Wiceprezes ds. partnerstw strategicznych i wzrostu

Informacje o HealthCorpsHealthCorps to krajowa organizacja non-profit zaangażowana w poprawę życia poprzez rozwiązywanie problemów zdrowotnych w społecznościach poprzez innowacyjne programy w zakresie edukacji, przywództwa i uczenia się poprzez usługi. Umożliwiamy nastolatkom stanie się agentami zmian w swoich rodzinach, szkołach i sąsiedztwach. Nasz program opiera się na zrozumieniu, że ograniczony dostęp do edukacji zdrowotnej może prowadzić do wyzwań społecznych, emocjonalnych i fizycznych przez całe życie.

OpportunityHealthCorps uruchamia nowy Dział Rozwoju i Partnerstw Strategicznych, a wiceprezes ds. Partnerstw Strategicznych i Rozwoju będzie jego architektem, silnikiem i zewnętrzną twarzą. Będziesz posiadać szerokie portfolio o dużym wpływie: wiodący krajowy fundator HealthCorps i partnerstwa strategiczne, kierowanie rozwojem, zarządzanie grantami i pozyskiwanie funduszy, kształtowanie naszej marki i marketingu oraz rozwijanie pracy naszych absolwentów, społeczności i partnerów w centrum.

Nie zrobisz tego sam. Zespół krajowy wraz z menedżerami programów we wszystkich naszych centrach pomoże Ci zbudować i zrealizować tę wizję. Raportując bezpośrednio do dyrektora generalnego, będziesz utrzymywać własne portfolio partnerstw, ściśle współpracować z kierownictwem w celu opracowania i realizacji strategii, które spełnią cele HealthCorps w zakresie przychodów i wzrostu, a także reprezentować HealthCorps na zewnątrz na spotkaniach darczyńców, zjazdach fundatorów i wydarzeniach branżowych.

Jest to idealna rola dla lidera zorientowanego na misję, który w tym samym tygodniu może pozyskać dyrektora ds. systemu opieki zdrowotnej i przeszkolić menedżera ds. marketingu, kogoś, kto ma energię zarówno w polowaniu, jak i budowie. Zdecydowanie mile widziane są osoby ze środowisk nastawionych na zysk lub z sektora prywatnego. Jeśli generujesz przychody, budujesz partnerstwa i opowiadasz fascynującą historię marki w dowolnym sektorze, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

Co będziesz robić Strategia relacji zewnętrznych, kultywacja i utrzymanie (30%) Pełnić obok dyrektora generalnego funkcję kluczowego specjalisty ds. relacji zewnętrznych, kultywując i zarządzając relacjami w systemach opieki zdrowotnej, sponsorach korporacyjnych, okręgach szkolnych, fundacjach i organizacjach społecznych Opracuj i prowadź kompleksową strategię partnerstwa obejmującą dotacje, sponsorowanie i relacje programowe, która dostosowuje priorytety fundatorów do celów rozwoju organizacjiBuduj i prowadź kompleksową strategię partnerstwa obejmującą dotacje, sponsorowanie i relacje programowe, która dostosowuje priorytety fundatorów do celów rozwoju organizacji i zarządzaj solidnym szeregiem nowych i pojawiających się możliwości partnerstwa, pielęgnując perspektywy od pierwszego kontaktu po kwalifikację. Zarządzaj obecnymi partnerami, aby pogłębiać ich lojalność, zwiększać wartość w całym okresie życia oraz zachęcać do odnowień i ulepszeń. Śledzenie trendów w finansowaniu i zmienianie priorytetów fundatorów, aby pozycjonować HealthCorps przed głównymi zmianami na rynku. Pitching, propozycje i zarządzanie partnerami (25%).

Zarządzaj pełnym cyklem sprzedaży partnerskiej dla średnich i pojawiających się możliwości, od pierwszego kontaktu po zamknięcie i aktywację. Opracowuj oferty, propozycje i wnioski o dotacje, które przekładają się. Dane dotyczące wyników HealthCorps w przekonujący, możliwy do sfinansowania argument za wsparciem Współpracuj z dyrektorem generalnym i kierownictwem, aby zidentyfikować, pozyskać i zamknąć sponsoring transformacyjny dla głównej corocznej zbiórki pieniędzy oraz programów na poziomie krajowym i centralnym.

