Asystent menedżera ds. nauki i rozwoju

Streszczenie stanowiska Zastępca menedżera ds. L&D wspiera planowanie, rozwój i realizację inicjatyw w zakresie uczenia się i rozwoju talentów dla Grupy IT. Ściśle współpracując z partnerem biznesowym HR, kierownictwem IT i zespołami funkcjonalnymi, ta rola gwarantuje, że programy nauczania są zgodne ze strategią biznesową, celami transformacji cyfrowej i wymaganiami dotyczącymi potencjału siły roboczej. Stanowisko koncentruje się na budowaniu kompetencji technicznych, przywódczych i zawodowych w celu wspierania obecnych i przyszłych potrzeb IT Obowiązki i obowiązki Kluczowe obowiązki Strategia uczenia się i planowanie - Wsparcie partnera biznesowego HR w opracowywaniu i realizacji strategii uczenia się i rozwoju Grupy IT dostosowanej do priorytetów biznesowych i technologicznych. - Przełożyć potrzeby siły roboczej i możliwości na ustrukturyzowane plany i programy uczenia się. - Pomoc w corocznej analizie potrzeb szkoleniowych (TNA) dla stanowisk IT w całej organizacji.

Projektowanie i dostarczanie programów - Projektuj, opracowuj i wdrażaj programy edukacyjne obejmujące umiejętności techniczne, narzędzia cyfrowe, przywództwo i kompetencje behawioralne. - Koordynowanie programów onboardingu i uczenia się opartego na rolach dla pracowników IT. - Ułatwianie lub współprowadzenie sesji edukacyjnych, warsztatów i programów szkoleniowych (osobiście i wirtualnie). Współpraca z interesariuszami - współpracuj z liderami IT, menedżerami i ekspertami w danej dziedzinie, aby zidentyfikować luki w umiejętnościach i zalecić odpowiednie interwencje edukacyjne. - Ściśle współpracuj z dostawcami, dostawcami szkoleń i trenerami wewnętrznymi, aby dostarczać skuteczne rozwiązania edukacyjne. - Pełnić rolę kluczowego punktu koordynacji między działem HR, kierownictwem IT i pracownikami w zakresie inicjatyw związanych z uczeniem się. Administracja i systemy nauczania - zarządzaj logistyką nauczania, harmonogramami, zapisami i komunikacją. - Administrowanie działaniami systemu zarządzania nauczaniem (LMS), w tym śledzenie, raportowanie i zarządzanie kursami. - Monitoruj realizację programów szkoleniowych obowiązkowych, dotyczących zgodności i kluczowych dla roli.

Pomiary i ciągłe doskonalenie - śledź skuteczność uczenia się za pomocą ocen, informacji zwrotnych i wskaźników wydajności. - Przygotowywanie raportów szkoleniowych, dashboardów i spostrzeżeń dla kierownictwa HRBP i IT. - Stale ulepszaj programy edukacyjne w oparciu o dane, opinie i zmieniające się potrzeby IT. Wsparcie w zakresie talentów i rozwoju - wspieranie rozwoju kariery, planowania sukcesji i inicjatyw budowania potencjału w ramach Grupy IT. - Pomoc w zarządzaniu programami wysokiego potencjału i rozwoju przywództwa dla talentów IT. - Promuj kulturę ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji w całej organizacji IT. Zarządzanie i zgodność - zapewnia zgodność programów nauczania z polityką firmy, wymogami audytu i kontrolami wewnętrznymi. - Dokumentacja pomocnicza i raportowanie wymagane w przypadku audytów i przeglądów zarządzania.

Kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii, edukacji, technologii informatycznych lub pokrewnej dziedziny. - Co najmniej 5 - 7 lat doświadczenia w obszarze uczenia się i rozwoju lub HR, z kontaktem ze środowiskiem IT lub technicznym. - Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw edukacyjnych zorientowanych na biznes w środowisku korporacyjnym. Umiejętności i kompetencje - Silne zrozumienie zasad i praktyk uczenia się i rozwoju - Umiejętność przełożenia wymagań biznesowych i technicznych na rozwiązania edukacyjne - Doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji, facylitacji i zarządzania interesariuszami - Doświadczenie z platformami LMS i cyfrowymi narzędziami edukacyjnymi - Dobre umiejętności planowania, koordynacji i zarządzania projektami - Analityczny sposób myślenia z umiejętnością interpretowania danych i wskaźników edukacyjnych - Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji i współpracy Preferowane kwalifikacje - Doświadczenie we wspieraniu zespołów IT, cyfrowych lub technologicznych - Doświadczenie z autorskimi narzędziami e-learningowymi i zewnętrznymi platformami edukacyjnymi (np. Coursera, LinkedIn Learning) - Certyfikaty w zakresie uczenia się i rozwoju, HR lub szkoleń (np.

Train-the-Trainer, CPLP itp. Kompetencje i umiejętności techniczne IT, HR, HRIS, szkolenia, zasady nauki i rozwoju Edukacja, szkolenia i wymagane licencje Licencjat z zasobów ludzkich i psychologii Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/learning-development-assistant-manager-filinvest-group