eksploduje, a ty znajdziesz się w pomieszczeniu, w którym to się już dzieje.

Co zrobisz Jako asystent prawny, przejmiesz pełną odpowiedzialność za NDA i proces przyjmowania pracowników. Niezależnie doprowadzisz do egzekucji umów NDA, bez konieczności angażowania prawników. Będziesz utrzymywać scentralizowany proces przyjmowania wniosków prawnych - pojedyncze miejsce, do którego wpływają wnioski, są segregowane i załatwiane - a następnie będziesz zobowiązywał resztę firmy do korzystania z niego.

Będziesz właścicielem kompleksowego potoku podpisów: kolejkowania dokumentów, wysyłania ich i śledzenia ich ukończenia. Jest to wysoce autonomiczna rola: otrzymasz wyniki, których potrzebujemy, i będziesz mieć pewność, że wymusisz proces prowadzący do osiągnięcia tego celu, dostosowując się do zmian priorytetów. Ta rola zaczyna się jako indywidualny współpracownik z rzeczywistym zakresem każdego projektu w Giga i istnieje jasna ścieżka, dzięki której możesz podjąć się większej, bardziej złożonej pracy, gdy udowodnisz proces.

Gdzie będziesz pracować Ta rola jest zdalna. Podróże są niewielkie - spodziewaj się około 0 - 10%, głównie w przypadku okazjonalnych spotkań osobistych w zespole. Obowiązki Zarządzaj kompleksowym procesem NDA - opracowuj, negocjuj i prowadź umowy NDA do niezależnej realizacji, przekazując je prawnikom tylko w przypadku prawdziwych spraw.

Zaprojektuj i prowadź scentralizowany proces przyjmowania wniosków prawnych, zastępując dzisiejszą rozproszoną mieszankę osobistych e-maili, kanałów Slack, czatów i SMS-ów za pomocą jednej, przejrzystej bramy wejściowej dla wniosków prawnych. Segreguj przychodzące wnioski prawne - odpowiednio je kieruj i ustalaj oczekiwania co do ich rozpatrzenia. Egzekwuj proces przyjmowania w całej firmie: gdy żądania go ominą, przekieruj wnioskodawców z powrotem do odpowiedniego przepływu pracy, w tym w imieniu Dave’a.

Zarządzaj całym potokiem podpisów - kolejkuj dokumenty, wysyłaj do podpisu elektronicznego i śledź ich zakończenie. Utrzymuj i organizuj repozytorium umów, aby łatwo było zawierać umowy znajdować, śledzić i raportować. Współpracuj z prawnikami i zespołami biznesowymi, aby zapewnić organizację funkcji prawnej i reagowanie na nią w miarę wzrostu liczby żądań.

Podejmuj się większych, bardziej złożonych projektów w miarę budowania zaufania i osiągnięć na tym stanowisku. Wymagania: Ponad 7 lat doświadczenia jako asystent prawny lub na podobnym stanowisku w zakresie operacji prawnych. Doświadczenie w niezależnym zarządzaniu umowami NDA od sporządzenia po wykonanie.

Doświadczenie w tworzeniu, prowadzeniu lub znaczącym ulepszaniu procesu przyjmowania lub segregacji dokumentów prawnych. Praktyczna znajomość narzędzi do podpisu elektronicznego, umowy repozytoria i narzędzia do zarządzania cyklem życia umów (CLM). Możliwość samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze i rozsądnej oceny, kiedy zwrócić się do prawników.

Wygodny proces spójnego egzekwowania prawa przy jednoczesnym zachowaniu elastyczności w przypadku zmiany priorytetów i przepływów pracy. Dodatkowe punkty Certyfikat asystenta prawnego. Ponad 10 lat doświadczenia w operacjach prawnych lub roli asystenta prawnego.

Doświadczenie w organizowaniu od podstaw procesów przyjmowania wniosków prawnych lub operacji. Doświadczenie we wspieraniu zespołów prawnych w szybko rozwijającej się lub szybko rozwijającej się firmie firma.Doświadczenie w przygotowywaniu notatek prawnych lub briefów dla kadry kierowniczej.ŚwiadczeniaDotowane ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i okulistyczneKapitał (opcje) w szybko rozwijającym się startupie401(k) z 4% dopasowaniem pracodawcyNieograniczone PT Urlop rodzicielskiOpieka zdrowotna i opieka nad osobami zależnymi Elastyczne konta wydatków (FSA) lub konto oszczędnościowe w zdrowiu (HSA)Świadczenia dla osób dojeżdżających do pracyComiesięczny zespół w lokalizacjach, w których wszystkie biura przychodzą osobiście do współpracyKogo zatrudniamyZatrudniamy ludzie, którzy rozwijają się w chaosie i stają się bystrzejsi pod presją. Nie czekasz, aż powiedzą Ci, co masz robić, dostrzegasz lukę i ją wypełniasz.

Kiedy jest coś do zrobienia, robisz to. Podejmujesz decyzje na podstawie posiadanych informacji, działasz szybko i dostosowujesz się po drodze. Nie szukamy ideału; szukamy ludzi, którzy załatwiają sprawy.

Oświadczenie pracodawcy dotyczące równości szans Giga Energy jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i angażuje się w wspieranie włączającego i zróżnicowanego miejsca pracy. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną zgodnie z przepisami federalnymi, stanowymi lub lokalnymi. Giga Energy przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym kalifornijskiej ustawy o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA) oraz innych odpowiednich przepisów stanowych i federalnych.

Zapewniamy rozsądne udogodnienia dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych i zachęcamy kandydatów, którzy wymagają udogodnień w trakcie procesu rekrutacji, do skontaktowania się z nami. Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **CELOWE** i tag RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.