Demonstrować stałą wartość obecnym partnerom poprzez wyjątkowe zarządzanie, które utrzymuje ich w kontakcie z naszą misją i wymiernym wpływem. Strategia i głos marki (20%). Ustala strategiczny ton i kierunek dla marki HealthCorps we wszystkich kanałach zewnętrznych oraz nadzoruje menedżera ds. marketingu w jego realizacji. media społecznościowe, strona internetowa, biuletyny i prasa Kieruj projektowaniem i realizacją marki i strategii komunikacyjnej, która buduje świadomość i zaufanie wśród fundatorów, partnerów i szerszej opinii publicznej Współpracuj z zespołami programowymi w celu przełożenia potwierdzonych badaniami danych i historii na temat wpływu na przekonujące, spójne narracje zewnętrzne Opracuj skierowane do partnerów materiały dodatkowe - talie partnerstwa, raporty wpływu i komunikację z interesariuszami - które odzwierciedlają jakość organizacji Reprezentuj HealthCorps na konferencjach, wydarzeniach branżowych i okazjach medialnych wraz z dyrektorem generalnym i dyrektorem generalnym liderzy programu Hub, partnerstwa społeczności i absolwentów (15%) Twórz lokalne komitety doradcze, które łączą HealthCorps z lokalnymi liderami obywatelskimi, edukacyjnymi i filantropijnymi, we współpracy z absolwentami i menedżerami społeczności oraz dyrektorami programów.

Wzmocnij obecność HealthCorps na każdym rynku poprzez współpracę z lokalnymi zespołami w celu planowania wydarzeń, kultywowania partnerstw i podnoszenia widoczności organizacji. Kultywuj i angażuj absolwentów HealthCorps jako strategiczną społeczność, budując silną, aktywną sieć i łączenie absolwentów z rolami doradczymi, możliwościami wolontariatu i lokalnymi partnerstwami, które poszerzają nasz zasięg Przywództwo działu i zarządzanie zespołem (10%) Kieruj i rozwijaj wysokowydajny zespół: starszy menedżer ds. rozwoju, menedżer ds. marketingu, dyrektor ds. wydarzeń (w niepełnym wymiarze godzin) oraz absolwenci i menedżer ds. społeczności Pełnić rolę gracza-coacha, który modeluje pracę podczas rozwijania innych, utrzymując własne portfolio partnerstw, jednocześnie szkoląc zespół w kierunku celów związanych z przychodami i relacjami Ustanawiaj i monitoruj KPI działu w zakresie rurociągów, przychodów i wyników marki, raportując do dyrektora generalnego i dyrektora generalnego Zarząd zapewniający mierzalny zwrot z inwestycji Zarządzaj budżetem oddziału i przyczyniaj się do planowania strategicznego całej organizacji jako członek zespołu kierowniczego Kim jesteś? Potrafisz budować relacje, być blisko i myśleć o marce.

Idealny kandydat posiada: ponad 7 lat doświadczenia w partnerstwach strategicznych, rozwoju biznesu, sprzedaży lub na stanowiskach generujących przychody, z udokumentowanym doświadczeniem w zamykaniu i zarządzaniu relacjami o wysokiej wartości. Mile widziane osoby pracujące w organizacjach non-profit, nastawionych na zysk lub w sektorze prywatnym. Doświadczenie w prowadzeniu własnego portfolio podczas kierowania i rozwijania zespołu; jesteś zawodnikiem-trenerem, który potrafi modelować pracę i jednocześnie rozwijać innych.

Sprawdzone umiejętności pitchingu i prezentacji; czujesz się komfortowo na sali konferencyjnej, na spotkaniach fundatorów i na spotkaniach informacyjnych, potrafisz czytać pokój i zamykać doświadczenie w wyznaczaniu kierunku marki i nadzorowaniu funkcji marketingowych lub komunikacyjnych, ze zdolnością do przekładania złożonych wyników programu na atrakcyjne narracje zewnętrzne Silne umiejętności komunikacji pisemnej: od propozycji partnerów przez narracje o dotacjach po raporty wpływu, Twoje teksty motywują ludzi do działania Znajomość systemów opieki zdrowotnej, społecznej odpowiedzialności biznesu, edukacji lub sektorów służących młodzieży; doświadczenie w pracy z systemami opieki zdrowotnej lub okręgami szkolnymi to mocny atut Komfort budowania i działania w przedsiębiorczym, szybko rozwijającym się środowisku, w którym możesz tworzyć systemy i struktury od podstaw Biegła obsługa platform CRM oraz podejście oparte na danych do zarządzania rurociągami i śledzenia relacji. Oraz podejście oparte na danych do zarządzania rurociągami i śledzenia relacji. Prawdziwa wiara w siłę mentoringu bliskiego rówieśnikom i pasja na rzecz równości w zdrowiu i rozwoju młodzieży.

