Starszy dyrektor ds. danych i wydajności

Jako starszy dyrektor ds. danych i wydajności będziesz kierować projektowaniem, zarządzaniem i ciągłym doskonaleniem systemów danych, narzędzi analitycznych i infrastruktury raportowania wyników w firmie Acelero, Inc. Ta rola gwarantuje, że praktyki organizacji w zakresie danych promują przejrzystość, zgodność i podejmowanie strategicznych decyzji wśród delegatów Acelero Learning i partnerów Shine Early Learning. Dlaczego Acelero?

Nasza misja jest odważna: projektować i dostarczać badania i podejścia oparte na dowodach, aby wyeliminować luki między wrodzonym potencjałem małych dzieci a ich osiągnięciami w szkole i życiu. Wraz z naszymi partnerami przyspieszamy rozwój dzieci i rodzin, które honorują wszystkie aspiracje i kultury społeczności, którym służymy. Nasze wartości: Uczenie się oparte na danych; Przejrzysta i otwarta komunikacja; nastawienie na rozwój; Walka o równość; Opiekuńcze zespoły i społeczności.

Twoja rola: Jako starszy dyrektor będziesz zarządzać scentralizowanym zespołem odpowiedzialnym za tworzenie dashboardów, raportowanie okresowe i ad hoc oraz integrację systemów danych w sieci i pełnić funkcję głównego partnera danych do delegowania przywództwa, w tym delegowanych wiceprezesów, lokalnych zarządów i AHSGAC. Co będziesz robić: Zarządzanie danymi i infrastruktura Ustanawianie i utrzymywanie ram zarządzania danymi organizacyjnymi, w tym standardów jakości danych, ról właścicielskich, praktyki związane z dokumentacją i zabezpieczenia prywatności. Kieruj rozwojem kompleksowej infrastruktury cyklu życia danych - obejmującej pozyskiwanie, transformację, walidację, przechowywanie, automatyzację i wizualizację - we współpracy z działem IT, zapewniając bezproblemową integrację i automatyzację systemów na różnych platformach w celu wspierania skalowalnych analiz i podejmowania decyzji w czasie rzeczywistym.

Utrzymuj strukturę bazy danych, wyrównanie pól i protokoły dostępu we współpracy z administratorami IT i baz danych, aby zapewnić użyteczność danych, dokładność raportowania i zgodność z zasadami zarządzania. Zapewnij zgodność z polityką zarządzania danymi. prawa, protokoły bezpieczeństwa i wewnętrzne środki ograniczające ryzyko. Nadzór nad panelem kontrolnym, raportowaniem i analizą Nadzór nad rozwojem, utrzymaniem i ciągłym doskonaleniem ekosystemu organizacyjnego pulpitów nawigacyjnych - w tym MBE, MBO, MBI i AceleroStat - dla wewnętrznych zespołów, delegatów i partnerów zewnętrznych.

Nadzoruj tworzenie raportów okresowych i niestandardowych żądań analitycznych od wewnętrznych zespołów, delegatów i partnerów Shine. Zapewniaj terminowe raportowanie na koniec miesiąca do Office of Head Start, utrzymywanie dokładności, kompletności i zgodności z federalnymi wymogami dotyczącymi raportowania we wszystkich programach delegowania. Kierowanie zakresem, kolejnością i wiernością opracowywania produktów na potrzeby rocznego raportu informacyjnego o programie (PIR) - upewniając się, że PIR odzwierciedla dokładne dane programu, spełnia specyfikacje federalne i jest wykonywane z zachowaniem spójności w całej sieci.

Zapewnia gotowość, dokładność i kompletność przesłanych danych Head Start, w tym PIR, pulpitów rejestracji i frekwencji oraz żądań danych Federalnego przeglądu monitorowania. Przekształcaj dane w przydatne spostrzeżenia i jasno przekazuj wnioski dotyczące wyników skierowane do kadry kierowniczej, w tym kierownictwa wyższego szczebla i Zarządu. Innowacje w zakresie produktów danych i partnerstwo międzyfunkcyjne Kieruj projektowaniem i rozwojem nowych produktów w zakresie danych i wydajności, które przyspieszają podejmowanie decyzji organizacyjnych, deleguj odpowiedzialność i raportowanie zewnętrzne - wykraczając poza utrzymywanie istniejących systemów i aktywnie identyfikując, gdzie nowe narzędzia, wizualizacje lub ramy analityczne mogłyby stworzyć znaczącą wartość. Ściśle współpracuj z zespołem ds. produktu w zakresie projektowania, określania zakresu i rozwoju produktów związanych z danymi - służąc jako główny głos LIT w zakresie decyzji dotyczących architektury danych, zapewniając, że produkty odzwierciedlają sposób, w jaki dane są faktycznie generowane, wykorzystywane i interpretowane w sieci delegatów.