WymaganiaWymagane kwalifikacje. Licencjat w dziedzinie biznesu, zdrowia publicznego, komunikacji, marketingu lub pokrewnej dziedziny. Ponad 7 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w rozwoju biznesu, partnerstwach strategicznych, sprzedaży lub przywództwie przychodów w dowolnym sektorze.

Doświadczenie w zarządzaniu bezpośrednimi raportami i kierowaniu zespołami interdyscyplinarnymi. Udokumentowane sukcesy w zamykaniu i rozwijaniu partnerstw, kont lub relacji związanych z przychodami oraz w zarządzaniu portfelem kont. Wymagane będą podróże do centrów HealthCorps, witryn partnerskich i wydarzeń branżowych.

Preferowane doświadczenie w opiece zdrowotnej, systemach opieki zdrowotnej, społecznej odpowiedzialności biznesu lub organizacjach służących młodzieży, organizacjach non-profit lub nastawionych na zysk. Historia budowania przychodów poprzez relacje z klientami, sponsorami lub partnerami; doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy na cele filantropijne będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane Doświadczenie w budowaniu rad doradczych, lokalnych komitetów sterujących lub struktur zaangażowania społeczności Doświadczenie w przekładaniu zestawu umiejętności sprzedaży komercyjnej lub rozwoju biznesu na środowisko zorientowane na misję Stopień magistra lub równoważne zaawansowane szkolenie Wynagrodzenie i świadczenia Jest to stanowisko zwolnione w pełnym wymiarze czasu pracy, a otrzymasz kompleksowy pakiet świadczeń. Roczne wynagrodzenie za dane stanowisko zależy od wielu czynników, w tym kwalifikacji, umiejętności, kompetencji, doświadczenia i lokalizacji kandydatów.

Ponieważ działamy w wielu stanach, wynagrodzenie jest dostosowane do obowiązujących wymogów federalnych, stanowych i lokalnych, w tym, w stosownych przypadkach, progów wynagrodzenia. Nieznacznie preferowani są kandydaci mieszkający w jednym z naszych głównych obszarów: Pittsburgh, Pensylwania, Filadelfia, PA, Cleveland, Ohio, Oklahoma City, OK, Południowa Floryda (Palm Beach/Miami), Houston, Teksas i Phoenix, AZ. W HealthCorps wierzymy, że członkowie naszego zespołu są naszym największym atutem.

Dlatego też pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mogą korzystać z kompleksowych pakietów świadczeń mających na celu wsparcie Twojego zdrowia, bezpieczeństwa finansowego i ogólnego dobrego samopoczucia. Nasza oferta obejmuje hojny płatny czas wolny (PTO), aby odpocząć, nabrać sił i zająć się tym, co najważniejsze. Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, które zapewni Tobie i Twojej rodzinie zdrowie.

Ubezpieczenie na życie zapewniające dodatkowy spokój ducha. A 401(k) z dopasowaniem do firmy, które pomoże Ci zaplanować przyszłość. Dodatkowe świadczenia dodatkowe dostosowane do Twojego stylu życia i potrzeb.

Ponadto Health

Corps z dumą uznaje i przestrzega większości świąt federalnych, zapewniając jeszcze więcej możliwości odpoczynku i nawiązywania kontaktów poza pracą.HealthCorps, Inc. jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. HealthCorps zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub genetykę, zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa stanowego i federalnego. HealthCorps, Inc.

Przestrzega obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada zakłady. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. HealthCorps, Inc. zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia badania przeszłości i/lub kontroli referencji wszystkich swoich potencjalnych pracowników.

Twoja oferta pracy jest uzależniona od sprawdzenia przeszłości i/lub sprawdzenia referencji.

Uwaga: Health

Corps zastrzega sobie prawo do przydzielenia dodatkowych obowiązków, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zachęcamy wszystkich pracowników HealthCorps do elastyczności i szybkiego reagowania na zmiany zakresu obowiązków. Podczas aplikowania należy wspomnieć słowo **PRODIGY** i oznaczyć tagiem RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z treścią ogłoszenia o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.