Wprowadź innowacyjne podejście do pełnego portfela danych i wydajności: regularnie oceniaj, czy istniejące dashboardy, raporty i narzędzia do przetwarzania danych są w dalszym ciągu przydatne do swoich celów, a także kieruj procesem ich wycofywania, wymiany lub przeprojektowywania, jeśli tak nie jest. Identyfikuj pojawiające się technologie, metodologie analityczne i praktyki dotyczące danych w całym sektorze, które mogą wzmocnić infrastrukturę danych Acero i przedstawiaj argumenty za przyjęciem, gdy potwierdzają to dowody. Upewnij się, że decyzje dotyczące rozwoju produktu opierają się na realności wdrażania - a nie projekt teoretyczny - poprzez utrzymywanie ścisłej wymiany informacji zwrotnych z dyrektorami ds. analiz, liderami delegatów i personelem programu, którzy korzystają z narzędzi danych w praktyce.

Wsparcie federalne w zakresie planowania i oceny potrzeb Zapewnienie zasobów do gromadzenia danych, infrastruktury i wsparcia analitycznego na potrzeby aktualizacji oceny potrzeb społeczności (CNA) i pięcioletniego planowania odnowienia dotacji - upewniając się, że systemy danych są przygotowane do generowania bazy dowodowej wymaganej w tych procesach. Współpracuj z kierownictwem programu i zespołami delegatów, aby zapewnić, że procesy CNA i pięcioletnie aktualizacje opierają się na terminowości, dokładności i dobrze zorganizowane dane. Interfejs zaangażowania i zarządzania delegatów Pełnić rolę głównego partnera danych i łącznika w zakresie delegowania przywództwa, w tym wiceprezesów delegatów, lokalnych zarządów i AHSGAC, zapewniając zgodność danych i strategii wydajności z priorytetami lokalnymi i organizacyjnymi.

Przedstaw dane dotyczące wyników, spostrzeżenia i zalecenia strategiczne AHSGAC i Radzie Politycznej, zapewniając przejrzystość, dostępność i znaczenie dla podejmowania decyzji w zakresie zarządzania. Współpracuj z dyrektorami ds. analiz, aby zapewnić odzwierciedlenie systemów danych i pulpitów nawigacyjnych realia i priorytety działań programu we wszystkich obszarach usług. Aktywny udział w uruchamianiu, rozszerzaniu i planowaniu przejścia delegatów, zapewniający zgodność systemów danych i infrastruktury ze strategiami wdrożeniowymi i wymogami zgodności.

Reprezentowanie funkcji Data & Performance na zjazdach delegatów, sesjach planowania, dorocznym wspólnym zarządzie, Radzie Politycznej oraz podczas wydarzeń związanych z planowaniem, szkoleniami i wyborami personelu. Zgodność i ciągłe doskonalenie. Nadzorowanie raportowania i pulpitów nawigacyjnych związanych ze zgodnością, które wspierają monitorowanie Head Start, licencjonowanie i wewnętrzne audyty.Współpracuj z SD, Compliance & Program Fidelity, aby zapewnić, że wskaźniki zgodności są zintegrowane ze wskaźnikami jakości we wszystkich raportach oraz że systemy danych wspierają monitorowanie działań naprawczych i gotowość do regulacji.Wykorzystuj dane, aby identyfikować trendy, ryzyka i możliwości ulepszeń w obszarach usług oraz deleguj wyniki.Prowadź standaryzację szablonów raportowania, definicji danych i KPI w całej organizacji, aby zapewnić spójną interpretację kluczowych wskaźników.Nadzoruj tworzenie i utrzymywanie dokumentacji danych, w tym słowników danych, Standardowe procedury operacyjne i wewnętrzne przewodniki wspierające raportowanie okresowe, opracowywanie dashboardów i śledzenie zgodności.

Zarządzanie zespołem i przywództwo Kierowanie i rozwijanie wysokowydajnego zespołu, nadzór nad przydziałem pracy, wyznaczaniem celów, harmonogramem projektów i rozwojem zawodowym w ramach funkcji Dane i wydajność. Raporty bezpośrednie obejmują: Menedżera, projektowanie danych i raportowanie; Specjalista ds. projektowania danych i raportowania; Dyrektor ds. analiz, CC; Dyrektor ds. analiz, WW/MM; Dyrektor ds. analiz, CP; Dyrektor ds. analiz, DE/SC. Ustanawia wraz z kierownictwem delegatów formalne mechanizmy informacji zwrotnej na temat zadowolenia dyrektorów ds. analiz i ich zespołów, wykorzystując spostrzeżenia do coachingu i rocznych ocen wyników.

Budowanie umiejętności korzystania z danych i zdolności wykorzystania danych wśród liderów delegatów i personelu LIT poprzez szkolenia, narzędzia i pomoc techniczną. Nadzór Nadzoruje przydzielony personel działu, w tym zatrudnianie, szkolenie, planowanie, ocenę i zapewnianie dokładności, terminowości i ukończenia pracy wykonywanej przez bezpośrednich podwładnych. Regularnie spotyka się z wyznaczonym personelem w celu identyfikacji i rozwiązywać problemy, zarządzać projektami, śledzić cele oraz przeglądać procesy i procedury pracy.Reprezentuje zespół i/lub dział na spotkaniach, wydarzeniach i szkoleniach, zgodnie z wymaganiami.Co ze sobą przynosisz:Wymagany tytuł licencjata; Tytuł magistra w dziedzinie nauki o danych, analityki, polityki edukacyjnej lub pokrewnej dziedziny jest mocnym atutem.

Minimum pięć (5) lat doświadczenia w analizie danych, zarządzaniu wydajnością lub przywództwie systemami. Co najmniej trzy (3) lata na stanowisku kierowniczym lub nadzorczym, w tym w kierowaniu wielofunkcyjnymi zespołami zajmującymi się danymi. Wysoko cenione jest doświadczenie na stanowisku kierowniczym, we wczesnej edukacji, w sektorze publicznym lub w usługach ludzkich.

Doświadczenie w zarządzaniu danymi, opracowywaniu potoków danych lub procesach ETL. Egzamin fizyczny i wykształcenie wymagane kontrole.Podróże do 10% wymagane w przypadku spotkań związanych z pracą, szkoleń i wsparcia partnera.Musisz posiadać ważne prawo jazdy i niezawodny środek transportu.Kiedy/gdzie/za ile:Kiedy: lato 2026Gdzie: zdalnie z 10% podróżyIle: na tym stanowisku wynagrodzenie do 140 000 $ + kompleksowy pakiet świadczeń Dlaczego pokochasz pracę z nami: Znacząca misja, która powoduje prawdziwą zmianę w życiu dzieci i rodzin Współpracujący, włączający zespół, który ceni Twój rozwój i dobre samopoczucie Solidne świadczenia, które wspierają Twoje dobre samopoczucie, w tym: Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne z wieloma opcjami planów dostosowanymi do Twoich potrzeb Konto oszczędnościowe na zdrowie (HSA) ze składkami firmowymi do 400 USD na osobę fizyczną i 800 USD na rodzinę rocznie Elastyczne konta wydatków (FSA) na wydatki zdrowotne i opiekę pozostającą na utrzymaniu 401(k) Plan emerytalny z wkładem firmowym do 3% Krótko- i długoterminowy Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności i podstawowe ubezpieczenie na życie Do 500 USD rocznie zwrotu kosztów rozwoju zawodowego Program pomocy pracowniczej (EAP) obejmujący doradztwo i wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego Programy odnowy biologicznej, w tym wirtualne zajęcia fitness, odżywianie i uważność Ubezpieczenie zwierząt domowych, pomoc prawna, ochrona przed kradzieżą tożsamości i zniżki dla pracownikówDlaczego warto dołączyć do Acelero Learning? W Acelero Learning i Shine Early Learning angażujemy się w przekształcanie edukacji wczesnoszkolnej poprzez innowacje, ciągłe uczenie się i nieustanne skupianie się na jakość.

Dołączysz do współpracującego zespołu, który ceni ciekawość, kreatywność i ciągłe doskonalenie, jednocześnie wywierając znaczący wpływ na nauczycieli, którzy każdego dnia kształtują przyszłość dzieci. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w tworzenie zróżnicowanego i zdrowego miejsca pracy. Oryginalnie opublikowano w Himalajach